отзывы сотрудников о работе, город Москва — реальные отзывы работников, написать и оставить отзыв о работодателе

(Рейтинг: 4.06) (Количество проголосовавших: 11)

Сфера деятельности:
Свайные работы

+74995203733

[email protected]

Москва, г. Москва, ул. Котляковская, д. 3, стр. 13

www.ecotorgm.ru

Оформляя заказ в нашей компании, вы получаете оградительные металлоконструкции с характеристиками, максимально соответствующими условиям объекта. Наши инженеры разрабатывают проекты, позволяющие избежать больших затрат. Мы выполним поставку и при необходимости погружение свай.

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Экоторг М. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.

Аноним

18 Ноя | Пятница

Недавно закрывали метро, выбирала новый маршрут. По итогу выбрала с прогулочным шагом, считаю, что это бонус от Компании ))

Сильный топ-менеджмент, грамотные процессы и качественный продукт к реализации.

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

14 Ноя | Понедельник

Месторасположение. Хотяяяя… есть возможность спокойно и бесплатно припарковать машину рядом с офисом. А если у меня машина сломалась, есть бесплатная маршрутка, которая ходит от метро буквально 5 минут и на работе.

Возможность заработать (нет потолка по % с продаж), ДМС, обучение, лояльное руководство, коллектив.

Читать полностью отзыв и комментарии

Экоторг М

21 Ноя | Понедельник

Временные трудности с транспортом, поэтому я загорелся идеей купить личный авто )

Перспективная Компания для развития проф. навыков + что важно лично для меня, не нужно работать в выходные и в 23 вечера ))

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

18 Ноя | Пятница

Местоположение, но есть корпоративная маршрутка и автобус с м. Каширская, что в принципе смягчает ситуацию

Добрый день! Работаю в данной компании не очень давно, но есть очевидные плюсы!
Коллектив и руководство отличные, все общительные, в помощи не откажут!
Нет ограничения по з/п, помощь и содействие от коллег и руководства.
График 5/2 все как положено!
Есть возможность расти и развиваться.

Читать полностью отзыв и комментарии

Юлия

18 Ноя | Пятница

Местоположение, но есть корпоративная маршрутка и автобус с м. Каширская, что в принципе смягчает ситуацию

Добрый день! Работаю в данной компании не очень давно, но есть очевидные плюсы!
Коллектив и руководство отличные, все общительные, в помощи не откажут!
Нет ограничения по з/п, помощь и содействие от коллег и руководства.
График 5/2 все как положено!
Есть возможность расти и развиваться.

Читать полностью отзыв и комментарии

Евгений

18 Ноя | Пятница

Даже придраться не к чему…
если бы еще работать не нужно было, вообще было бы идеально

Высокая ЗП даже если у тебя на старте еще нет продаж. Если есть продажи, зарплата намного выше средней.
Очень крутой коллектив и начальство, все в хорошем настроении и всегда помогут
Хорошее обучение без перегибов
Кофе, чай, одноразовая посуда, микроволновка, холодильник, много места в офисе, новая мебель, мощные кондиционеры и даже парковка всегда есть рядом

Читать полностью отзыв и комментарии

Марина

23 Ноя | Среда

не заметила

Хороший коллектив, гибкий график

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

18 Ноя | Пятница

нет

Все на топовом уровне

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

18 Ноя | Пятница

Я работаю удаленно, меня все устраивает)

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

18 Ноя | Пятница

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

18 Ноя | Пятница

Высокая зарплата, наличие корпоративного транспорта, дружный коллектив

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

15 Ноя | Вторник

Читать полностью отзыв и комментарии

Отзывы о компании «Экоторг» в Москва

Анна (Москва)

Несколько лет увлекаюсь ландшафтным дизайном. Свои навыки развиваю в саду родительского дома и в домах друзей. Сложно найти качественный материал для мульчирования. Тут приобретала его 3 или 4 раза уже. Мульча очень красиво смотрится, как декоративное украшение, кроме того, питает почву, делает участок более облагороженным, необычным. В магазине отличное обслуживание, персонал доброжелателен и вежлив. Доставка всегда точно в срок, что немаловажно для меня, как человека занятого. Конечно, хотелось бы видеть скидки для постоянных покупателей или небольшие подарочки к покупкам, но это уже лично от меня предложение, как от верного покупателя.

Администратор Максим

Спасибо Анна! Всегда рады Вас слышать. У нас предусмотрены скидки за объем, для постоянных покупателей тоже постараемся что-нибудь придумать.

Евгений

Решил заняться благоустройством дачного участка — фонтанчик, дорожки, клумбы. Заказывал здесь мраморную крошку. Привезли все быстро, в оговоренные сроки, крошка отличная. Через некоторое время понадобилась декоративная щепа для клумбы. Обратился сюда же. На этот раз не звонил, а сделал заказ через корзину. Опять же все было сделано на высоком уровне, щепа вообще отменная — крупная, яркая. Единственным негативным моментом оказалось то, что мне перезвонили для уточнения заказа не сразу, как я рассчитывал, а только через пару часов. Пришлось немного понервничать. Но в целом сотрудничеством с фирмой я доволен.

Администратор Максим

Евгений, спасибо за отзыв! Мы постоянно работаем над улучшением качества услуг, стараемся перезванивать насколько возможно быстро.

Дмитрий

Заказывал здесь мульчу на основе сосновой коры. В качестве был уверен, так как заказ делал по наводке соседа, который уже покупал сосновую мульчу тут. Понравилось, что менеджер сайта перезвонил практически сразу. Уточнил у него все нюансы и подтвердил заказ. Хороший интернет-магазин, понравилось обслуживание. Спасибо!

Администратор Максим

Спасибо за Ваш отзыв, Дмитрий!

Алексей Глушко

Хотел подготовиться к дачному сезону и обновить мульчу на участке, но с Питера везти накладно становится, да и качество падает (все больше сора попадается и опилок). Благо нашел местного производителя, плюс очень чистая и сухая мульча. Минус в том, что дозвонился не сразу, но звонил в праздники, поэтому претензий не имею.

Администратор Максим

Спасибо за Ваш отзыв! В рабочие дни отвечаем и доставляем значительно быстрее.

Введите номер телефона *


Введите пароль *

Введите e-mail *

Ваше имя *


Email *


Номер телефона *


Пароль *

Ваше имя *



Номер телефона *



Комментарий

Ваше имя *



Город *



Номер телефона *



Ваше сообщение

11 сайтов, на которых можно найти отзывы сотрудников — Zippia

Сайт отзывов о вакансиях — это место, где люди могут оставить отзыв о своей работе и, самое главное, о компании, в которой они работают. Эти сайты с обзорами компаний на самом деле должны стать важной частью вашего поиска работы, особенно если вы ищете карьеру или работу, на которой вы останетесь на долгое время.

Если вы действительно заинтересованы в поиске отличной работы, которая доставит вам профессиональное удовлетворение, принесет вам желаемый доход и не будет рутиной, то просмотр сайта с обзорами вакансий — это один из важных шагов, когда дело доходит до ваша должная осмотрительность.

Ключевые выводы:

• Сайты отзывов о вакансиях могут помочь вам узнать о потенциальных работодателях с точки зрения работающих там сотрудников.

• Сайты, на которых можно прочитать отзывы сотрудников, включают Glassdoor, Jobcase, Comparably и другие.

• При использовании сайтов отзывов о вакансиях важно не забывать относиться ко всему с недоверием, поскольку отзывы могут быть объективными — если возможно, лучше прочитать несколько отзывов на разных сайтах.

10 сайтов отзывов о вакансиях

Это десять наиболее распространенных и популярных сайтов отзывов о компаниях. Лучше всего придерживаться известных веб-сайтов, потому что именно на них люди чаще всего комментируют свой опыт работы.

1. Стеклянная дверь. Вероятно, это самый известный веб-сайт отзывов о вакансиях сотрудников. Это обязательное условие для успешного поиска работы.

   Glassdoor работает в этом бизнесе уже долгое время, и у них есть такая хорошая совокупность информации, что они могут отобрать ее, чтобы дать вам еще больше информации и даже перечислить плюсы и минусы работы в разных компаниях.

2. Fairygodboss. Это обзорный сайт, посвященный женской точке зрения. Цель состоит в том, чтобы помочь женщинам найти работу, где к ним относятся справедливо, платят сопоставимо и где они действительно любят свою работу.

   Тем не менее, несмотря на то, что компания определенно уделяет особое внимание женщинам, это отличный ресурс для всех. Вам не обязательно быть женщиной, чтобы хотеть работать в среде, где со всеми людьми обращаются и платят справедливо.

3. Хранилище. Vault не только просматривает отзывы сотрудников, но и просит стажеров оценить их стажировку, а также собирает академические отзывы. Это может быть отличным ресурсом для людей, которые хотят попасть в компанию мечты и пройти обучение, стажировки и профессиональную карьеру.

   Если вы можете спланировать это заранее и четко определить свои цели, это определенно веб-сайт, на который можно сослаться и начать заявлять о своем присутствии. Важно отметить, что хранилище в значительной степени полагается на их исследования компаний, которые они представляют, а не только сотрудников.

4. Кунуну. Эта компания была основана в Австрии в 2007 году и считается стеклянной дверью Германии. Но он расширился, так что это уже не только для Германии. Они интегрировали свои отзывы в профили компаний на другом сайте вакансий и помогают вам определить, подходит ли вам эта компания.

   Они немного отличаются от других компаний, занимающихся рейтингом вакансий, — они оценивают сотрудников. Это, безусловно, довольно большое преимущество и может быть важной частью вашей удовлетворенности работой. Это также может измениться, если «плохое яблоко» перейдет на другую работу или другую должность, но это следует учитывать.

5. CareerBliss. Оценка счастья определяется ответами на вопросы об удовлетворенности работой, счастье сотрудников и заработной плате. У них есть доска вакансий, поэтому вы можете видеть доступные вакансии, но их самым большим преимуществом для пользователя является доска обзора вакансий, которая полностью основана на пользовательском контенте.

   Это означает, что компания не может контролировать то, что о ней говорят, и не может купить новый обзор. Отзывы приходят от сотрудников.

6. Чемодан. Jobcase — это платформа для социальных сетей, ориентированная на пользователей в США. Есть доски обсуждений, обзоры компаний, профили пользователей, списки вакансий и многое другое.

   Этот сайт может быть тем, что вы из него сделаете. Если вы просматриваете несколько разных сайтов, то это обязательно должно быть на вашем радаре, потому что вы можете задавать вопросы и получать ответы от людей, работающих в компании.

   Вы также можете получить очень важную информацию, если у вас есть какие-либо конкретные вопросы или проблемы. Это также дает вам актуальную и актуальную информацию, то есть, можете ли вы найти действующего сотрудника, который готов поговорить с вами.

7. Слепой. Это анонимный веб-сайт, на котором профессионалы могут обсудить условия своего рабочего места, поделиться советами и оставить отзыв. Они продвигают прозрачность и надеются, что благодаря этому могут быть продуктивные изменения в рабочей среде.

   Это всемирная организация, поэтому у нее есть некоторые преимущества, когда вы смотрите на глобальные тенденции, но также может быть немного сложнее найти конкретную информацию, которую вы хотите.

8. Сопоставимо. Comparable известен тем, что предоставляет подробную информацию о корпоративной культуре, вознаграждениях и удовлетворенности сотрудников. Это определенно один из способов проверить, серьезно ли вы относитесь к компании или сравниваете несколько из них и хотите оказаться в лучшем положении.

9. Работа в толпе. Это веб-сайт, предназначенный для пользователей из Великобритании, поэтому, если вы сейчас не на этом рынке, это не будет большой выгодой, но предоставит много информации. Не помешает посмотреть на условия такой работы, как ваша, в других странах.

   Это дает вам лучшее представление об общей среде многих профессиональных рабочих мест, и, поскольку мы являемся мировой экономикой, это знание может иметь решающее значение.

10. InHerSight. Это еще один анонимный сайт обзора вакансий, специально ориентированный на женщин на рабочем месте. Они смотрят на возможность, график и гибкость, возможности обогащения, важность семьи и корпоративную культуру.

    Есть места, где сотрудники могут не только поставить оценку компании, но и оставить комментарий. Они также выходят за рамки простого обслуживания женщин и позволяют фильтровать рейтинги по уровню вашей карьеры, расе, сексуальной ориентации и родительскому статусу.

Зачем проверять сайт обзора вакансий

Важно понимать, что эта часть поиска работы предназначена для вас. Работодателя действительно не волнует, если вы сделаете этот дополнительный шаг и посмотрите, что думают о них его сотрудники. На самом деле, некоторые работодатели, вероятно, предпочли бы, чтобы вы вообще этого не делали.

Ваша главная цель при просмотре отзывов о компании — узнать, что думают о ней люди, работающие в компании. Какова их реальная рабочая атмосфера и как себя чувствуют их сотрудники.

Вы услышите много хороших отзывов о компании от отдела кадров, менеджера по найму и рекрутеров, но разве не важнее всего мнение самих работников?

При чтении обзоров следует помнить, что к ним нужно относиться с недоверием; то есть вы должны искать общее впечатление, а не просто кислый виноград одного человека.

Подумайте о рецензентах. Часто они что-то говорят, когда недовольны или недовольны. Не все рецензенты пишут обзор, чтобы сообщить людям о хорошем или даже просто посредственном опыте.

Некоторые сайты отзывов не так сильно полагаются на отзывы сотрудников; вместо этого они проводят свои собственные проверки, чтобы увидеть, как компания выглядит на фоне конкурентов. Это может быть очень полезно, но помните, что это не инсайдеры компании, поэтому у них нет всей информации, которой может поделиться сотрудник, а это означает, что следующий список сайтов с обзорами вакансий отлично подходит для поиска работы.

Советы по использованию доски отзывов о компании

Если вы собираетесь использовать доску отзывов компании как часть поиска работы, эти четыре совета помогут вам извлечь из этого максимальную пользу.

• Используйте более одного. Не полагайтесь только на один сайт обзора вакансий для предоставления информации. Это слишком однобоко, и на него может повлиять горстка очень красноречивых сотрудников. Лучше всего использовать несколько разных сайтов, а затем взвешивать каждый из них.

• Не воспринимайте отзывы как истину. Вы знаете, что ваш жизненный опыт отличается от любого другого. Даже одна и та же вещь может быть для вас иной, чем для другого человека.

  Хорошо быть начеку и знать, что искать или взвешивать информацию, но нехорошо использовать информацию от незнакомцев исключительно как решающий фактор.

• Следите за тенденциями. Если на нескольких сайтах по трудоустройству вы услышите, что отпуск — отстой, возьмите эту информацию с собой на собеседование.

  Спросите, каков их отпуск, начните переговоры с этим районом, если это важно для вас. И это, очевидно, относится не только к отпуску, используйте любые данные о тенденциях, которые вы найдете, чтобы помочь вам вести переговоры и принимать обоснованные решения.

• Будьте осторожны с вашими сообщениями. Кажется правильным, если вы используете информацию с сайта обзора вакансий, вы также должны внести свой вклад. И это, наверное, так, но нужно еще и беречь свою профессиональную репутацию.

  Убедитесь, что вы используете анонимный сайт, будьте честны и не эмоциональны при размещении отзывов, помните, что сейчас не время призывать отдельных лиц и сообщать о положительных и отрицательных сторонах в равной степени.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Performance Review & Management Программное обеспечение для управления персоналом

КАКАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА

Повышение вовлеченности сотрудников с помощью программного обеспечения для управления эффективностью предприятия

Благодаря поддержке и структуре программного обеспечения Paycom для управления эффективностью процесс оценки эффективности сотрудников вашей организации становится простым и эффективным. Наше программное обеспечение для управления эффективностью работы с персоналом содержит всю документацию, ресурсы и процессы, которые вам нужны, чтобы предложить согласованную систему оценки. Когда вы это сделаете, производительность, развитие и вовлеченность вашей рабочей силы возрастут.

От самопроверок и обзоров менеджеров до обзоров 360 – ваши сотрудники могут легко выполнять их все с помощью нашего программного обеспечения для управления эффективностью сотрудников. Это также позволяет менеджерам легко получать отзывы коллег и узнавать, что наиболее важно для подчиненных, за которыми они наблюдают.

Когда сотрудники знают, что их цели совпадают с целями организации, они берут на себя больше ответственности за свое профессиональное развитие. Системы программного обеспечения для управления эффективностью должны позволять это; наше мобильное приложение самообслуживания позволяет им устанавливать личные цели, отслеживать их прогресс и получать доступ к своим прошлым и текущим обзорам производительности в любой момент их пребывания в должности.

Доступ к отчетам в нашем программном обеспечении для оценки эффективности работы сотрудников очень прост и безбумажный! Усовершенствованная информационная панель обеспечивает легко усваиваемый вид элементов действий и исторических данных по всей организации. Когда к нам присоединяются новые лидеры, быстро знакомить их с прошлыми обзорами не составляет труда.

Управление эффективностью ХОРОШО РАБОТАЕТ С

Награждайте сотрудников легко и справедливо, не выходя за рамки бюджета.

Уменьшите свою нагрузку и привлеките персонал, напрямую подключив сотрудников к их данным отдела кадров.

Наслаждайтесь безопасной и эффективной цепочкой утверждения заработной платы сотрудников и кадровых изменений с помощью ePAF.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Узнайте все тонкости управления эффективностью

Да. Клиенты могут использовать 360-градусные обзоры производительности как часть процесса оценки своих сотрудников. Их можно найти в разделе «Управление производительностью».

Да, наше программное обеспечение для анализа производительности включает в себя самооценку сотрудников, с помощью которой сотрудники могут оценивать свой профессиональный рост.

Да. В Paycom менеджеры могут использовать формы действий персонала (PAF), когда необходимо сделать официальное предупреждение сотруднику. Если PAF активен в течение открытого периода проверки, он отображается в виде доступного для просмотра PDF-файла, который клиент может заполнить во время проверки производительности сотрудника.

Работая со своими менеджерами, сотрудники могут ставить личные цели, чтобы наметить собственный путь развития.

Да. Важной особенностью программного обеспечения Paycom для управления эффективностью бизнеса является возможность для сотрудников легко просматривать оценки эффективности и следить за ходом своего развития.

Да. В программном обеспечении Paycom для управления позициями компетенции могут быть назначены должностям, чтобы четко обозначить необходимые навыки для роли или группы сотрудников.

Во время проверки сотрудников клиенты могут использовать шкалу оценок и раскрывающийся список для оценки каждого элемента. Клиенты могут настраивать и назначать рейтинговые шкалы, а также определять вес каждой оценки для использования в обзорах производительности.

Да. Некоторые отчеты об эффективности можно фильтровать по этим категориям. Неполная производительность, назначение элементов проверки сотрудников, назначение группы компетенций, оценка производительности и оценки 360 — это лишь несколько отчетов, доступных в программном обеспечении Paycom для оценки эффективности работы с персоналом.

Запросить встречу

Запросить индивидуальную демонстрацию

Вы уже являетесь клиентом Paycom?*

Нет

Да

Пожалуйста, заполните это поле.

Название компании*

Пожалуйста, заполните это поле.

Код клиента

Имя*

Пожалуйста, заполните это поле.

Фамилия*

Пожалуйста, заполните это поле.

Заголовок*

Пожалуйста, заполните это поле.

Количество сотрудников*

Выберите количество сотрудников0-4950-99100-49995000-999910000+

Выберите элемент из списка.

Фактический номер*

Пожалуйста, заполните это поле.

ZIP компании*

Пожалуйста, заполните это поле.

Номер телефона

Пожалуйста, заполните это поле.

Расчет заработной платы*

Выберите периодичность расчета заработной платыЕженедельноРаз в две неделиЕжемесячноПолумесяц

Пожалуйста, выберите элемент из списка.

Стартап*

Является ли ваша компания стартапом?ДаНет

Выберите пункт из списка.