Содержание
ТНОМЕР — отзывы, фото проектов, сайт, Студии ремонта и подрядчики, Москва, RU
Средний рейтинг: 4.6 из 5 звезд4,6Отзывов: 9
О нас
Дизайн типовых комплексных ремонтов квартир под ключ «Тномер» позволяет гармонично сочетать на нейтральном фоне мебель любых
стилей и цветов, использовать различные колористические решения текстиля и других видов декора.
предпочтений каждого человека, планирующего ремонт и обустройство квартиры.
На основании выбранного дизайна, геометрических размеров и других функциональных характеристик квартир будут сформированы
следующие документы:
Смета работ
Смета материалов
График производства работ (поэтапный)
График финансирования (поэтапный)
Перед началом работ разрабатывается комплект проектных документов, включаемый в приложения к договорам на ремонт квартиры.
Работы, выполняемые в рамках стандартного пакета, называются Основными.
Все работы, необходимость выполнения которых, выяснилась после подписания договора и без которых невозможно выполнение Основных
работ, а также работы, выполняемые по желанию заказчика и не относящиеся к Основным, называются Дополнительными.
К Дополнительным,
например, относятся работы, связанные с изменением сценария выравнивания стен и полов, связанным с результатами демонтажа старой
отделки.
Состав Основных работ является фиксированным. Стоимость Основных работ и материалов рассчитывается как результат умножения
стоимости квадратного метра на общую площадь квартиры.
К Дополнительным относятся работы, которые выполняются не во всех случаях. К ним, например, относится демонтаж и/или возведение
перегородок, установка входной двери, монтаж кондиционеров (Mitsubishi Electric, Royal Clima, Daikin) и теплого пола (DEVIclassic), установка
видеодомофона (при технической возможности), возведение и отделка дополнительно санузла. Состав и условия выполнения Дополнительных
работ, определяются либо на основании разработанных Продуктов, либо по запросу в каждом отдельном случае. Дополнительные работы
фиксируются или в приложении к договору, или в дополнительном соглашении к договору, или в отдельном самостоятельном договоре.
Сроки выполнения Основных работ фиксируются для ремонта каждой квартиры. Дополнительные работы могут увеличить общий срок
выполнения работ по договору.
Так же «Тномер» предлагает дополнительные услуги, такие как, разработка индивидуального дизайн-проекта, проведение комплексного
ремонта по проектам, предоставленных клиентом, оперативный технический надзор и строительный контроль.
География ремонтных работ, г. Москва и Московская область до 30 км. от МКАД.
Предоставляемые услуги:
Ремонт квартир и домов, Ремонт квартиры в новостройке, Ремонт фасада, Установка входных дверей, Установка раздвижных дверей, Элитный ремонт, Садовый домик под ключ, Сборные дома, Снос зданий, Строительство домов из оцилиндрованного бревна, Строительство нового дома
География работ:
Москва, Московская область
Категория
Ремонт и отделка
Назад к навигации
Проектов: 5
Назад к навигации
Business Details
Business Name
ТНОМЕР
Phone Number
8 (495) 122-22-32
Address
г.
Москва, Варшавское шоссе, д.1, с.1-2
Москва 117105
Россия
Typical Job Cost
30 000 — 35 000 ₽
Всегда неизменная цена ремонта под ключ: от 30 000 руб / м2 по полу.
Эта стоимость уже включает в себя всё, а именно: стоимость всех материалов, стоимость работ, логистика, технический надзор.
Материалы приобретаем напрямую у производителей.
Оплата ремонта разбивается на два этапа, первый этап по предоплате и второй этап после приёма работ.
Followers
Назад к навигации
Значки и награды
Назад к навигацииНазад к навигации
1 альбом идей
Контактное лицо: ТНОМЕР
Ремонт и отделка – найдите лучших профессионалов для проекта
Надоело читать инструкции «Как сделать все своими руками»? Мы поможем. Среди более чем 70 тысяч профессионалов на Houzz вы легко найдете исполнителей в категории Ремонт и отделка для своего проекта в городе Москва.
Читайте отзывы других пользователей из города Москва
Изучите отзывы клиентов, прежде чем нанять специалистов в категории Ремонт и отделка для своего проекта в городе Москва. Все отзывы – от реальных людей, которые пользовались услугами профессионалов.
Легко связывайтесь с проверенными профессионалами в категории Ремонт и отделка
Уже знаете, к кому именно хотите обратиться? Управляйте всеми своими запросами в категории Ремонт и отделка с помощью одного простого инструментa.
Канал «Тномер» — программа передач онлайн — Яндекс.Телепрограмма
пн, 17
вт, 18
ср, 19
чт, 20
пт, 21
сб, 22
вс, 23
пн, 24
Вчера
Сегодня
чт, 27
пт, 28
сб, 29
вс, 30
пн, 1
вт, 2
ср, 3
чт, 4
пт, 5
сб, 6
вс, 7
пн, 24
Вчера
Сегодня
чт, 27
пт, 28
сб, 29
вс, 30
Прошедшие сеансы
Операция «Дачный сезон»
Арт-Лаб
Вокруг дома
Ландшафтхак
ПереСтройка
Все в сад
Арт-Лаб
Супер-шеф
Все в сад
ПереСтройка
Банный день
ПереСтройка
Дом мечты
Операция «Дачный сезон»
Арт-Лаб
Вокруг дома
Ландшафтхак
ПереСтройка
Все в сад
Супер-шеф
Все в сад
ПереСтройка
Банный день
ПереСтройка
Дом мечты
Операция «Дачный сезон»
Арт-Лаб
Вокруг дома
Ландшафтхак
ПереСтройка
Все в сад
Арт-Лаб
Супер-шеф
Все в сад
ПереСтройка
Банный день
ПереСтройка
Дом мечты
Операция «Дачный сезон»
Арт-Лаб
Вокруг дома
Ландшафтхак
ПереСтройка
Банный день
Вам букет
Вокруг дома
Банный день
Вам букет
Все в сад
Арт-Лаб
Супер-шеф
Все в сад
ПереСтройка
Банный день
ПереСтройка
Дом мечты
Операция «Дачный сезон»
Программа передач
Тномер
Как попросить о повышении и свести босса с ума — Публикация
Вы прошли обучение личностному развитию и поняли, что заслуживаете большего.
Но эта светлая мысль вашему руководству не придет в голову. Secretmag.ru взял интервью у нескольких руководителей и HR-компаний, чтобы узнать, что нужно говорить, чтобы точно потерпеть неудачу и захлебнуться нытьем у офисного диспенсера с водой.
ЖАЛУЙСЯ НА ТЯЖЕЛУЮ ЖИЗНЬ
«Однажды пришла сотрудница, совершенно серьезная, чтобы попросить прибавку к зарплате и еще полдня выходного в неделю, мотивируя это тем, что она хочет меньше ездить на метро, — рассказывает Алексей Батылин, генеральный директор маркетингового агентства Activity Group. По мнению работодателей, апелляция к личным обстоятельствам — один из самых популярных и малоэффективных способов попросить о прибавке. «По-человечески я могу посоветовать, подбодрить или кивнуть в понимании, но зарплата отражает уровень компетенций, и прибавка должна идти за результат, а не за демографические достижения», — считает Андрей Мякин, основатель «Тномер Сервис Реновации Недвижимости». По словам Валерия Разгуляева, директора по управлению информацией «Вкусвилл», лучший способ для человека — просто сообщить руководству о своем желании зарабатывать больше и спросить, что для этого нужно сделать.
Махните предложением о работе и пригрозите уйти
«Это сразу вызывает у меня желание отправить такого сотрудника в компанию, которой он или она меня запугивает. Понятно, что их единственная мотивация — деньги, но для меня это неприемлемо», — рассказывает Кира Жесткова, директор по маркетингу сервиса управления сбережениями Fins.money. Конечно, если вы исключительный профессионал в своей области, это может сработать, но отношения с руководителем будут испорчены. Доказывая свою значимость для компании и требуя повышения, лучше избегать манипулятивных действий. Если вы действительно думаете об уходе, объясните, что вы имеете в виду, и работодатель может предложить повышение или даже продвижение по службе. Хорошие работники не дают обещаний и не шантажируют, а демонстрируют то, что они сделали, — говорит Ольга Кузьмина, генеральный директор ManpowerGroup Россия и СНГ.
КРИЧЬ И топай НОГАМИ. ПРОЛАЙТЕ СЛЕЗУ, ЕСЛИ ЭТО НЕ РАБОТАЕТ
«Прежде всего, представьте, что вы человек, который думает, что жизнь ему чем-то обязана.
Начните свой диалог о продвижении по службе яростно с высокопарных фраз: «Вы должны дать мне прибавку к зарплате!» И не забывайте стучать кулаком по столу», — иронизирует Татьяна Козлова, директор по персоналу судоходной компании «Байкал-Сервис». К сожалению, эмоциональность ни к чему не приведет, поэтому говорите спокойно, не нагнетая обстановку.
Даже если работодатель отклонит вашу просьбу о повышении зарплаты, постарайтесь завершить разговор позитивно и попробуйте обратиться к менеджеру в другой раз, — рекомендует Руслан Карпов, региональный менеджер кадрового агентства Unity.
СРАВНИТЕ СЕБЯ С КОЛЛЕГАМИ
«Моя коллега получает более высокую зарплату — частая причина, по которой работники считают себя недооцененными», — говорит Людмила Шустерова, директор по стратегическому развитию, БДО Юникон Аутсорсинг . «Я никогда не сравниваю сотрудников друг с другом и предлагаю обсуждать только личные достоинства». На самом деле вы никогда не в полной мере осведомлены обо всем объеме функций и достижений ваших коллег, не говоря уже о работниках других компаний.
«Подобные рассуждения, когда все измеряют по-детски, годятся только для детской площадки», — добавляет г-н Мякин.
«Нельзя рассказывать коллегам, как они недовольны своей зарплатой, и жаловаться, надеясь, что эта информация будет доведена до руководителя с положительным эффектом», — считает Наталья Хамова, менеджер по персоналу Lush Russia. Будьте честны со своим работодателем и используйте рациональные аргументы.
ЗАБУДЬТЕ О СВОИХ ПРЕДЫДУЩИХ СОГЛАШЕНИЯХ
Вам вряд ли дадут прибавку, если вы ранее согласились на меньшее вознаграждение. «Я помню сотрудника, который принял предложение о работе с определенной ставкой заработной платы и после испытательного срока заявил, что его это не устраивает, — рассказывает Марина Малашенко, директор по персоналу онлайн-турагентства OneTwoTrip. — Значит, он ушел. Просить о повышении имеет смысл, если вы уже сделали что-то ценное для своей компании. Г-н Карпов считает, что это актуально только в том случае, если работник проработал в компании не менее одного года или на него возложены более широкие обязанности.
УКАЗАТЬ ИНФЛЯЦИЮ
И обменные курсы доллара США, китайского юаня и монгольского тугрика в целом. «При одинаковых темпах инфляции одни отрасли и компании растут как на дрожжах, а другие теряют прибыль и уходят в минус, — говорит Анастасия Боровская, генеральный директор Российской школы управления. «Нельзя судить о возможностях и прибыли компании, в которой они работают, по инфляции». Если прибыль вашей компании выросла за время вашей работы не без вашего вклада, это может быть веским аргументом для того, чтобы попросить о повышении.
ВЫБЕРИТЕ НЕПРАВИЛЬНОЕ ВРЕМЯ
«Если компания потеряла давнего партнера, или потерпел дефолт со стороны подрядчика, или произошли какие-либо другие форс-мажорные обстоятельства, делающие компанию финансово уязвимой, вряд ли ваша просьба о повышении зарплаты будет принята», — говорит Максим. Сундалов, генеральный директор EnglishDom. Кстати, если вы видите, что у вашего босса сильное похмелье, вам лучше выбрать другой момент.