Мебель для персонала серии ORGSPACE | Мебель для персонала

 9461 р

ПРАЙС-ЛИСТ серии Orgspace 

Данная оперативная мебель состоит из 6-ти совместимых между собой серий, которые разработаны в соответствии с принципиально новой концепцией офисной мебели (Orgspace):

• рабочие места серий Karstula, Fansy, Periscope;
• серия перегородок Aura;
• серия столов для переговорных Tetrix;
• Система аксессуаров Wellorg.

Основное отличие этой офисной мебели —  уникальный ассортимент, позволяющий организовать разные зоны офиса и рабочие места с уникальными параметрами.

Это принципиально новая концепция офисной мебели предполагает,что:

• офис, это пространство в котором происходят  разные рабочие процессы, например, индивидуальная работа сотрудников, переговоры, хранение документов и т.п.;
• офисная мебель не предмет обстановки, а инструмент для организации этих рабочих процессов;
• офисная мебель должна позволять точно настраивать зоны офиса
  и рабочие места на параметры рабочих процессов конкретного офиса;
• офисная мебель должна помогать людям в офисе работать эффективно,
  так как работники – первый из основных ресурсов офиса;
• офисная мебель должна позволять использовать офисные помещения по максимуму,так как офисные помещения – второй из основных ресурсов офиса.

 С помощью этой мебели можно организовать многофункциональные рабочие места, которые:

• позволяют экономить площадь и увеличивать производительность труда работника;
• позволяют организовать рабочие места  по принципу «всё под рукой» или «достать в одно движение»;
• позволяют организовать места с мобильными предметами и аксессуарами,
  которые можно легко перемещать;
• позволяют настраивать рабочие места в зависимости от текущего рабочего процесса, чтобы было удобно работать;
• позволяют организовать рабочие места в стиле Open Space, разделённые экранами или перегородками, обеспечивающими необходимую степень приватности;
• позволяют организовать компактные рабочие места на базе компактных специальных столов;
• позволяют организовать рабочие места для сотрудников любой комплекции и роста, например, столы с вырезом для живота, одинаково удобные для левшей и правшей, или серия Periscope, позволяющая настраивать рабочее место под рост работника.

Цветовые решения:

Складская программа состоит из 14 декоров отделки ЛДСП. Все варианты изготавливаются в толщинах – 16, 26 и 38 мм. Так же под заказ материалы для производства мебели Orgspace могут быть изготовлены в других оттенках. При этом возможны дополнительные условия по объему и срокам производства. Состав ЛДСП имеет класс эмиссии Е 0,5 и считается самой экологичной в России и Европе.

Документов и вещей для ежедневной работы у руководителя может быть даже больше, чем у рядовых сотрудников. Где их разместить? Cерия Wellorg (Организованные вещи) создана специально чтобы помогать организовать эффективное хранение и удобную визуализацию на рабочих местах руководителей. Разнообразные аксессуары Wellorg — лотки и подставки, магнитные доски и электропилоты — высвобождают функциональное пространство на рабочем столе, обеспечивая свободный обзор и быстрый доступ ко всем рабочим мелочам. А стильный дизайн аксессуаров Wellorg идеально впишется в интерьер кабинета и подчеркнет статус руководителя.

В ассортименте серии:

• панели для инструментов
• держатели для бумаг
• держатели для файловых папок
• лотки для канцелярии
• лотки для папок
• лотки для бумаг
• магнитная доска
• фильтр-распределитель

Конструктивные особенности серии:

• аксессуары размещаются на панелях для инструментов в удобной для пользователя комбинации
• инструменты могут свободно перемещаться вдоль панелей
• панели для инструментов могут быть установлены на любом типе столов из ряда продуктов ORGSPACE
• Материал изделий – сочетание металла и пластика

Системы хранения оперативной мебели Orgspace 

• < Назад
• Вперёд >

Философия бренда.

Философия
бренда — это система общественных,
социальных, этических и эстетических
ценностей отношения бренда к окружающей
среде.

Философия
бренда формирует отношения с потребителями
и позиционирование компании, в ней
закладываются культура, традиции и
ценности бренда. Философия бренда
вытекает из его миссии, дополняя ее
творческими особенностями, одухотворяет
бренд и служит связывающий нитью между
смыслом бренда и его индивидуальностью.

В
основе философии бренда лежит идеология
его потребления: четкое понимание смысла
нахождения бренда на рынке, понимание
создаваемого образа как предпосылок
поведения потребителя.

Поведем
анализ философии бренда как основного
собрания всех качеств и принципов работы
бренда.

Предлагается
такая структура анализа философии
бренда:

1. Первое
   впечатление.

2. Ценности
   (общественные, социальные, этические,
   эстетические).

3. Отношение
   к потребителю

4. Позиционирование
   компании

• культура

• традиции

Проанализируем
философию брендов «Сивера» — производителя
одежды и экипировки для путешественников
и «Orgspace» — компании, занимающейся
организацией рабочего пространства
служащего в офисе.

Анализ философии бренда «Orgspace».

Философия
«Orgspace», состоит из двух составляющих-
миссии и ценностей бренда.

Миссия
имеет формулировку: На работе человек
проводит полжизни. Поэтому мы так много
думаем об офисе. Нам некогда думать о
том, что мир не совершенен. Мы занимаемся
решением своей задачи. Эффективным
офисом.

Ценности
бренда: наша жизнь состоит из улыбок
товарищей по работе. Из обычной работы
и вдохновения. Из гордости за своё дело
и уважения коллег. Из планов и результатов.
Из всего. Не важного не существует.

1.
Первое впечатление: торопливость, суета,
быстрота, что-то не успевают, самоуверенность,
кратко, но не исчерпывающе.

2.
Общественные ценности — комфорт, экономия
времени, признание в обществе

3.
Отношение к потребителю — потребитель
— сторонний наблюдатель, нет вовлеченности
в действие компании. Предполагаемый
образ потребителя продукции — небольшие
фирмы, организации, располагающиеся на
небольших офисных площадях. В большей
мере сообщения нацелены на работников
компании бренда, а не на клиентов.

4.
Позиционирование компании — компания
предлагает решить проблему эффективной
работы в офисе при помощи своих услуг,
предполагается, что после организации
рабочего пространства в офисе корпоративный
дух изменится в максимально лучшую
сторону.

Вывод:
Философия бренда «Orgspace» соответствует
основной деятельности компании, но есть
некоторые противоречия: компания,
которая занимается организацией
жизненного пространства человека,
подразумевает своего потребителя как
стороннего наблюдателя за этим процессом.

Анализ философии бренда «Сивера».

Развернутое
описание предоставляет потребителю
бренд «Сивера»:

Сивера
— старинное слово, возникшее в наречии
рязанской местности. Оно означало
холодную и мокрую погоду при северном
ветре.

У
славян была известна Богиня Сива. Ее
отождествляли с Селеной-Луной. В
древнеславянской мифологии
богини-прорицательницы Сива (Сева) и
Вила владели всей мудростью мира, включая
знание будущего. Корневая основа
«сев-сив» обнаруживается в самом понятии
Север (первоначально — Сивер, так это
слово звучало в русских былинах и поныне
звучит в некоторых русских диалектах).

Рязанская
земля, одно из древнейших мест России,
всегда подвергалась испытаниям суровым
климатом. Непроходимые леса, холмы и
овраги, бескрайние поля, топи и широкие
реки становились преградой для путников.
Трескучие морозы, июльская жара и осенняя
распутица делали путешествие настоящим
испытанием. Наши предки зимой надевали
теплые зипуны, меховые шапки и валенки,
летом — легкие льняные домотканые рубахи
и лапти. Мало было только обезопасить
себя от холода и зноя — необходимо было
защититься от Лиха, напастей, неудачи
в пути. Для этого славяне применяли
различные обереги и талисманы, каждый
из которых защищал от разных непреодолимых
сил природы.

Обереги
предохраняют человека и его мир от
потенциальной опасности — нечистой
силы, болезней, хищных животных, змей,
градовых туч и т. д.

Особые
обереги брались в дальнюю дорогу.
Наиболее мощным из них считался кусочек
одолень-травы (кувшинки или кубышки),
который зашивали в одежду или просто
брали с собой, читая перед дорогой
древний заговор:

Одолень-трава!

Одолей
мне

Горы
высокие,

Долы
низкие,

Озера
синие,

Пеньки
и колоды.

В
старинном названии кувшинки заключено
народное представление о ее возможностях.
С этим растением человек в состоянии
преодолеть все жизненные невзгоды,
добиться в жизни успеха. Именно поэтому
эмблемой нашей фирмы является кувшинка.

В
наши дни требования к одежде и экипировке
путешественников стали несравнимо
строже. Зипуны и тулупы заменили легкие
и теплые пуховики и куртки на современных
утеплителях. Используются непродуваемые
и влагозащитные искусственные ткани.

Для
того чтобы уберечь путешественников
от капризов природы, мы создали коллекцию
высокотехнологичной и современной
одежды «Sivera», вложив в нее немного
древних традиций и русской души. А чтобы
защитить от напастей, используем в наших
изделиях стилизованные славянские
орнаменты с определенной символикой и
назначением.

Наша
одежда надёжна и удобна. Она обеспечит
Вам защиту, подобно настоящему талисману.

1. Первое
   впечатление: симпатия, интерес, доверие,
   вызывает улыбку, приятно, что кто-то
   хочет позаботиться о тебе, возникает
   желание ознакомится с ассортиментом
   поближе;

2. Ценности
   (общественные, социальные, этические,
   эстетические). Сохранение организма в
   тепле, безопасность, комфорт, успешность

3. Отношение
   к потребителю. Потребитель — основной
   герой в истории бренда, вокруг него
   разворачивается все события, все
   действия происходят только для него.

4. Позиционирование
   компании. Компания предлагает потребителю
   защитить его от всех напастей природы
   при помощи одежды и туристической
   экипировки. Одежда этого бренда
   приобретает свойства талисмана, что
   придает еще большую ценность продукции
   в глазах потребителя.

• Культура.

Позиционирование
компании имеет глубокий культурный
подтекст. Привязка к территориальным
особенностям, к историческим культурным
фактам и легендам делает бренд более
интересным и близким потребителю,
внушает доверие. Обряды и мифологические
мотивы придают бренду мистичность и
таинственность. Бренд , предлагает не
просто пользоваться товаром, а вовлекает
в новую реальность параллельную
настоящей, в фантастическую игру со
своими ритуалами, правилами и героями.

• Традиции.

Бренд
использует сочетание новых технологий
и старых традиций в производстве своей
продукции, что придает потребителю
уверенность в ее качестве.

Вывод:
Философия бренда «Сивера» полностью
отображает суть деятельности компании,
она привлекательна для потребителя,
так как товар помимо своих основных
свойств наделяется новыми, чем отличается
от подобной продукции. Это придает
бренду особую индивидуальность
привлекательную для потребителя.

Заключение.

Основная
задача реферативной работы была
выполнена. Данная работа помогла
составить четкое представление о том,
что значит понятие бренд, изучить его
структуру.

Так
же исследования вопроса философии
бренда помогло более четко осознать,
какие моменты нужно учитывать при
создании бренда.

Словарь

А

Актуальность
бренда (brand relevance) — Уровень востребованности
бренда, его соответствие ключевым
потребностям, характеристикам и
мотивациям целевой аудитории.

Архитектура
бренда (brand architecture) — 1. Совокупность
брендов фирмы, организованная в
определенную структуру;

—
2. Упорядоченное представление различных
элементов одного бренда;

Атрибуты
бренда (brand attributes) — Совокупность
характеристик, связанных с сенсорным
восприятием бренда, его внешняя форма,
воспринимаемая рецепторами зрения,
слуха, обоняния и осязания.

Б

Бренд
(brand) — Комбинация составляющих элементов
продукта (позиционирования, названия,
дизайна), предназначенная для его
идентификации в рыночной среде и в
глазах потребителя, приносящая товару
дополнительную нематериальную стоимость.

Брендинг
(branding) — Процедура создания и развития
бренда и его идентичности.

З

Знак
(sign) — Явление, объект или предмет,
представляющий какой-либо другой
предмет, явление, свойство или отношение.

И

Идентификация
(identification) — Распознавание, определение
свойств, качества некоторого объекта,
явления или процесса по совокупности
характеристик, определяющих этот объект,
процесс или явление.

Имидж
бренда (brand image) — совокупность ассоциаций,
существующих в сознании потребителей
по отношению к бренду, способ восприятия
бренда.

Имя
бренда (brand name) — один из ключевых
составляющих элементов бренда, его
словесный элемент, название.

Индивидуальность
бренда (brand personality) — идентичность бренда,
переданная посредством аналогии с
индивидуальными чертами человека.

К

Коммуникация
(communication) — взаимодействие между индивидами
посредством языка.

Концепция
позиционирования (positioning statement) — идеология
бренда, представленная в виде описания
«места», позиции бренда в сознании
целевых потребителей.

Корпоративная
идентичность (corporate identity) — Совокупность
признаков, позволяющих потребителям
идентифицировать компанию, отличать
ее от конкурентов.

Корпоративный
бренд (corporate brand) — бренд, идентифицирующий
фирму-производителя.

Корпоративный
имидж (corporate image) — способ восприятия
корпорации в глазах потребителей.

Л

Лояльность
бренду (brand loyalty) — устойчивая приверженность
потребителей к бренду, выражающаяся в
его предпочтении конкурентным маркам.

М

Миссия
бренда (brand mission) — Выработанная
производителями концепция существования
бренда в долгосрочной перспективе.

О

Осведомленность
о бренде (brand awareness) — Степень знания,
уровень информированности потребителей
о бренде. Принято выделять спонтанную
осведомленность (unaided awareness) и наведенную
осведомленность (aided awareness) — осведомленность
по подсказке.

Отношение
к бренду (brand attitude) — Восприятие потребителем
ключевых атрибутов бренда, формирующее
оценку данного бренда.

П

Позиционирование
бренда (brandpositioning) — идеология бренда,
характеризующая место на рынке, занимаемое
брендом в восприятии потребителей.
Позиционирование направлено на
дифференциацию атрибутов бренда, его
рациональных и функциональных выгод.

Предпочтение
бренда (brand preference) — Степень лояльности
бренду, при которой потребитель в случае
его отсутствия в продаже переключается
на марки конкурентов.

Р

Распознание
бренда (brand recognition) — Способность потребителя
вспомнить бренд при помощи какой-либо
внешней поддержки (название, товарный
знак, упаковка и т. п.)

Ребрендинг
(rebranding) — Модификация ключевых составляющих
элементов бренда (позиционирования,
названия, дизайна), с целью повышения
его конкурентоспособности, укрепления
его позиции на рынке.

Реклама
(advertising)- Информация о продукте, физическом
или юридическом лице, идеях или начинаниях,
распространяемая в различной форме и
предназначенная для формирования или
поддержания интереса потребителей к
этим лицам, товарам, идеям и начинаниям
и способствующая реализации товаров,
идей и начинаний.

С

Свойства
бренда (brand properties) — Ключевые ощутимые
(атрибуты) или неощутимые характеристики
бренда.

Символ
(symbol) — Знак, выражающий некое специфическое
содержание.

Стратегия
бренда (brand strategy) — комплекс мероприятий
по продвижению и развитию идентичности
бренда.

Т

Товар
(product) — физический объект, услуга, идея
— все, что может быть направлено на
удовлетворение потребности и предлагается
на рынке для покупки, использования или
потребления.

Товарный
знак (trade mark) — регламентируемое законом
обозначение, позволяющее дифференцировать
продукцию физических или юридических
лиц от продукции других марок.

Ф

Философия
бренда (brand philosophy) — Базовые идеологические
принципы, лежащие в основе бренда.

Ц

Ценности
бренда (brand values) — Совокупность рациональных,
эмоциональных и социальных ценностей,
которые потребитель связывает с брендом.

Организационное планирование, которое работает. Планируйте свои команды, реорганизуйте, отслеживайте персонал, анализируйте наймы и бюджеты.

Orgspace теперь общедоступен Orgspace теперь общедоступен для всех компаний, стремящихся радикально улучшить управление своими командами

Orgspace помогает руководителям решать сложные кадровые задачи. Планируйте будущее своей организации с уверенностью.

Попробуйте бесплатно

Организационное планирование — это полный бардак.

По мере роста предприятий укомплектовывать их персоналом становится все труднее. Orgspace поможет вам настроить ваши команды на успех.

Распутать сложность кадрового делопроизводства

Orgspace отделяет кадровое обеспечение от линий отчетности, помогая моделировать сложные кадровые сценарии.

Смоделируйте идеальную команду

Структурируйте свои команды вокруг проблем, которые они будут решать. Распределяйте людей по ролям, а не по численности. Нанимайте более обдуманно.

Планируйте различные результаты

Создавайте проекты и делитесь ими со своей командой руководителей. Моделирование различных сценариев укомплектования персоналом и роста.

Просмотреть все интеграции ›

Единая платформа для групп разработчиков программного обеспечения

С помощью Orgspace вы можете легко создавать конфигурации команд, предлагать организационные схемы, визуализировать прогнозы затрат и создавать планы численности персонала.

Простой импорт сотрудников

Просто вытащите свою организационную структуру из вашего любимого HRIS, и наш инструмент импорта облегчит вам настройку людей, команд и отношений.

Собрать всех на борт

Приглашайте неограниченное количество членов команды, от финансового и HR до руководства командой.

План численности персонала

Не только какие позиции открыты, но и какие позиции следует открыть в будущем.

Внедрите динамическое перегруппирование

Поддержите рост продукта, команды и отдельных сотрудников, разделив функциональные и управленческие линии отчетности.

Отслеживание роста квалификации

Найдите именно того, кто вам нужен, чтобы заполнить пробелы в ваших сложных, важных для бизнеса проектах.

Итерации на пути к идеальной организации

Вам не нужно держать все в голове с предлагаемыми изменениями, содержащимися в простом синопсисе.

Моделируйте то, как вы работаете на самом деле

Постройте свою организацию на основе того, как вы выполняете работу, даже если «технический руководитель» или «менеджер» не входят в вашу карьерную лестницу.

Планирование доставки продуктов

Постройте свою организацию вокруг бизнес-целей.

Наша миссия — сделать каждую команду программистов отличной.

Отличные программы создаются отличными командами. Ваши люди — это не просто имена в электронной таблице, но процессы управления иногда создают такое ощущение. Как лидеры, мы часто чувствовали, что тратим слишком много времени на составление электронных таблиц и презентаций и недостаточно времени на наших людей. Мы здесь, чтобы исправить это.

Мы используем Orgspace, чтобы помочь нам согласовывать и назначать членов нашей команды в более матричных организациях. Нам нравится, насколько гибким является Orgspace, поскольку мы меняем то, как мы работаем.

Пинту Сетхи

Старший директор по стратегии, Puppet

Я не могу представить групповое планирование без Orgspace. Возможность создавать проекты различных формаций команд и делиться ими с моими инженерами меняет правила игры.

Лиза Ван Гелдер

Вице-президент по проектированию, Avvir

Если вы лидер в области программного обеспечения и вам нужна помощь в планировании изменений, мы всегда к вашим услугам.

Установка лимитов организации, пространства и приложений

Менеджеры организации могут свободно настраивать квоты вашей организации среди ваших пространств и приложений по своему усмотрению. Это позволяет руководителям организаций ограничивать использование и соответствующие расходы.

Org

Узнайте больше о том, как управлять квотами вашей организации.

Пространство

Руководители организаций могут создавать и изменять планы квот на пространство для ограничения ресурсов, используемых пространствами. См. документацию CF CLI для create-space-quota , чтобы создать план квот, и создать пространство с этим планом квот, используя create-space (который имеет параметр [-q SPACE_QUOTA] ).

App

Space Разработчики могут указать ограничения приложений в манифесте вашего приложения или как cf push параметры командной строки.

Опции ограничения приложений

память: / -m

• По умолчанию: 1 ГБ
• Минимум: В зависимости от использования приложения и требований времени выполнения
• Максимум: В зависимости от квоты организации и ее подготовленных приложений

Ограничение памяти приложения. Этот параметр имеет двойное назначение, поскольку ограничение вычислительных ресурсов вашего приложения определяется его ограничением памяти. Эта взаимосвязь подробно описана здесь.

disk_quota / -k

• По умолчанию: 1 ГБ
• Минимум: В зависимости от исходного кода приложения и размера диска зависимостей
• Максимум: 7 ГБ

Максимальный объем дискового пространства, доступный вашему приложению.

экземпляры: / -i

• По умолчанию: 1
• Минимум: 0
• Максимум: В зависимости от квоты организации и ее подготовленных приложений

Задает количество запускаемых экземпляров приложения. Каждый дополнительный экземпляр получает такое же резервирование памяти и диска. Приложение с манифестом, указывающим память : 256M и экземпляры : 4 , зарезервирует всего 1 ГБ (256M x 4).

Ограничено:

Приложение не может получить доступ к большему объему памяти, чем указано.

Варианты ограничения применения: размер

• По умолчанию для среды 512 МБ памяти : достаточно для большинства приложений. Статические сайты и служебные приложения, такие как планировщики или загрузчики, могут требовать меньше. Используйте приложение cf APPNAME , чтобы проверить текущую память вашего приложения и использование вычислений.