Отзывы сотрудников о компании артпласт москва: Артпласт: отзывы сотрудников о работодателе

Содержание

отзывы (48 шт) клиентов и сотрудников

Добавить отзыв/ Написать жалобу

http://artplast.ru

Илья (Соискатель)27.07.2020
109
просмотров

Отрицательные стороны

Не советую, даже тратить время на этих шл#х которые меняются каждую неделю.
20.07.2020 было собеседование.
Уже жду неделю ответ от Наташи.
Сегодня 27.06.2020 я звонил, а она бл#ть на отдалёнке работает.
Я х#ею дорогая редакция.
Им делать нечего, вот они и зазывают народ, себя показать, на других посмотреть. Клоуны офисные….

Положительные стороны

Обман. Врёт в глаза Корчагина Наташа в центральном офисе на Варшаве 141…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast. ru

Андрей (Бывший сотрудник)21.02.2020
119
просмотров

Отрицательные стороны

Пришел без опыта работы в данной сфере , отработал 5 месяцев , как только наработанная мной база клиентов начала давать отдачу , уволили . Не понимаю где логика . Просто зря потерял свое время ….

Положительные стороны

Побольшей части коллектив очень хороший , зп всегда вовремя ….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Наталья (Соискатель)25.09.2019
121
просмотров

Отрицательные стороны

Люди, которые проводили финальное собеседование.
Начну с того, что перед финальным собеседованием я два раза посещала компанию, а также прошла психологический тест.
Первое собеседование проводила Екатерина, всё доходчиво объяснила и сообщила о том, что следующее собеседование будет проводить Наталья (также отдел подбора персонала). Наталья также всё объяснила, рассказала, сообщила о…

Положительные стороны

Менеджеры по подбору персоналу Екатерина и Наталья. Очень вежливые, позитивные. Если прочтут, то пожелаю им только всего самого прекрасного и доброго!…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Дмитрий (Соискатель)05.03.2019
142
просмотров

Отрицательные стороны

в первые же минуты собеседования было заявлено, что я пришел ПРОСИТЬ работу, ну а руководителя HR работв уже есть. После такой постановки ситуации распрощался.
И это при собеседовании на топ
-должность.
Об уважении в этой компании видимо не слышали.
Ну и о квалификации HR можно сказать, что разговаривает шаблонами — ‘Что…

Положительные стороны

нет…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Аноним (Бывший сотрудник)12.12.2018
109
просмотров

Отрицательные стороны

Контора мусорная, руководство не в адеквате. До 2014 г можно было что то заработать. Карьерный рост толькоиу родственников и любовниц))…

Положительные стороны

Нормально для студентамначинающего карьерный путь ( было)…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast. ru

Анна (Бывший сотрудник)07.12.2018
106
просмотров

Отрицательные стороны

Самая жуткая компания,где я когда-либо работала! Полностью поддерживаю авторов отзывов о о том,что компания шаражмонтаж! Компания серая, все положительные отзывы печатают в отделе кадров. Начальник отдела персонала — некомпетентная дама с амбициями и абсолютно неграмотная особа, с громким голосом, а-ля колхоз «красный лапоть». С ней мало кто срабатывается, и вообще в…

Положительные стороны

нет…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Павел (Соискатель)02.10.2018
101
просмотров

Отрицательные стороны

Компания серая, или как сказала эйчар зарплата у них комбенированная. На первом очном собеседовании эйчар выдает заученный текст о компании, про зарплату и из чего складывается даже под напором не выдаёт. Да и сложилось впечатление что создается поток кандидатов, или kpi у эйчара или поддерживают поток кандидатов. Все собеседывание не…

Положительные стороны

Неувидел, все предыдущие отзывы похожи на правду….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Юрий (Бывший сотрудник)20.09.2018
74
просмотров

Отрицательные стороны

Работал на филиале Семеновская!Руководитель был терещук!У него с башкой не в порядке. гребаный хохол!хочет прыгнуть выше головы,но увы не получается!устроил катаргу вместе с менеджером Алиной!когда захотят тогда уходят,остальные должны постоянно задерживаться и работать с одним выходным!…

Положительные стороны

Не задерживают зп….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Янна (Соискатель)12.09.2018
78
просмотров

Отрицательные стороны

Подбирать персонал не умеют вообще. На опыт не смотрят. Про директора Наталью полностью согласна, проф. навыков нет вообще, чем руководствуются не понятно. Вопросы тупей некуда при этом считает их умными, уж не буду озвучивать. Если спляшите лезгинку и им понравится может и возьмут. Но стоит ли это того). ..

Положительные стороны

Я думаю маловато…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Лариса (Сотрудник)01.09.2018
110
просмотров

Отрицательные стороны

Ох,не компания,а помойка!коллектив ужасный,принято стучать друг на друга.Нача от ник отдела кадров-татьяна безграмотная деревенщина,взяли ее по знакомству.Зарплата черная,частые задержки,постоянная текучка кадров.Кандидаты,бегите из этой помойки…

Положительные стороны

Не наблюдается.Офис в пром зоне,далеко от метро…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast. ru

Аноним (Соискатель)15.07.2018
95
просмотров

Отрицательные стороны

Ничего плохого сказать не могу, так как не работал в данной компании, но то что я, человек который в продажах почти 20 лет не прошел собеседование, это нонсенс)))…

Положительные стороны

Не знаю, не работал!…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Работник (Бывший сотрудник)06.06.2018
79
просмотров

Отрицательные стороны

Самый главный недостаток филиала в С-Пб, это Каекин А. Лицемерное занудное туловище.
Вы никогда не получите сумму, которую проговаривали на собеседовании. Вы можете выпрыгнуть из штанов, но в конце месяца Каекин приведет кучу причин, будет показывать таблицы с показателями ( которые он все время изменяет),почему Вы не получите…

Положительные стороны

Копеечку заработать можно…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Я (Бывший сотрудник)06.05.2018
83
просмотров

Отрицательные стороны

Ушела из компании и перекрестился. Когда работала Марианна в отделе кадров, все было хорошо. А потом такая овца пришла на ее место! Что ни в сказке сказать…. Атмосфера ужасная в компании. А так все было здорово. Вот, как много зависит от кадров в отделе кадров. …

Положительные стороны

нет ни одной положительной эмоции…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Лариса Петрова (Сотрудник)26.03.2018
79
просмотров

Отрицательные стороны

Полностью поддерживаю автора отзыва! Компания серая, все положительные отзывы печатают в отделе кадров. Начальник отдела персонала — некомпетентная дама с амбициями и абсолютно неграмотная особа, с громким голосом, а-ля колхоз «красный лапоть». С ней мало кто срабатывается, и вообще в компании постоянная текучка кадров. Есть задержки по зарплате. Соискатели будьте осторожны,эта…

Положительные стороны

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Сергей (Соискатель)22.02.2018
99
просмотров

Отрицательные стороны

Безопасник, пенсионер МВД, должен сидеть дома… » Пусть говорят с Малаховым смотреть»…

Положительные стороны

Менеджер по подбору персонала, оставила приятное впечатление….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast. ru

Аноним (Бывший сотрудник)29.08.2017
93
просмотров

Отрицательные стороны

Зарплата серая!
Карьерный рост — невозможен, так как продвигают чужих с улицы.
Директор жадный, хитрый!
Если есть возможность НЕ ИДИТЕ в ЭТУ контору!!!…

Положительные стороны

Их нет!…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

аноним (Бывший сотрудник)25.07.2017
91
просмотров

Отрицательные стороны

Как известно рыба гниет с головы. Директор по персоналу не компетентна.. Любит стукачей. В своей работе не разбирается. Принимают пьяниц.. А хороших людей увольняют под различными предлогами. Начальник производства не помнит кто у него работает..Заботится и уважает только себя..
Нет ни коллектива не уважения .
Не рекомендую…

Положительные стороны

нет…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Аноним (Соискатель)13.07.2017
120
просмотров

Отрицательные стороны

Менеджер по персоналу , Корчагина Наталья, это тихий ужас. Мадам всего навсего кадровичка, а понтов как будто последнее слово за ней , будете вы работать в этой компании или нет . Колхозница с нереализованным амбициями….

Положительные стороны

Судя по тому что одни и теже вакансии висят по полгода , в компании большая текучка. Это может быть достоинством?)))…

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Бывший сотрудник (Сотрудник)26.03.2017
95
просмотров

Отрицательные стороны

Положительные стороны

!!!!все плохо…….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

http://artplast.ru

Бывший сотрудник (Сотрудник)26. 03.2017
89
просмотров

Отрицательные стороны

Положительные стороны

!!!!все плохо…….

⇓ читать весь отзыв ⇓

ответов — 0
жалоб — 0
файлов — 0

Артпласт-т Россия — Отзывы сотрудников компании

2022-12-02 15:16 Никнейм: In-kog-nito, г.
Москва

Офис не далеко от метро, но сотрудники сидят один на одном — шумно, тесно и душно.

Врут нагло с з-п, часть которой вообще до сих пор серая. Вакансии висят постоянно от 100 тыс, по факту не более 70, работы море, постоянно комдир выдумывает новые мотивации, чтобы не платить сотрудникам бонусы. Никакого роста особо не ждите, кроме количества работы. Не тратьте время на собеседование — текучка жуткая, поэтому и вакансии постоянно на ХХ.

2021-05-09 03:39 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Красивый рассказ на собеседовании

НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ДРАНОЦЕННОЕ НА ДАННЫЙ СОВОК !
Прошел собеседование вторичное с руководителем филиала — магазина в Чертаново , положительно .
Далее неделя непонятного ожидания и моего инициативного прозвона HR Чернобай Кристину , в ответ сказала что должность закрывают внутренним сотрудником, штатной

своей единицей , ваше резюме остаётся у нас в архиве .

Зачем вообще размещать вакансии если у них есть свои сотрудники и нет смысла набирать со стороны .
Полнейшая…>>

2021-04-30 10:56 Никнейм: Кандидат, г.
Москва

Был на собеседовании в марте на позицию Менеджера по продажам. Очень приятная девушка по персоналу, которая проводила собеседование (не помню имени). Достаточно подробно описали функционал и условия работы, съездил на филиал. Конечно условия на филиале не комфортабельного бизнес центра, но работать можно.

Жаль, что не взяли. Позиция мне понравилась.
Много этапов собеседования.

2019-09-25 13:38 Никнейм: Н*****я (финальный кандидат н*а позицию менеджер-координатор), г.
Москва

Менеджеры по подбору персоналу Екатерина и Наталья. Очень вежливые, позитивные. Если прочтут, то пожелаю им только всего самого прекрасного и доброго!

Люди, которые проводили финальное собеседование.

Начну с того, что перед финальным собеседованием я два раза посещала компанию, а также прошла психологический тест.
Первое собеседование проводила Екатерина, всё доходчиво объяснила и сообщила о том, что следующее собеседование будет проводить Наталья (также отдел подбора персонала). Наталья также всё объяснила, рассказала, сообщила о том, что мой опыт работы ПОЛНОСТЬЮ подходит под представленную вакансию, что нужно будет пройти тест,…>>

2019-09-12 17:39 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Читаю отзывы и удивляюсь. Проработала в компании 3 года, ушла по семейным обстоятельствам. Лучше компании ещё не встречала. Дружный, прекрасный коллектив, лояльное, понимающее, современное руководство. Прекрасные, компетентные сотрудницы отдела кадров. Сотрудники всегда поддержут, подскажут, помогут. Люди там работают десятилетиями. И уходить не собираются. Зарплату не задерживают НИКОГДА. Написала отзыв, так как обидно стало за такую чудесную компанию.

Нет ДМС, зарплата серая.

2018-03-26 15:23 Никнейм: Руководитель отдела логи, г.
Москва

2017-07-28 16:06 Никнейм: Специалист, г.
Москва

Работала, к сожалению не долго, около года, пришлось переехать в другой город. Надежный работодатель. Современный и чистый офис. Мне нравилось чувствовать себя частью чего-то большого. В сотрудников вкладывают, развивают и поддерживают. Считаю, те, кто пишут отрицательные отзывы — это лентяи и бездельники, которые не пишут ничего по существу. Коллектив прекрасный, адекватный. Зарплату не задерживают. Дотация на питание, материальная помощь, подарки на день рождение, крутые корпоративы…>>

Нет ДМС и сокращенной пятницы.

2017-04-07 16:47 Никнейм: Аноним, г.
Санкт-Петербург

Добрый день!
Буду говорить без лишних слов по факту, т.к.. проработала там 1 год.
Хаос царит не только в филиале, но и в компании в целом. Нет понимания завтрашнего дня ни у директора филиала, ни у сотрудников. Все привыкли работать без обеда в адском режиме звонков от клиентов.
Директор филиала Каёкин — САМОДУР, к сотрудникам относится как к одноразовой посуде, дистрибьютором которой и является компания. Экономит на всем и вся, кроме себя и своей премии! ЗП сотрудникам урезает, хочет,…>>

2016-11-16 13:01 Никнейм: Ирина, г.
Москва

нет

все отрицательные отзывы верные, паспорт на охране не отдавайте — оформят левую фирму! быть в подчинении у местного руководства. — ад, оно гнобит всех кто приходит в компанию, хамит, отношения в коллективе ужасные, з/п задерживают. ..находятся в промзоне, отдельная тема — отдел кадров — обещают одно, а на деле другое, да еще и зарплату задерживают. Бегите оттуда!

2016-11-16 12:46 Никнейм: Светлана, г.
Москва

нет

все отрицательные отзывы верные, паспорт на охране не отдавайте — оформят левую фирму! быть в подчинении у местного руководства — ад, оно гнобит всех, кто приходит, хамит, отношения в коллективе ужасные, з/п задерживают…Бегите оттуда!

Чему вы можете научиться из обзоров компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.

Как только вы начнете читать обзоры, вы, как правило, сможете начать различать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человека, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его. онлайн. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».

И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно

Как это работает

Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью сочетания «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».

Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».

Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».

Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать отзывы

Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка предлагать анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:

Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
Была ли смена руководства?
Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
Забитый шкафчик для закусок вас волнует?
Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?

В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы улучшения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.

В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как соответствие, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, быстро начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры на собеседовании

Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «детальные вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».

Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.

Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.

Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.

С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.