Маркет Cервис – Торговое оборудование

Главная

/

Оборудование для пищевого производства

/

Инвентарь кухонный

/

Доски разделочные

/

Доска разделочная VALEX 500х350х15мм полипропилен ( Синяя ).

1725 руб

Количество:

—

+

Итого: 1725 руб

Размер: 500х350х15 мм

Материал: полипропилен

Цвет: синий

Для магазинов
одежды и обуви

Для продуктовых
магазинов

Для кафе, баров
и ресторанов

Для предприятий
быстрого питания

Для кондитерских
и пекарен

Для складских
помещений

Loading. ..

is added to your shopping cart.

is added to your wish list.

Close

Корзина пуста. Добавьте интересующий товар в корзину и перейдите к оформлению заказа.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение является официальным документом Администрации сайта, на котором оно размещено и определяет
порядок обработки и защиты информации о физических лицах, пользующихся услугами интернет-сайта (далее — Сайт)
и его сервисов (далее — Пользователи).

1.2. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации о пользователях Сайта, регулируются
настоящим Положением, иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской
Федерации.

1.3. Регистрируясь, отправляя сообщения, заявки, лиды, иные послания с помощью средств и форм связи на Сайте, Пользователь
выражает свое согласие с условиями Положения. В случае несогласия Пользователя с условиями Положения использование
Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Ответственность за это несет сам Пользователь.

1.4. Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях, за исключением
случаев, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед Пользователем.

2. Условия и цели обработки персональных данных

2.1. Администрация Сайта осуществляет обработку персональных данных пользователя в целях исполнения своих обязательств
между Администрацией Сайта и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных
подразделений владельцев Сайта. В силу статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
отдельное согласие пользователя на обработку его персональных данных не требуется. В силу п.п. 2 п. 2 статьи
22 указанного закона Администрация Сайта вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления уполномоченного
органа по защите прав субъектов персональных данных.

3. Порядок ввода в действие и изменения Положения

3.1. Положение вступает в силу с момента его размещения на Сайте и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

3.2. Действующая редакция Положения, являющимся публичным документом, доступна любому пользователю сети Интернет.

3.3. Администрация Сайта вправе вносить изменения в Положение. При внесении изменений в Положение уведомляет об
этом пользователей путем размещения новой редакции на Сайте по постоянному адресу. Предыдущие редакции Положения
при этом утрачивают силу.

4. Цели обработки информации

4.1. Администрация Сайта осуществляет обработку информации о Пользователях, в том числе их персональных данных,
в целях выполнения обязательств между Администрацией Сайта и Пользователем в рамках предоставления информации
о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта.

5. Состав персональных данных

5.1. Персональные данные предоставляются Пользователем добровольно, означают согласие на их обработку Администрацией
Сайта и включают в себя:

5.1.1. предоставляемые Пользователями минимально необходимые данные для связи: имя (возможно использование вымышленного),
номер мобильного телефона и/или адрес электронной почты. Иные данные (в том числе пол, возраст, дата рождения
и т.д.) предоставляется Пользователем по желанию и в случае необходимости таких данных для связи с пользователем.

5.2. Иная информация о Пользователях, обрабатываемая Администрацией Сайта.

Администрация Сайта обрабатывает также иную информацию о Пользователях, которая включает в себя:

5.2.1. стандартные данные, автоматически получаемые сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя
(IP-адрес хоста, вид операционной системы пользователя, страницы Сайта, посещаемые пользователем).

5.2.2. информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок (cookies).

5.2.3. информация, полученная в результате действий Пользователя на Сайте.

5.2.4. информация, полученная в результате действий других пользователей на Сайте.

5.2.5. информация, необходимая для идентификации Пользователя для доступа к сервисам сайта.

6. Обработка информации о пользователях

6.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:

— законности целей и способов обработки персональных данных;

— добросовестности;

— соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных
данных, а также полномочиям Администрации Сайта;

— соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям
обработки персональных данных;

6.2. Сбор персональных данных.

6.2.1. Сбор персональных данных Пользователя осуществляется на Сайте при при внесении их пользователем по своей
инициативе на момент обращения к Администрации сайта либо к сайту, согласно настроек Пользователя.

6.2.2. Имя, адрес электронной почты и\или телефон предоставляются Пользователем для осуществления обратной связи
и для стандартной работы на Сайте не требуются.

6.2.3. Остальные Персональные данные, предоставляются Пользователем дополнительно по собственной инициативе с использованием
соответствующих разделов и ресурсов Сайта.

6.3. Хранение и использование персональных данных

6.3.1. Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием
автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима
в связи с исполнением требований законодательства.

6.4. Передача персональных данных

6.4.1. Персональные данные Пользователей не передаются каким-либо лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных
настоящим Положением.

6.4.2. Персональные данные, добровольно указанные Пользователем могут быть переданы ответственному сотруднику компании
ООО «ТСК Маркет Сервис» (ИНН 6165560566) для исполнения обязательств Администрации Сайта по информированию Пользователей.

6.4.3. Приложения, используемые Пользователями на Сайте, размещаются и поддерживаются третьими лицами (разработчиками),
которые действуют независимо от Администрации Сайта и не выступают от имени или по поручению Администрации Сайта.
Пользователи обязаны самостоятельно ознакомиться с правилами оказания услуг и политикой защиты персональных данных
таких третьих лиц (разработчиков) до начала использования соответствующих приложений.

6.4.4. Предоставление персональных данных Пользователей по запросу государственных органов (органов местного самоуправления)
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

6.5. Уничтожение персональных данных

6.5.1. Персональные данные пользователя уничтожаются по письменной просьбе Пользователя. Просьба должна содержат
идентификационные данные, которые прямо указывает на принадлежность информации данному Пользователю.

7. Меры по защите информации о Пользователях.

7. 1. Администрация Сайта принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных
данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,
распространения, а также от иных неправомерных действий.

8. Ограничение действия Правил.

8.1. Действие настоящих Правил не распространяется на действия и интернет-ресурсов третьих лиц.

8.2. Администрация Сайта не несет ответственности за действия третьих лиц, получивших в результате использования
Интернета или Услуг Сайта доступ к информации о Пользователе и за последствия использования информации, которая,
в силу природы Сайта, доступна любому пользователю сети Интернет.

8.3. Администрация Сайта рекомендует Пользователям ответственно подходить к решению вопроса об объеме информации
о себе, передаваемой с Сайта.

Почему обрезная доска из сосны синеет

ВОПРОС клиента:

Штабель новых, купленных сосновых досок пролежал 2 недели, после часть досок пошла черно-синие пятнами. Доски лежали на положенных на землю шпалах, каждый слой перекладывался бруском. В каждом слое доски укладывались с зазором 1-2 см, на время дождя ? накрывались пленкой.
Подскажите, пожалуйста: Что это за черно-синяя болезнь и можно ли ?вылечить? сосну?
ОТВЕТ ТоргЛес-а:

Здравствуйте Уважаемый Клиент!
Я занимаюсь производством и поставкой пиломатериалов в течении 15 лет. Торгую пиломатериалом на рынке ?Славянский мир?.
Ваша ошибка заключалась в том, что в сухую и жаркую погоду влажная доска оставалась закрытой, таким образом возникал парниковый эффект и доска посинела.
На самом деле это общая головная боль, как продавца равно как покупателя. Потому как поставщики не выдерживают ни каких норм, т. к. технология заготовки и ГОСТ уходит в прошлое как Союз.
Свеже срубленная и распиленная сосна обязательно посинеет. Т. е. речь идет о нарушении технологии заготовки, т. к. спиленное дерево в кругляке должно вылежать зиму, когда температурный режим не повышается отметки ?10 градусов по Цельсию. Т. е. влага удаляется вымораживанием путем выдавливания из пор ? естественным путем.

Зимняя Древесина ? наиболее благоприятна для строительства т. к. имеет меньший% влажности и в дальнейшем менее подвержена воздействию грибных-бактерий, т. е. не синеет.

Дерево срубленное весной и летом ? не вымораживается и имеет повышенную влажность. Доска и брус начинает синеть не смотря на то, что Вы выложили его на прокладки и укрыли, более того даже при транспортировке к месту строительства заказчика в машине закрытого типа материал может местами потемнеть.
Особенно этому процессу подвержена мелкая доска сечением 100х25,150х25, иногда 150х40 и совсем редко брус. Из за этого часто возникают споры между поставщиком и заказчиком. Многим капризным Горожанам не в домек, что потемнение ?это свойство свеже срубленной и распиленной материала из сосны и свои строительные функции как материал доска или брус не теряет.

Дерево и доска 2-СОРТА ? иногда при распиловки бревен становится ясно, что лес синий на корню. Я как поставщик рассматриваю данный вопрос как потерю товарного вида, вопрос лишь в цене. Более того распускаем его как 2 сорт, т. е. оставляем одну поверхность рабочую (выдерживаем размер по ширине), другая выходит обзолистая. Т. к данная доска особых претензий к качеству не имеет и идет на черновые работы.
ЛОЖЬ продавцов и поставщиков:

К стати утверждение многих продавцов и поставщиков обрезного пиломатериала, что они торгуют в разгар ?Строительного сезона? зимней древесиной ? это ?ЛОЖЬ?. Как правило к середине июля-августа древесина заготовленная зимой у поставщиков которые обслуживают крупные Мегаполисы заканчивается. И тогда идет в дело ?СВЕЖАК?. Т. е. дерево после вырубки в кругляке сразу завозят на пилораму и распиливают на заказанные размеры.
СОВЕТ ТоргЛес-а:

Да я согласен что есть один и надежный способ удаления данной проблемы ? ?СЕПТИРОВАНИЕ?.
Но и есть старый дедовский способ, когда не было химии вообще, кстати этим способом пользуются многие продавцы на рынке до сих пор:
В хорошую сухую, солнечную погоду ряд за рядом доска выкладывается на солнце, и сушиться. Под воздействием солнечных лучей доска обжигается и поверхность немного темнеет и места образования пятен тоже, в последствии пятна и синева больше не возникают. (не забывайте переворачивать их в течении суток)

Так выглядит доска которая полежала на солнце и подсохла (на фото справа), слева(СВЕЖАК):

Кстати тут есть ряд положительных моментов. Происходит ?ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР? доски, т. е. можно будет узнать какую доску и куда нужно пустить в процессе строительства, т. к. некоторые доски выкрутит на солнце и их можно отложить и пустить на черновые работы (опалубка, леса, черновой пол, и т. д. ), остальные доски чем дольше будут лежать тем больший ?ВЕС? как материал будут набирать.

Индивидуальные поощрения и поощрения сотрудников

Почему Blueboard?

Потому что мы поддерживаем
программы распознавания, которые

Почему Blueboard?

Потому что мы поддерживаем программы распознавания
, которые приносят реальную пользу.

обеспечивают реальную ценность.

Почему Blueboard?

Потому что мы поддерживаем
программы распознавания, которые

Почему Blueboard?

Потому что мы поддерживаем программы распознавания
, которые приносят реальную пользу.

обеспечивают реальную ценность.

Впечатления для всех

Наша кураторская команда путешествует по всему миру, чтобы предложить множество эмпирических вознаграждений, которые пробудят уникальные увлечения и интересы каждого сотрудника.

Trusted Guide

Мы верим в построение конструктивных отношений. Мы предлагаем VIP-обслуживание на протяжении всего вашего путешествия, от продаж и реализации до нашего 5-звездочного консьерж-сервиса, для каждого получателя.

Значение за пределами долларов

Впечатления от Blueboard демонстрируют подлинную благодарность вашим сотрудникам, выходящую далеко за рамки денежного вознаграждения или долларовой стоимости.

ОЗНАКОМЬТЕСЬ С НАШИМ ОПЫТНЫМ МЕНЮ

«Когда я нашел Blueboard, я понял, что он идеально подходит для нас. Ничто другое не сравнится. Я подумал: «Это наш единорог. Это то, что вызовет восторг у наших сотрудников».0026 НАШЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ

Признание сотрудников, которое оказывает реальное влияние.

Получатели вознаграждения Blueboard оценивают свой опыт как очень запоминающийся и изменяющий жизнь, помогая вам вызвать настоящее вовлечение и волнение в связи с вашими усилиями по признанию.

+ Читать дальше

— Читать меньше

Благодаря полной прозрачности жизненного цикла вознаграждения наше программное обеспечение для распознавания сотрудников позволяет измерять влияние вовлеченности в режиме реального времени, от активности до результатов.

Ознакомьтесь с нашей продукцией

Имя

Крис С.

Компания

Ironwood Pharmaceuticals

опыт

Climb Mile High в Денвере

Нам больше всего понравилось место. Мы ЛЮБИМ Колорадо, и все в нашей поездке было фантастическим!

Имя

Мэри Г.

Компания

Грандиозные раунды

опыт

Ледяная пещера опыт

Экскурсия по южному побережью была исключительной. Мы получили действительно личный опыт и теплые взгляды на исландскую культуру.

Имя

Дженнифер И.

Компания

Коммерческий банк Калифорнии и Vericheck Inc

опыт

Игра San Francisco 49ers

Места были потрясающими. Моя сестра ехала на игру пять часов, и ее лицо, когда она увидела наши места, было бесценным.

Имя

Джули Б.

Компания

USI

Опыт

Создайте свой собственный опыт

Я ПОЛНОСТЬЮ ПОЛУЧИЛ ВЗРЫВ в Калифорнии, и это был действительно незабываемый опыт… еще раз СПАСИБО!!

Имя

Глинда С.

Компания

JW Player

опыт

Увидеть животных

Моим детям очень понравилось их приключение, когда они катались на волнах, наблюдали за рифом и встречались с четырехлетним Ческой Дельфин.

Мы здесь, чтобы помочь вам отметить каждое достижение и веху.

Независимо от того, есть ли у вас устаревшая программа признания или ее нет вообще, мы здесь, чтобы помочь вам разработать программу, которая вызовет настоящий интерес и участие. Наши доверенные команды помогут вам создать экономическое обоснование, порекомендуют лучшие практики программы и бюджетные сценарии, а также предоставят вам обеспечение и коммуникации, необходимые для успешного запуска и развертывания.

Ознакомьтесь с нашими продуктами

Готовы создать значимую программу признания? Мы можем помочь.

Ресурсы

Преобразуйте свои усилия по признанию сотрудников с помощью точечных наград от Blueboard.

НАША КОМАНДА

Мы получили признание лидеров отрасли за нашу отличную команду и отличный продукт.

Мы заново изобретаем признание сотрудников, и мы с гордостью признаны лидером в категории и отличным местом для работы.

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С НАШЕЙ ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ КОМАНДОЙ

НАША КОМАНДА

Признана лидерами отрасли за нашу замечательную команду и продукт.

Мы заново изобретаем признание сотрудников, и мы с гордостью признаны лидером в категории и отличным местом для работы.

ЗНАКОМЬТЕСЬ С НАШЕЙ ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ КОМАНДОЙ

Центр настроек конфиденциальности

Когда вы посещаете веб-сайты, они могут сохранять или извлекать данные в вашем браузере. Это хранилище часто необходимо для основных функций веб-сайта. Хранилище может использоваться для маркетинга, аналитики и персонализации сайта, например для хранения ваших предпочтений. Конфиденциальность важна для нас, поэтому у вас есть возможность отключить определенные типы хранилищ, которые могут не потребоваться для основного функционирования веб-сайта. Блокировка категорий может повлиять на ваш опыт на веб-сайте.

Отклонить все файлы cookieРазрешить все файлы cookie

Управление настройками согласия по категориям

Основные

Всегда активны

Эти элементы необходимы для включения основных функций веб-сайта.

Маркетинг

Essential

Эти предметы используются для доставки рекламы, которая больше соответствует вам и вашим интересам. Они также могут использоваться для ограничения количества просмотров рекламы и измерения эффективности рекламных кампаний. Рекламные сети обычно размещают их с разрешения оператора сайта.

Персонализация

Essential

Эти элементы позволяют веб-сайту запоминать сделанный вами выбор (например, ваше имя пользователя, язык или регион, в котором вы находитесь) и предоставлять расширенные, более персонализированные функции. Например, веб-сайт может предоставлять вам местные прогнозы погоды или новости о дорожном движении, сохраняя данные о вашем текущем местоположении.

Analytics

Essential

Эти элементы помогают оператору веб-сайта понять, как работает его веб-сайт, как посетители взаимодействуют с ним и могут ли возникнуть технические проблемы. Этот тип хранилища обычно не собирает информацию, идентифицирующую посетителя.

Подтвердить мои предпочтения и закрыть

Эмпирические вознаграждения и подарки для сотрудников

Исследуйте большой синий мир вознаграждений.

Впечатления от Blueboard — это не продезинфицированные события, которые пережили корпоративную перчатку. Это очень личные, меняющие жизнь (и бизнес) моменты, которые люди запомнят навсегда. Независимо от того, выбираете ли вы домашний опыт на сегодня или приключения по списку желаний на завтра, Blueboard дает вам возможность вознаграждать сотрудников самым значимым образом, щас .

Ничего не найдено.

Имя

Майк М.

Компания

Rivian

опыт

Chicago Bears Game

Самым запоминающимся моментом моего знакомства с Blueboard было посещение моей первой игры Bears с моим братом. Это была и его первая игра, и мы наслаждались каждым ее моментом вместе.

Имя

Сара Б.

Компания

Summit Surgical

опыт

См. Национальный парк Зайон

Мы прекрасно провели время, исследуя Национальный парк Зайон, и благодарны боссу, который предоставил мне поездку без стресса. Спасибо Blueboard за планирование.

Имя

Пол Р.

Компания

Micro Focus

опыт

Создайте свой собственный отдых на выходные

Компания Blueboard смогла запланировать для всей моей семьи поездку верхом на лошадях по тропической тропе через джунгли и пляж. На нас шел дождь, и мы любили каждую минуту этого. Мы никогда не забудем это приключение благодаря Blueboard.

Имя

Тара Б.

Компания

Bon Secours Mercy Health

опыт

Создай свой собственный опыт

Я раздвигал свои границы и уровни комфорта во многих отношениях, и я стал сильнее для этого. Есть так много других частей поездки и забавных историй, которые я никогда не забуду. Мои ожидания были полностью СОВЕРШЕНЫ!

Имя

Хитир М.

Компания

Medidata

опыт

Еда с друзьями

Мой опыт работы с Blueboard был отличным! Мы с мужем смогли съездить в округ Колумбия и поужинать с одним из наших друзей, которого не видели больше года! Мы ужинали в La Bise, и это был один из лучших приемов пищи, которые мы когда-либо пробовали.

НАШИ ВПЕЧАТЛЕНИЯ

Подарите людям уникальный или неповторимый опыт.

Наша кураторская команда исследует мир в поисках невероятных впечатлений и эффектных подарков для сотрудников — с любым уровнем бюджета и для каждой личности.

+ Читать дальше

— Читать меньше

Наше меню постоянно обновляется, чтобы отразить культуру городов, которые мы обслуживаем. Они полны необычных идей поощрения сотрудников, которые вызывают восторг у местных жителей. И все наши поставщики проверяются на выполнение миссии нашей компании: вдохновлять получателей бросить вызов своей зоне комфорта, предаться своим увлечениям или попробовать что-то новое.

Ясная, абсолютная ценность наличных соответствует нашей потребности в справедливости. Это количество времени и усилий должно быть равно количеству денег взамен. Но когда вознаграждение не кажется пропорциональным усилиям, которое потребовалось для его заработка — скажем, подарочная карта на 200 долларов за 60-часовую рабочую неделю подряд — наличные проливают свет на это несоответствие. Эти небольшие бонусы заставляют сотрудников чувствовать себя отчужденными и даже откровенно обиженными. Мы хотим, чтобы ваши награды заставляли людей чувствовать, что их действительно ценят.

Прочитайте наше полное исследование Вознаграждения на основе опыта

Денежные средства — это чисто рациональное вознаграждение. Он не связан с нашими эмоциями, не формирует нашу личность и не создает новых историй, которыми можно поделиться — все то, что создает прочные воспоминания. Таким образом, даже в лучшем случае, когда кто-то получает денежное вознаграждение, соответствующее его усилиям, эффект быстро исчезает. Почему? Потому что со временем люди перестают вспоминать, каково это — получить разовый удар по дому. Мы хотим, чтобы ваши усилия по признанию запомнились на всю жизнь.

«Мы хотели дать сотрудникам что-то действительно уникальное и особенное, опыт, который они могли бы оглянуться назад и сказать: я должен сделать это благодаря Vungle». Прочитайте полный пример из практики Vungle

Компании чувствуют себя уверенно, говоря о половине признания в уравнении R+R, но часть вознаграждения является конфиденциальной. их бонус. Это отсутствие совместного использования является серьезной причиной того, что многие программы признания не оказывают большего влияния на вовлеченность и производительность. Суть в том, что люди не говорят о денежных вознаграждениях, поэтому их влияние заканчивается на человеке, который их получает. хотите, чтобы влияние ваших вознаграждений распространялось, мотивируя гораздо больше людей, чем одни только получатели.0030

Ознакомьтесь с нашим полным исследованием воздействия Experiential Rewards

ПОЧЕМУ ВПЕЧАТЛЕНИЯ

Почему впечатления в качестве подарков?

Потому что денежные вознаграждения сломаны.

Простая в использовании платформа распознавания, основанная на опыте.

От значимого признания до мотивирующих поощрений и продуманных вознаграждений сотрудников — Blueboard — это лучший способ инвестировать в своих сотрудников и создавать волнение вокруг признания.

УЗНАЙТЕ НАШУ ПЛАТФОРМУУЗНАЙТЕ НАШУ ПЛАТФОРМУ

Центр настроек конфиденциальности

Когда вы посещаете веб-сайты, они могут сохранять или извлекать данные в вашем браузере. Это хранилище часто необходимо для основных функций веб-сайта. Хранилище может использоваться для маркетинга, аналитики и персонализации сайта, например для хранения ваших предпочтений. Конфиденциальность важна для нас, поэтому у вас есть возможность отключить определенные типы хранилищ, которые могут не потребоваться для основного функционирования веб-сайта. Блокировка категорий может повлиять на ваш опыт на веб-сайте.

Отклонить все файлы cookieРазрешить все файлы cookie

Управление настройками согласия по категориям

Основные

Всегда активны

Эти элементы необходимы для включения основных функций веб-сайта.

Маркетинг

Essential

Эти предметы используются для доставки рекламы, которая больше соответствует вам и вашим интересам. Они также могут использоваться для ограничения количества просмотров рекламы и измерения эффективности рекламных кампаний. Рекламные сети обычно размещают их с разрешения оператора сайта.

Персонализация

Essential

Эти элементы позволяют веб-сайту запоминать сделанный вами выбор (например, ваше имя пользователя, язык или регион, в котором вы находитесь) и предоставлять расширенные, более персонализированные функции. Например, веб-сайт может предоставлять вам местные прогнозы погоды или новости о дорожном движении, сохраняя данные о вашем текущем местоположении.

Analytics

Essential

Эти элементы помогают оператору веб-сайта понять, как работает его веб-сайт, как посетители взаимодействуют с ним и могут ли возникнуть технические проблемы.