Работа в Русклимат ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Русклимат, зарплаты

ноябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

2,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Российский производитель инженерного оборудования, есть возможность хорошо заработать

Что можно было бы улучшить

IT инфраструктуру, много «ручного»управления. Эффективность использования потенциала низкая

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Волгоград

2,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, график, в целом не плохой коллектив и руководство, после открытия Cash&Carry улучшились условия труда.

Есть материалы для изучения продукции и специфики в целом.

Что можно было бы улучшить

Уровень нагрузки в соотношение с заработной платой оставляет желать лучшего, нет коммуникации с другими подразделениями, городами, центральным офисом.

Времени на обед как такого нет, час точно не дадут.

Когда что-то нужно узнать или добиться концов не найти, почти каждый отправляет в неизвестном направлении.

Остался неприятный осадок за невыплаченную премия после увольнения, полтора месяца работы были чисто за оклад, и такая система по крайней мере в нашем филиале у всех уволенных сотрудников за последнее время.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Екатеринбург

4,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Одна из немногих организаций, которая реально умеет поддерживать отличную корп. культуру с удаленными офисами. Супер HR- команда. Подразделения в городах по России небольшие, но очень дружные!

Что можно было бы улучшить

Возможности продвижения по карьерной лестнице в смежные отделы !

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Липецк

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Лояльное руководство в ИТ отделе

Что можно было бы улучшить

Оборудование на рабочих местах сотрудников. Оно обновляется, но хотелось бы чтобы обновлялось быстрее.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

1,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Перспективные проекты, интересные задачи. Отличный коллектив как в Киржаче так и в центральном офисе. Снимают квартиру за счёт компании

Что можно было бы улучшить

Задач много, но право принятия решения всегда за собственником, задачи меняются при каждом приближении, нет критерия правильности решений. Текучесть кадров огромная, ротация постоянная. Руководители больше 2 месяцев не работают.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Киржач

4,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Оплата проезда, премиальные по итогам работы за месяц.

Что можно было бы улучшить

В цехах очень жарко, необходимо улучшить вентиляцию.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Ростов-на-Дону

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Понятная структура управления. Хорошая школа наставничества. Высокая вовлеченность в процесс всех сотрудников.

Что можно было бы улучшить

Планирование слабо привязано к реалиям рынка

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

3,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Нет дресс кода, белый оклад, есть столовая и курилка. Иногда есть корпоративный транспорт. График 5/2

Что можно было бы улучшить

Оклад, взаимодействие между отделами, лояльность к удаленке.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Чита

4,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Прекрасная компания для личного и карьерного роста. Работа в режиме многозадачности ( скучно точно не бывает) . Наставничество очень помогает и улучшает качество работы. Коллеги отзывчивы и работают на общий результат.

Что можно было бы улучшить

Коммуникации между сотрудниками

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

октябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Сочи

3,0 —

Список льгот

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому. Комфортный офис. Последние версии программ.

Что можно было бы улучшить

Исключить массовые увольнения сотрудников.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

октябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Киржач

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, грамотное руководство. Условия работы. Траспорт

Что можно было бы улучшить

Взаимодействие между сотрудниками

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

октябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Киржач

2,3 —

Список льгот

Удаленная работа

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа, при необходимости.

Возможность сделать свой вклад в работу,изменить бизнеса процессы.

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между отделами

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

октябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

4,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, возможности роста, дружелюбная атмосфера в отделе, корпоративы

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между отделами

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

2,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Большая компания. В здании есть своя столовая с вполне хорошим питанием, есть корпоративный университет. Можно многому научиться при желании и возможности

Что можно было бы улучшить

Внутренние коммуникации, график работы

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

5,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

очень большая и серьезная компания — рад был работать, многому научился

Что можно было бы улучшить

немного больше денег не помешает никогда. но в целом отлично

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, более-менее удобно расположен. Своя столовая, скидки на продукцию компании. Коллектив достаточно приятный в общении.

Что можно было бы улучшить

Не мешало бы прибрать снобизм отдельных руководителей. Если у вас возникла проблема на работе, то скорее всего вам никто не поможет и вы будете решать ее сами.

Полезный отзыв2

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Новосибирск

2,5 —

Список льгот

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Хорошая база для обучения, возможность покупать собственные товары со скидкой

Что можно было бы улучшить

Жесткая бюрократия, заваливали отчетами, постоянная текучка персонала

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Честный подход к оплате труда, своевременно.

Что можно было бы улучшить

Корпоративные вечеринки, общение между отделами.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

3,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Неплохой офис, соблюдение ТК, крупная компания

Что можно было бы улучшить

Корпоративная культура компании, взаимоуважение, прозрачность целей

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

3,7 —

Список льгот

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Перспективное место для работы с котельным оборудованием. Много тренингов. Наставничество на хорошем уровне.

Что можно было бы улучшить

Все было отлично. Нужно делать свою работу и повышать уровень знаний оборудования.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

2,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, хороший офис, раб место, коллектив, белая з п, мотивирующие мероприятия

Что можно было бы улучшить

Например находить хороших руководителей на которых хочется равняться, а не которые могут довести сотрудника до панических атак и приступов страха

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Сургут

2,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, обучение, узнаваемость. Много информации всему обучат.

Что можно было бы улучшить

Отношение в коллективе к новым людям. Отсутствует чисто плотность. Курят в помещении, в офисе.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Москва

2,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, корпоративный транспорт, следующий от метро. Стабильная заработная плата без задержек (состоит из двух половин: оклад и премия). Есть столовая, где достаточно сносно готовят. Если Вам повезет с начальником и коллективом, то есть перспективы для развития, так как компания достаточно долго существует на рынке и много сотрудников уже «пустили корни».

Что можно было бы улучшить

Раньше была ежегодная индексация заработной платы, интересные корпоративные мероприятия, разбавляющие серые рабочие будни. Больше чувствовалась коллективная сплоченность и взаимная поддержка. Начальство, с которым посчастливилось работать ранее, давало возможность профессионального и интеллектуального роста. С годами всё изменилось.
Сейчас от руководства порой звучит неконструктивная критика, причем не напрямую, а передается через сарафанное радио, тем самым начальство способствует нездоровой конкуренции, коллег принято обсуждать за спиной.
Работники в основном лишены возможности карьерного роста, способности не оцениваются, не стимулируются ни материально, ни морально. Каждый работает «сам за себя», нет сработанности.
Еще по минусам — отсутствие ДМС, в офисе есть мед. кабинет, но там нет даже ваты или нормальных таблеток от головы (сужу по собственному опыту).

Полезный отзыв1

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

3,2 —

Список льгот

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив и интересные проекты

Что можно было бы улучшить

Организация рабочего процесса хуже чем в веб-студии, каждый месяц перераспределяют разработчиков между проектами, не всегда понимают приоритеты задач, меняют приоритеты когда начинают их понимать (иногда несколько раз в день), руководство меняется каждые полгода.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Липецк

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Разделение обязанностей, service desk. Премиальная часть. Лояльное руководство.

Что можно было бы улучшить

Коммуникации. Бонусную часть. Сфера досуга и отдыха.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

2,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

График , коллектив . На этом плюсы заканчиваются . Удача если кто то из коллег поделиться тёплой базой клиентов .

Что можно было бы улучшить

Обучение и тренинги при таком обьеме информации , номенклатуре , регламенту бизнес процессов , если это филиал то у тебя просто нет клиентской базы для старт апа , твои коллеги это старички которые сидят на готовой базе сформированной из входящих заявок и именно по ней выстраивается KPI . Не мало важно- это одни начальники ничего невозможно согласовать , пока не пройдёшь 100 ворот ада. Ну и конечно это план завышенный в 2-3 раза.

Полезный отзыв3

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Воронеж

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

коллектив , корпораты, выезды на природу , обеды

Что можно было бы улучшить

еще больше корпораты, выезды на природу , отдых и выходные

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Иркутск

4,5 —

Список льгот

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Все хорошо. Отличный коллектив. Руководители достойные уважения.

Всё для эффективной работы имеется.

Что можно было бы улучшить

Улучшить мотивацию сотрудников путем повышения окладной и процентной состовляющей.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Саратов

2,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Обещанные деньги платят. Дают компьютер с постоянно отваливающейся рабочей базой, стол, стул и возможность разогреть пищу в микроволновке. Также есть холодильник и крндиционер

Что можно было бы улучшить

Каждый чих- нужно согласование какого-либо из начальников, которых больше чем продавцов-менеджеров.
Товар чтобы продать — найди и закажи себе сам. С клиентом о доставке договорись сам. Цены мониторь сам.
Если справился- это наша общая победа! Мы команда!
Если не смог — твой косяк, плохо работаешь именно ты.
Люди не ценятся, проще уволить нормального сотрудника и принять абы кого, чем решать какие-то проблемы или разногласия.

Полезный отзыв4

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Киржач

3,5 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Коллектив прекрасный,выплаты 3 раза в месяц, оклад пополам и прем часть,это неудобно

Что можно было бы улучшить

Заработную плату выплачивать в один день,не раскидывая все на весь месяц

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

русклимат Россия — Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: rusklimat.ru/»>www.rusklimat.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Владимир, Дагестан, Екатеринбург, Ижевск, Краснодар, Курск, Новосибирск, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Самара, Сочи, Сызрань, Тюмень, Уфа, Челябинск
Рейтинг компании:

• Рейтинг 3,45/5,0

Просмотры: 242372
Описание деятельности:

3D тур по офису компании: rusklimat.com/3d-tours/

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании русклимат

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «русклимат» Всего: 319

Фильтр по региону:  
Все   Москва   в Московской области   Санкт-Петербург   Алтайский край (г. Барнаул)   Владивосток   Владимир   Дагестан   Екатеринбург   Ижевск   Краснодар   Курск   Новосибирск   Омск   Оренбург   Ростов-на-Дону   Самара   Сочи   Сызрань   Тюмень   Уфа   Челябинск

04.

08.22 17:35

Автор:
Алекс,
г. Москва

Столько народу уволилось, что айчары только положительные отзывы строчат уже год, наверное дела совсем плохи.

Все давно их знают, первое рыло и его окружение подхалимов

Оценка компании:

• Рейтинг 1.8/5,0

Читать подробнее »

07.07.22 15:44

Автор:
Алина,
г. Москва

Работаю в ТПХ «Русклимат» 3 года. Недавно мы с коллегами только и говорили о том, что к нам в Технопарк на производство приехали представители Правительства. Освещался визит во внешних и внутренних СМИ так…»

…-/

Оценка компании:

• 8 из 5″>Рейтинг 4.8/5,0

Читать подробнее »

07.07.22 14:46

Автор:
Юлия,
г. Москва

Работаю в Компании 2 года. Хорошая зарплата — не единственное, что держит в Холдинге. Постоянно развивающаяся система льгот, программ помощи и лояльности — вот, что дает дополнительную уверенность в…»

—

Оценка компании:

• Рейтинг 4.8/5,0

Читать подробнее »

17.05.22 13:42

Автор:
Оксана Павловна,
г. Москва

Я работаю в Русклимат уже 2,5 года в департаменте информационных технологий. За это время произошло очень много изменений в подходах к работе, а главное- в вопросах вовлеченности. Один из примеров – это…»

Критических нет

Оценка компании:

• Рейтинг 4.4/5,0

Читать подробнее »

20.04.22 19:59

Автор:
Марина Чер.,
г. Москва

Что хотелось приобрести: интересный опыт в производственном холдинге, для расширения знаний и усиления экспертизы в различных отраслях. Вчера состоялась увлекательная экскурсия на производство ТПХ…»

—

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

07.04.22 12:08

Автор:
Любовь Самойлова,
г. Москва

Работаю в офисе в г.Киржач. Люблю то, чем занимаюсь. В марте на территории Технопарка «Русклимат ИКСЭл» прошла встреча в рамках программы «Профориентационный тур» между представителями Русклимат и руководством…»

Нет

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

30.03.22 22:48

Автор:
Алёна,
г. Москва

Работаю в Компании не так давно, всего около месяца. При устройстве и первых днях работы сразу бросается в глаза перфекционизм в Компании. Все надо выполнять четко и в срок. Думаю, если в вас есть эта черта,…»

—

Оценка компании:

• Рейтинг 4.8/5,0

Читать подробнее »

30.

03.22 15:44

Автор:
Екатерина Андреевна И.,
г. Москва

Работаю в компании меньше года. Отвечаю за внутренние коммуникации на производстве. Горжусь тем, что Технопарк «Русклимат ИКСЭЛ» стал генеральным спонсором футбольной команды во Владимирской области. 29 марта…»

Нет

Оценка компании:

• Рейтинг 5.0/5,0

Читать подробнее »

16.02.22 07:03

Автор:
Алексей Алексей,
г. Москва

Положительные стороны Доля внешнего обучения в Компании составляет не более 15%. Я считаю этот фактор – показателем высокой внутренней экспертизы и здорового отношения к обмену знаниями. Круговорот знаний в…»

Как и во всех больших компаниях, нужно обдуманно подходить к доводам, чтобы согласовать сложные и не стандартные условия, в остальном, минусов нет.

Оценка компании:

• Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

16.02.22 01:30

Автор:
Александр,
г. Москва

Хочу поблагодарить Компанию за интересные и смелые проекты по цифровой трансформации. За возможность организовать большой слёт сотрудников ИТ-департамента в декабре из всех городов, за участие в…»

—

Оценка компании:

• Рейтинг 4.6/5,0

Читать подробнее »

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• »
• . ..
• Последняя »

БИЗНЕС-ПРАКТИКА СИБУР

БИЗНЕС-ПРАКТИКА СИБУР (пока только на русском языке) — специальная образовательная платформа, разработанная СИБУРом для своих клиентов. Это дает им возможность пройти курсы по трем направлениям: «Продукты СИБУРа», «Эффективное производство» и «Практики управления». Участники уйдут с этих курсов с новыми навыками и знаниями, которые доказали свою эффективность в СИБУРе. Наши эксперты поделятся полезными инструментами и практическими советами, которые можно легко применить к каждому отдельному бизнесу.

Новые тренды корпоративного образования

Для отраслевых гигантов во всем мире становится все более привычным делиться своими знаниями и опытом с клиентами (и наоборот), и не зря — это явный беспроигрышный вариант. Компании получают дивиденды от своих образовательных программ в виде лояльности партнеров, а каждый бизнес выигрывает с точки зрения эффективности и результативности процесса.

Еще в 1990-х годах компания Motorola была одной из первых компаний, предложивших корпоративное обучение и образовательное решение в рамках Университета Motorola (или Motorola U, как его иногда называли). Руководители университета были убеждены, что это способствует укреплению партнерских отношений. Доктрина улучшения «Шесть сигм» стала огромным шагом вперед для корпоративного образования и используется до сих пор.

Еще в 1990-х компания Motorola представила свой корпоративный университет Motorola U.

Компании получают дивиденды от своих образовательных программ в виде лояльности партнеров, при этом каждый бизнес выигрывает с точки зрения эффективности и результативности процесса.

Преимущества обучения клиентов подтверждаются достижениями многонационального конгломерата General Electric. Ее бизнес-подразделение GE Healthcare, один из крупнейших в мире поставщиков диагностических систем, за последние пять лет инвестировало около миллиарда долларов в образовательные проекты по всему миру, ориентированные как на сотрудников, так и на партнеров. Сначала цель состояла в том, чтобы научить медицинский персонал обращаться со сложным оборудованием с помощью курсов клинического обучения, но в 2015 году они добавили программу по принятию управленческих решений в здравоохранении, курсы обучения ИТ и курсы, направленные на повышение качества обслуживания пациентов.

Каркасно-строительная компания «Дом ТехоНИКОЛЬ» подхватила тенденцию обучения клиентов и теперь предлагает всем партнерам возможность пройти обучение сборке на месте и принять участие в регулярных вебинарах. Русклимат также управляет корпоративным университетом, который охватывает весь спектр аудиторных занятий, конференций, вебинаров, онлайн-курсов и многого другого, и все они направлены на предоставление эффективного и удобного образовательного продукта для клиентов и партнеров компании в мире бытового и промышленного климатического оборудования. .

Корпоративные университеты имеют ряд программ для различных видов клиентского бизнеса.

Производственная система СИБУР разработана совместно с DuPont.

В этом году стартовала собственная программа СИБУРа по регулярному обучению партнеров и клиентов. Платформа SIBUR Business Practices, запущенная в марте 2019 года, служит образовательным центром, предоставляющим возможности как аудиторного, так и дистанционного обучения (вебинары, онлайн-курсы и видеотрансляции).

В роли преподавателей выступят сотрудники СИБУРа, настоящие профессионалы своего дела. Например, семинары по производственной системе СИБУРа (ПСС) проведет Денис Самохвалов, директор по экономике и управлению эффективностью, курировавший запуск ПСС. Вебинары по продуктам будут проводиться сотрудниками службы технической поддержки и разработки продуктов.

Все партнеры Компании могут зарегистрироваться на курсы онлайн. На сайте есть раздел «Обратная связь», где каждый может поделиться впечатлениями, дать совет или задать вопрос.

Мария Борисова,
Директор по маркетингу и продажам БИАКСПЛЕН:

«Программы обучения клиентов похожи на языковые курсы в том смысле, что они помогают нам достичь уровня понимания, когда мы можем оценить ценности и цели друг друга. Они также дают всем участникам возможность поделиться своим передовым опытом, обогащая арсенал доступных инструментов и поднимая всех на равные условия игры. Самое главное, это помогает создать общую информационную среду, в которой участники могут свободно и более эффективно общаться, что затем повышает лояльность и производительность».

Мария Борисова и участники программы.

Елена Зазнобина,
Начальник управления по работе с ключевыми клиентами Дивизиона базовых полимеров СИБУРа:

«Мы вкладываем значительные средства в наши партнерские отношения, делимся идеями, организуем образовательные инициативы и работаем над совместными проектами. Мы все преследуем одну цель – увеличить производство и потребление полимеров. Эти образовательные инициативы дают нам ценную обратную связь от наших клиентов, которую мы затем интегрируем в нашу работу со всеми партнерами, чтобы установить с ними более доверительные отношения».

Продуктивность — это не дар, а навык, который можно развивать.

Анастасия Сальникова,
Старший менеджер по взаимодействию с клиентами и продвижению клиентоориентированных практик:

«Мы ожидаем восторженный отклик на SIBUR Business Practices и множество отзывов. Основываясь на комментариях клиентов и ответах на короткие анкеты в конце вебинара, мы сможем развивать эту инициативу дальше».

Андрей Тихонов,
Начальник отдела разработки продуктов и технической поддержки Блока пластмасс, эластомеров и органического синтеза СИБУРа:

«Электронное обучение приносит пользу как нам, так и клиенту. Мы полны решимости выяснить, что нужно нашим клиентам, и делаем все, что в наших силах, чтобы дать им это, используя, среди прочего, наши возможности в области исследований и разработок. Мы хотим, чтобы наши клиенты были в курсе дел, и с онлайн-обучением ничто не мешает. Все, что им нужно для участия, — это компьютер и доступ в Интернет».

Продукция СИБУРа

Предварительные опросы клиентов СИБУРа определили продукты и технологии как наиболее востребованные темы для образовательных программ. В связи с этим мы уделили особое внимание формированию категории «Продукты СИБУРа» на «Практиках ведения бизнеса СИБУРа». В этих курсах есть что-то для инженеров, сотрудников по закупкам, а также для менеджмента.

Предварительные опросы клиентов СИБУРа определили продукты и технологии как наиболее востребованные темы для образовательных программ.

Помимо сессий, посвященных продуктам, спикеры также расскажут о соответствующих отраслевых нормах, чтобы дать клиентам представление о том, как увеличить проникновение на рынок, и об эффективных методах переработки продуктов в товары.

«Переработчикам необходимо узнавать о новых продуктах, потому что это позволит им максимально эффективно использовать наше сырье, открывать возможности для оптимизации и снижать процент брака, — говорит Константин Вернигоров, руководитель отдела продуктового и технологического развития Дивизиона базовых полимеров СИБУРа. «Кроме того, эти курсы обеспечивают нетворкинг для представителей отрасли и технической команды СИБУРа».

«В роли производителя мы в курсе всех этапов создания продукта, от проектирования до конечных моделей, — прокомментировал Андрей Тихонов, начальник отдела разработки продукции и технической поддержки Дивизиона пластиков, эластомеров и органического синтеза СИБУРа. «Доступ к этой совокупности знаний позволит нашим клиентам повысить свою производительность и эффективность».

БИАКСПЛЕН.

«Мы только делаем наш первый шаг, когда дело доходит до информирования клиентов о продуктах. Мы хотим создать безотказно работающий механизм, но для этого нужно регулярно учиться и обмениваться знаниями, и только тогда все это станет самоподдерживающимся организмом. Я думаю, что такого результата можно добиться за 2–3 года последовательной работы платформы, даже если сейчас мы до конца не понимаем, насколько эти процессы будут способствовать деятельности Компании», — добавил Константин Вернигоров.

Эффективное производство

Передача Производственной системы СИБУР (ПСС) стала первым шагом в программе обучения клиентов.

В 2016 году успешно завершена активная фаза внедрения СЭС. В результате в СИБУРе выработалось целостное представление об общих процессах и подходах к работе, сформировалась единая, объединяющая производственная культура в Компании. Изменения вступили в силу на всех площадках СИБУРа и дали значительный финансовый эффект.

участников тренинга ПСС в СИБУР-Кстово в ноябре 2018 года.

Производственная система СИБУРа была разработана совместно с DuPont, мировым лидером нефтехимической отрасли в области инноваций и эффективности производства. /p>

В 2017 году ПСС СИБУРа был отмечен Кубком Гастева в конкурсе лидеров эффективности России. Компания стала абсолютным победителем, получив вечный трофей./p>

Следующим шагом в разработке практик производственной системы было их распространение среди наших клиентов. /p>

В 2018 году СИБУР провел четыре пилотных тренинга по PSS для партнеров и фронт-менеджеров. Получив положительные отзывы, мы решили сделать обучение регулярным.

В 2018 году обучение PSS прошли 77 клиентов.

Производственная образовательная программа сочетает в себе лекции и практические занятия. Главным лектором станет Денис Самохвалов, директор по экономике и управлению эффективностью, пионер PSS в СИБУРе. Занятия по внедрению PSS в конкретном подразделении будут проводиться директором этого подразделения. «Внедряя эти практики, в том числе Бережливое производство (компонент PSS), наши клиенты повышают свою производительность, что в итоге приводит к обоюдной выгоде для них и для нас», — поясняет Денис Самохвалов.

Практические занятия проходят в помещении, где проходят занятия. Они видят, как участники знакомятся с новыми методами, задают вопросы и решают, можно ли применить эти знания к их процессам».

«Готовые инструменты, успешно протестированные СИБУРом, помогут нашим клиентам стать наиболее конкурентоспособными поставщиками, работающими на экспортных рынках, и подготовиться к высоким стандартам FMCG-аудитов, — говорит Мария Борисова, директор по маркетингу и продажам БИАКСПЛЕН.

Алексей Иванов,
Начальник производства ООО «Полипак»:

«Инструменты, с которыми мы познакомились на тренинге PSS, действительно удобны. СИБУР ведет активную деятельность по привлечению клиентов, и он действительно продвинулся вперед с курсами PSS. То, как Компания улучшает вещи и делает своих сотрудников частью процесса, действительно вызывает восхищение».

Владимир Васин,
Руководитель проекта «Бережливое производство» в «Нетканике»:

«Обучение на месте было очень хорошо организовано. Одного дня вполне достаточно, чтобы внедрить производственную систему и пройтись по ее модификациям для разных компаний. Нам были предоставлены раздаточные материалы и справочные материалы, которые должны помочь нам применить полученные знания на наших собственных объектах.

День был наполнен лекциями и экскурсиями с большим количеством шоу и рассказов. При правильном использовании все эти инструменты могут значительно повысить производительность объекта. Для нас пока рано говорить о каких-либо конкретных результатах, но это побудило меня генерировать больше собственных идей».

Кстовский участок СИБУРа.

Даты и места проведения тренингов ПСС в 2019 году:
• 27 марта – БИАКСПЛЕН, Балахна;
• 7 июня – «СИБУР-Кстово»;
• 6 сентября – «СИБУР-Нефтехим»;
• 21 ноября – БИАКСПЛЕН, Балахна.

Перейдите по ссылке , чтобы зарегистрировать (в настоящее время доступно только на русском языке) на дату примерки.

Практика управления

Категория «Практики управления», скорее всего, будет интересна тем, кто занимает руководящие должности. Он включает занятия по лучшим методам и инструментам для формирования и поддержания культуры управления.

Основной программой здесь являются Standard Management Practices (SMP) — набор управленческих практик, призванных обеспечить более эффективный способ управления подразделением, развития сотрудников и повышения эффективности работы менеджера.

Стандартные методы управления направлены на оптимизацию подразделения и содействие росту сотрудников.

В 2018 году СИБУР провел пилотный SMP-вебинар для дистрибьюторов и сотрудников. По его результатам Компания приняла решение сделать обучение регулярным (часовые вебинары, охватывающие 11 практик). Каждый вебинар предлагает инструменты для решения различных задач, с которыми сталкиваются менеджеры в своей работе. Например, у участников была возможность узнать о международной практике управления на вебинаре «Как взять себя в руки», на котором был представлен знаменитый метод «Getting Things Done» (GTD). Дэвид Аллен, человек, стоящий за GTD, утверждает, что продуктивность — это не дар, а навык, который можно развивать.

В соответствии с предпочтениями пользователей, это была программа дистанционного обучения. Решения для онлайн-обучения — это то, что лежит в основе SIBUR Business Practices.

Перейдите по ссылке , чтобы зарегистрироваться по номеру (в настоящее время доступно только на русском языке) для участия в вебинарах по стандартным практикам управления.

Платформа SIBUR Business Practices — это лишь часть усилий компании по обучению своих клиентов. В марте этого года СИБУР и Российский экспортный центр (РЭЦ) запустили Экспортный акселератор — совместную образовательную инициативу, направленную на повышение экспортного потенциала и опыта клиентов во внешнеэкономической деятельности. В мероприятии приняли участие одиннадцать партнеров СИБУРа в области переработки полимеров, которые стремятся увеличить продажи за рубежом или демонстрируют большой потенциал для выхода на международные рынки. В следующем номере «СИБУР для клиентов» программа будет более красочной.

клиент_образование
production_practices

Скачать PDF

Российская экспозиция на WETEX 2019

18 октября 2019 г. от Expo Events Consulting Expo Events Consulting

21-я Глобальная выставка воды, энергетики, технологий и окружающей среды WETEX 2019 вновь откроет свои двери для посетителей со всего мира с 21 по 23 октября 2019 года в Дубайском международном выставочном центре (ОАЭ).

Организатором одной из крупнейших международных специализированных выставок является Dubai Electricity and Water Authority (DEWA).

Всемирный саммит по зеленой экономике будет проводиться совместно с WETEX и четвертым выпуском Dubai Solar Show, крупнейшим в регионе событием в области возобновляемых и устойчивых технологий, а также шестым выпуском Зеленой недели. Он идеально подходит для компаний, лиц, принимающих решения, инвесторов, покупателей и заинтересованных лиц со всего мира, чтобы заключить сделки и ознакомиться с последними решениями, а также узнать о текущих и будущих проектах в области «умных» городов, «зеленой» экономики. , инновации и устойчивое развитие.

Российская экспозиция в очередной раз представит лидеров отечественной отрасли. В этом году на коллективном стенде будут представлены 13 производителей из разных уголков России:

• Global STH-Technology продемонстрирует ряд энергосберегающего оборудования, использующего в своей работе STH-технологии
• ООО «НаноАква» предложит структурированную питьевую и активированную воду
• Взлёт привезёт расходомеры газа, жидкости и тепловой энергии
• Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» объединяет более 5000 предпринимателей преимущественно среднего несырьевого бизнеса, объединяет предприятия 85 регионов России из 48 отраслей, отстаивает интересы российского бизнеса на зарубежных рынках и усиливает механизмы делового партнерства, создавая новые возможности для российских предпринимателей
• АО «РМ Нанотех» представит наноструктурированные мембранные пластины и мембранные элементы для обратного осмоса, нанофильтрации, ультрафильтрации
• ООО «Экофил» привезет автомобильные фильтры и фильтрующие элементы
• Русклимат продемонстрирует климатическое оборудование
• ООО «БМТ» представит оборудование для очистки технической воды и сточных вод для различных отраслей промышленности с применением мембранных нанотехнологий

Фонд «Сколково» будет представлять 5 резидентов:

• ООО «Большая тройка» предложит программное обеспечение для создания территориальных схем обращения с отходами регионов России на основе электронных моделей
• ООО «ХЕЛИКС Технологии» продемонстрирует современные решения для промышленных и жилых зданий: инженерное оборудование для наружных сетей (канализационные насосные станции, оборудование для очистки и отведения сточных вод, трубы, фитинги, колодцы, резервуары из композитов и другие изделия из стеклопластика).