Ооо северсталь отзывы сотрудников: Северсталь: отзывы сотрудников о работодателе

Содержание

Северсталь ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2022-2023 / отзывы о работодателях

Северсталь — одна из крупнейших в мире вертикально интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний c активами в России, Латвии, на Украине, в Польше, Италии и Либерии. В компании работает порядка 52 тысячи человек. Акции компании котируются на российской торговой площадке ММВБ-РТС, глобальные депозитарные расписки представлены на Лондонской фондовой бирже.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Северсталь, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Северсталь-ЦЕС — одна из немногих организаций, где можно сделать карьеру, не меняя рабочего места, а внутри компании. Конкурс, конечно, тоже высокий, но это вполне реально, с учетом доп. обучения. Лично мне это ценно, поэтому буду продолжать тут работать как можно дольше.

В ЦЕС есть курсы, и для студентов, и по повышению квалификации. Это ценно, когда в твоем университете дают устаревшую информацию и в итоге ты приходишь на работу и тупо ничего не знаешь. Хорошая компания, чтобы набраться реального опыта.

Откликнулся на вакансию, потому что заинтересовала возможность работать в действительно крупной компании с филиалами, на интересных проектах. Через какое-то время оказалось, что все не так-то просто: вокруг профессиональные коллеги, сложные задачи. Записался на курсы, развиваюсь. Главное, что есть ресурсы для этого. Но тут есть тоже свои сложности: учись, но и про свою работу не забывай. Поэтому приходится выкладываться не на 100, а на 200%, и это блин сложно. У меня нет девушки, поэтому пока можно))

После получения диплома встал вопрос о трудоустройстве. Отучился я на экономиста. Выбор пал на Северсталь-ЦЕС. Прошел собеседование и приступил к стажировке. Первое время были вопросы и проблемы, но их мне помогал решать наставник. Считаю это огромным плюсом, ведь не в каждой компании так заботятся о новых сотрудниках. Сейчас работаю второй месяц и меня все устраивает.

Когда меняешь работу, ищешь, чтобы совпадало по разным критериям. Здесь, кажется, совпало все: удобное расположение, просторный офис, отличный коллектив. Прежде чем идти на повышение, компания направляет на обучение, повышение квалификации. Постоянно проходят разные семинары, вебинары)) в нынешних условиях пандемии это очень удобно. Ты можешь проходить обучение, не выходя из офиса. Мне нравится эта работа — постоянная занятость, креативность. Поначалу мне дали наставника, который ввёл меня в курс дела и помогал всегда, когда возникали вопросы)) Я очень доволен!

Если так подумать, то когда тебе немножечко за 30, у меня двое детей, семья, то найти работу на которой ты будешь приносить пользу и строить свою карьеру довольно сложно, чаще всего мне отказывали из-за двоих детей, мол, будешь часто на больничном, в садике еще может что-то произойти и все такое, все по списку.

Я даже не ожидала, что есть компании, в которых есть детская комната, куда я с удовольствием могу взять своего ребенка, который допустим не пошел в садик, и он спокойно будет играть в другими детишками, а я работать. Или могу отпросить у начальника отдела и вместо ухода на больничный, уйти на удаленку, спокойно сидеть дома с болеющим малышом. для меня ценность компании к людям, наверное самое главное. вся эффективная работа строиться на этом.

Условий труда плохие, официально туда сразу не берут только учеником, муж отработал там 1 месяц, заплатили копейки, решил уйти расторгнул договор, теперь повесили долг в ту сумму которую ему выплатили. Не связывайтесь с этим заводом, ничего не заработаете, бесплатно отработаете на них еще и должны останетесь!

Среди положительных сторон для себя отметил четкую организацию работы, понимающий коллектив и уверенность в завтрашнем дне. Работаю в компании почти год. За этот период уже успел сформировать определенное впечатление о компании.

Как и у любого человека, впечатление начало формироваться еще на этапе собеседований. Они правда не были быстрыми, так как в основном руководители загружены по своему расписанию и сложно было найти время, удобное для всех. Также на этапе собеседований сильно удивил полиграф, который ранее я не встречал в крупных компаниях. У меня полиграф проходил не несколько часов, а целый день. По сути, это просто общение с внутренним сотрудником безопасности. Мне не показалась эта мера чем-то странным в плане доверия к будущим сотрудникам, мне кажется, это более-менее оправданная процедура при трудоустройстве в компанию, где по понятным причинам, может быть огромное количество внешних и внутренних рисков.

А так в целом компания довольно продвинутая в плане технологий, подходов, я даже был удивлен слегка. В компании отдают предпочтение внутренним сотрудникам при открытой вакансии «выше», поэтому пока что мне кажется, с учетом моего опыта, что и карьера тут растет.

Внесите #Северсталь в чёрный список работодателей страны. Отвратительная фирма с руководством #ворами. Полиграф проходят для галочки. Не ходите туда даже на #Собеседование. Предлагают договоры #ГПХ, это когда нет гарантий, что тебя не уволят, нет #социальных гарантий вообще. Не теряйте Ваше #время. Берут #откаты.

1. Шикарные условия труда. Для разъезжающих по командировкам созданы абсолютно все условия (водитель/свое такси, своя авиакомпания, удобное оформление всех бумажек и т.п.). В самом офисе тоже хорошо, ни в чем не нуждаешься.

2. Хорошие зарплаты + годовой бонус (всем!) + соц пакет и различные дополнительные выплаты. Компания не крутит бантов, а делает реально правильные вещи.

3. Постоянная «движуха». Минимум «совка», все динамично и прогрессивно. Есть идеи? Здесь самое место заняться их реализацией 🙂 не соскучишься!

4. Стабильность и реальное производство. Работаешь с людьми, которые что-то делают реально своими руками, мозгами и другими частями. Это вдохновляет! Есть уверенность в завтрашнем дне.

5. Корпоративная культура. И это не громкие слова, она реально классная. Достаточно гибкая, открытая и основана на доверии, по крайней мере в нашем подразделении. Про серьезное отношение к безопасности на всех уровнях нужно отдельно сказать. Здесь это не шутки и не подпись в правилах, а реально часть мышления каждого сотрудника.

1. В такой огромной компании иногда возникает путаница в процессах, кто-то что-то где-то уже делает, а ты только начал делать тоже самое. Или наоборот. Нужно всегда быть в курсе всего вокруг.

2. Опять же из-за масштабов и большой оргструктуре иногда сложно разобраться к кому куда и зачем обратиться. В итоге, конечно, помогут, но время потратишь.

1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало.

2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов.

3. Постоянно меняется руководство.

4. Нет единой стратегии развития.

5. Обман в ЗП.

Не ходите дети в Северсталь работать ни под каким предлогом. Я проработала в этой компании 4 года, опыт приобрела весьма специфический, применимый только для Северстали в системе sap, а ну еще приобрела грыжу поясницы и другие заболевания… ЗП средняя по Ярославлю, даже для ведущего специалиста. Переработки жуткие, работаешь по 12 16 часов в сутки! Приходишь в 8 9 на работу и уходишь в 22 или еще позднее и в таком режиме две недели или большую часть месяца, а в первые числа вообще до 12 00 или до 2 00 ночи, а на следущий день опять на работу к 8 00 или к 9 00. В ЦЕСе работают в основной массе подхалимы и хамы, вылизывающие зад начальникам, причем зачастую подхалимы откровенно тупые, которых и повышают за эти заслуги,а на умных только выезжают. Хамство и грубость это постоянные явления в ЦЕСе. Причем структура отделов этому способствует: есть специалисты негры которые пашут и ведущие специалисты белые люди, унижение постоянное, ущемление специалистов, специалист там никто. С таким уничижением человеческого достоинства я еще нигде не сталкивалась, даже в конторах типа «рога и копыта». Думала, что смогу генерить идеи и хоть премией переработки и несправедливость компенсирую, но не там то было. Премию что тупым что умным руководитель отдела одинаково платит. Причем очень много критериев для ее получения, нужно из кожи лезть. Один из критериев идеи и участие в проектах коротые руководитель отдела зарубает или отдает проекты своим любимчикам. Корпоративная культура сводится к принудительному участию в подготовке к праздникам, руководители отделов заставляют подчиненных участвовать в совместном досуге укрепление коллектива задача от высшего руководства. У руководства такая позиция работники сами себя должны развлекать. Есть различные обучения и вэб семинары которые почему то все время проводятся в самый пик, когда тебе некогда и ты задерживаешься в итоге еще на 2 3 часа после работы.

Резюме: работать в Северстали цес можно, если вам не более 25, у вас нет проблем со здоровьем, у вас хлещет энергия и вам нечем заняться кроме работы, если вы готовы работать сутками,забить на личную жизнь,(если нет детей, иначе они будут сиротами и забудут как выглядит мама) если умеете подлизываться и не испытываете дискомфорта от общения с рыночными торговками и хамами, пройдете по головам и станете таки не негром а белым человеком. Причем про негров это не образно, так ведущие специалисты обращаются к специалистам:»пашите негры, солнце еще высоко».

Уважаемая, Лапина Кира Александровна, научите таки ваших менеджеров культуре общения, если не можете, то в шею их, нельзя так над людьми изголяться и разводить базар в отделах, если вы хотите соответствовать высоким критериям компании международного уровня. Моё искреннее пожелание, сделайте уже что то с переработками, люди не негры, а крепостное право отменили еще в 1861 году.

Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение.

Здравствуйте !Я не клиент,я работаю в одном из филиалов Северсталь метиз в Радетели см в городе Волгоград .Я слесарь-ремонтник.Из 5 полных лет,что я работаю в составе Северсталь ,3 года я заезжал на своем велосипеде на территорию завода и ни каких проблем ни разу не было,и краж,ни повреждений моего велосипеда.С момента переименования вреда если уже почти два года мне ЧОП запретил заезжать на территорию завода объяснив,что они нам организовали охраняемую стоянку перед заводоуправлением,соорудили стойку к которой мы пристегивали свои велосипеды.Так же на них направлена камера с видеонаблюдение.29 августа пока я находился на смене в 18 15 ,как установило следствие мой и еще один велосипед коллеги угнали со стоянки. Мы выйдя в 20 00 после смены на проходную узнали об этом.Охрана отказалась вызывать полицию,мы были вынуждены звонить своим руководителем,так же в Профсоюз и уже наши руководители вызвали менеджера ОП и та вызвала полицию.Как оказалось видео наблюдение включалось от детектора движения,я сам лично видел эту запись момент когда отстегивали замки 3 на моем и 2 на велосипеде коллеги,отсутствует на видео записи,камера включилась лишь когда лицо на моем велосипеде проезжала мимо камеры.Обращение в ЧОП проявило ужасную картину -оказалось по документам стоянка не охраняемая ,хотя ЧОП установил шлагбаумы и выдает пропуска на въезд и выезд с этой стоянке.Мы рабочие огромной организации понесли значительные материальный ущерб пока работали приносили прибыль предприятию нас обворовывают .Кому я мешал заезжая на велосипеде на территорию завода?Разве это для людей организовали ?Разве это

Здравствуйте !Я не клиент,я работаю в одном из филиалов Северсталь метиз в Радетели см в городе Волгоград . Я слесарь-ремонтник.Из 5 полных лет,что я работаю в составе Северсталь ,3 года я заезжал на своем велосипеде на территорию завода и ни каких проблем ни разу не было,и краж,ни повреждений моего велосипеда.С момента переименования вреда если уже почти два года мне ЧОП запретил заезжать на территорию завода объяснив,что они нам организовали охраняемую стоянку перед заводоуправлением,соорудили стойку к которой мы пристегивали свои велосипеды.Так же на них направлена камера с видеонаблюдение.29 августа пока я находился на смене в 18 15 ,как установило следствие мой и еще один велосипед коллеги угнали со стоянки.Мы выйдя в 20 00 после смены на проходную узнали об этом.Охрана отказалась вызывать полицию,мы были вынуждены звонить своим руководителем,так же в Профсоюз и уже наши руководители вызвали менеджера ОП и та вызвала полицию.Как оказалось видео наблюдение включалось от детектора движения,я сам лично видел эту запись момент когда отстегивали замки 3 на моем и 2 на велосипеде коллеги,отсутствует на видео записи,камера включилась лишь когда лицо на моем велосипеде проезжала мимо камеры. Обращение в ЧОП проявило ужасную картину -оказалось по документам стоянка не охраняемая ,хотя ЧОП установил шлагбаумы и выдает пропуска на въезд и выезд с этой стоянке.Мы рабочие огромной организации понесли значительные материальный ущерб пока работали приносили прибыль предприятию нас обворовывают .Кому я мешал заезжая на велосипеде на территорию завода?Разве это для людей организовали ?Разве это нормальное отношение к людям?И теперь у нас украли 60 000 ,а ЧОП оказывается не отвечает,не виноват,мы сами во всем виноваты.И вынуждены идти в суд тратиться на судебные издержки.Где справедливость!???Где нормальное отношение к людям?Разве рабочие не основа любого предприятия!?

в Северсталь работают не достойные люди: жопализы, лгуны, лицемеры, сволочи и остальной сброд. Этот сброд Северсталь лепит сама, опираясь на традиционные англо-штатовские безнравственные правила. неудивительно, что в Северсталь работает много геев и проституток. В Северсталь можно осуществить карьерный рост только если вы готовы ЛИЗАТЬ руководству задницу!.

Корпоративная культура, возможности карьерного роста. Большое число внутренних программ развития, работодатель уделяет большое внимание развитию кадрового резерва, цифровизация бизнес-процессов. Хорошие офисные помещения, быстрые компьютеры и ноутбуки

Увеличение мотивации при переходе внутри компании. На текущий момент невозможно кратно увеличить свой доход, даже при переходе на несколько грейдов. По прочих равных условиях, внешний соискатель получит оффер на в разы большую зарплату. Сами HR говорят о том, что необходимо поработать в другом месте и потом вернуться, чтобы получить значимое увеличение з/п, что является абсурдом и демотивирует расти внутри компании

Если вы руководитель, то не рассчитывайте на Баланс личной жизни и работы. Требование вышестоящего руководства быть 24/7 на связи, отвечать на вопросы в профильных группах, мессенджерах, сложно запланировать отпуск даже на горизонте 1-2 месяцев. Низкая квалификация подчиненного персонала (рабочие) 80% персонала идут на работу за получкой, а не за зарплатой. Думаю так на любом непрерывно действующем производстве.

Очень приятная компания для сотрудничества. Работала там немного времени как стажёр, но даже за такое непродолжительнок время захотела продолжить с этой организацией трудовые отношения.

— присутствует развозка

— дружелюбный коллектив

— удобная автоматизированная система для работы

— стабильная выплата заработной платы

«Северсталь Северная Америка», ведущий производитель стали в США и дочерняя компания «Северстали», международной металлургической и горнодобывающей компании, была рада получить награду за выдающиеся достижения в области стали от американского рынка металлов в Нью-Йорке. Мадху Ранаде, вице-президент и генеральный директор Severstal Columbus, принял награду от имени компании и поблагодарил всю команду «Северстали» и всех ее сотрудников, которые сделали это возможным. Основанная в 2004 году, «Северсталь» — это признанная компания, которая любит нанимать выпускников. из Государственного университета Уэйна, при этом 15,5% его сотрудников учились в Государственном университете Уэйна. «Северсталь» зарекомендовала себя как отличное место для работы в Мичигане и занимает 7-е место в списке лучших компаний для работы Zippia в Дирборне, штат Мичиган. Средний сотрудник «Северстали» зарабатывает 55 018 долларов в год. Для сравнения, некоторые из его самых высокооплачиваемых конкурентов, такие как Big River Steel, Constellium Rolled Products Ravenswood, LLC и Koppers, платят 83 162, 67 002 и 64 854 долларов соответственно. Компания «Северсталь», базирующаяся в Мичигане, является лидером отрасли с 50 000 сотрудников и годовым доходом в размере 458 миллиардов долларов США.

Мы стремимся создавать ценность посредством вертикальной интеграции и неустанного стремления к совершенству. Мы хотим быть мировыми лидерами в производстве востребованной продукции для строительства, энергетики, транспорта, промышленного оборудования и товаров народного потребления.

«Северсталь» занимает 38-е место в рейтинге лучших производственных компаний штата Мичиган. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

Должность	Должность	Ср. Зарплата	Почасовая ставка
1	Старший консультант	100 545 долл. Администратор хранилища	94 336 $	45 $
3	Разработчик Oracle	93 304 $	45 $
4	4		6 Разработчик программного обеспечения	89 112 долл. США	43 долл. США
5	Инженер по управлению технологическим процессом	87 228 долл. США	$42
6	Лаборант	$85,846	$41
7	Металлург0126 $84,941	$41
8	Руководитель проекта	$84,221	$40
Финансовый аналитик	80 311	39 долларов
10	Аналитик казначейства	75 174 долларов	36 долларов
11	Представитель по трудовым отношениям	72 475 долл. США	35 долл. США
12	Менеджер по техническому обслуживанию	67 737 долл. США	33 долл. США
13	Координатор по безопасности	66 907 долл. США	32 долл. США
Начальник производства	65 235 долл. США	31 долл. США
15	Бухгалтер по затратам	60 446 долл. США	29 долл. США
16	Покупатель	60 025 $	29 $
17	Специалист по персоналу	5 $	7 94	28 долларов
18	Помощник руководителя	56 338 долларов	27 долларов
19	7 2 Бухгалтер 19	7 26 $56 291	$27
20	Millwright	$54 553	$26

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику Северстали. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

Согласно нашему исследованию, похожими на «Северсталь» компаниями являются Big River Steel, Constellium Rolled Products Ravenswood, LLC и Koppers. Заработная плата в Big River Steel в среднем выше, чем в других подобных компаниях, где средняя заработная плата составляет 83 162 доллара в год. Сотрудники Constellium Rolled Products Ravenswood, LLC зарабатывают в среднем 67 002 доллара в год, а сотрудники Koppers получают среднюю зарплату в размере 64 854 долларов в год.

Должность	Компания	Средняя зарплата	Должности
1	2 Big Steel 2	0
2	Constellium Rolled Products Ravenswood, LLC	67 002 долл. США	0
3	Медь	64 854 $	45
4 62 91027 90906 $ 1 254	44
5	C&H Sugar	$58 646	0
6	Searles Valley Minerals	7	7 7	0
7	Kaiser Aluminium	55 241 $	51
8	Welspun Group	53 336 $	0
9	Отливки Miller	53 056 $
	13	10	Revere Copper Products	$52,427	8

Миссия «Северстали» гласит: «Мы стремимся создавать ценность за счет вертикальной интеграции и неустанного стремления к совершенству. Мы хотим быть мировыми лидерами в производстве востребованной продукции для строительства, энергетики, транспорта, промышленного оборудования и товаров народного потребления. »

Конкурентами «Северстали» являются Revere Copper Products, Constellium Rolled Products Ravenswood, LLC, RG Steel Warren LLC, Big River Steel, Welspun Group, Indium, Zinc Corp Of America, Wise Alloys LLC, Paulo, Searles Valley Minerals, Miller Castings, Kaiser Алюминий, North Star Steel Inc, Republic Steel, Minteq International, Friendship Dairies, C&H Sugar, PTC Alliance, Koppers, Timet.

Zippia предоставляет подробную информацию о «Северстали», включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о «Северстали». Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сообщили о своей прошлой или нынешней работе в «Северстали». Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или утверждена «Северсталью». Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения «Северстали» и ее сотрудников или Zippia.

1
1
2
2 4 Должность2 127
Мужчина Женщина
Haynes International 63% 37%
AMSC 73% 27%
А. О. Смит 73% 27%
Хромалокс 74% 26%
75% 25%
Экстерран 77% 23%
Exterran
Indium
Chromalox
A. O. Smith
Haynes International
909109 Сравните Race At Indium 10 Еще
Генеральные директора Indium и подобных компаний
CEOBio
Кевин Дж. Уилер
A. O. Smith
Кевин Уиллер был назначен руководителем операций компании по нагреву воды в США, Канаде, Мексике, Европе и Индии в сентябре 2011 года. У него есть прибыль. и ответственность за потери 11 брендов, входящих в это бизнес-подразделение. Деятельность подразделения включает 13 объектов и более 3800 сотрудников. Кевин был назначен старшим вице-президентом и генеральным директором подразделения розничных водонагревателей A. O. Smith в США в мае 2007 г., отвечая за стратегическое подразделение компании по розничной торговле, включая бренды Whirlpool, Kenmore, U.S. Craftmaster и Reliance. Он присоединился к A. O. Smith в качестве регионального менеджера по продажам подразделения Water Products Company в 1994. Он также занимал должность управляющего директора компании в Вельдховене, Нидерланды, а также в качестве вице-президента по международным делам, отвечая за бытовое и коммерческое водонагревание компании за пределами США и Канады. До прихода в A. O. Smith Уилер занимал руководящие должности в компании American Water Heater Company в Джонсон-Сити, штат Теннесси, и в Bradford-White Corporation, производителе водонагревателей со штаб-квартирой в Амблер, штат Пенсильвания. Кевин является выпускником Университета Невада-Рино. со степенью бакалавра финансов.
Дэниел Патрик МакГан
AMSC
Эндрю Дж. Уэй
Exterran
Эндрю Уэй является президентом, главным исполнительным директором и директором корпорации Exterran. Он также является президентом Exterran Energy Solutions, L.P. До прихода в Exterran в 2015 году он был генеральным директором подразделения бурения и наземных работ в GE Oil & Gas. Уэй начал свою карьеру в GE в 1996 году в цепочке поставок и операционных организациях GE Aircraft Engines. Он занимал все более ответственные должности до перехода в GE Capital в 2001 году, а затем занимал должность управляющего директора GE Equipment Services. В 2007 году он присоединился к бизнесу GE Oil & Gas во Флоренции, Италия, где руководил сервисными операциями и руководил глобальной цепочкой поставок и производством. В 2010 году он был повышен до сотрудника компании GE и стал вице-президентом, ведущим бизнес Turbo Machinery Global Services. Уэй также является офицером некоторых дочерних компаний, контрольный пакет акций которых принадлежит Экстеррану.
Майкл Л. Шор
Haynes International
Майкл Шор является президентом/генеральным директором HAYNES INTERNATIONAL INC и базируется в Кокомо, штат Индиана. Он работал председателем в HAYNES INTERNATIONAL INC, исполнительным вице-президентом: Advanced Metals Ops в CARPENTER TECHNOLOGY CORP и членом правления HAYNES INTERNATIONAL INC. Майкл учился в Университете Святого Иосифа с 1986 по 1990 год, в колледже Лафайет с 1977 по 1981 год и в Гарвардской школе бизнеса. с 2001 по 2001 год.
Ричард М. Олсон
Toro
Рик Олсон был избран президентом и главным операционным директором в сентябре 2015 года и членом совета директоров The Toro Company в январе 2016 года. Ранее в июне он был избран вице-президентом группы по международному бизнесу, микроорошению и развитию дистрибьюторов. в 2014 г., а в марте 2013 г. был назначен вице-президентом по международному бизнесу. Олсон пришел в Toro в 1986 г. в качестве инженера по производственным процессам. Он занимал различные должности в области эксплуатации и проектирования в пяти предприятиях Toro, в том числе менеджера по передовому производству, руководителя программы коммерческого инжиниринга, директора по эксплуатации завода в Шакопи и управляющего директора северных производственных операций. В 2010 году он был назначен генеральным директором Exmark, а в 2012 году — вице-президентом Exmark. Олсон получил степень бакалавра наук в области промышленных технологий в Университете штата Айова и степень магистра делового администрирования в Школе менеджмента Карлсона Университета Миннесоты. Он является членом Общества инженеров-технологов и Института промышленных инженеров, а также входит в правление Фонда Торо.

Мужчина	Женщина
Haynes International	63%	37%
AMSC	73%	27%
А. О. Смит	73%	27%
Хромалокс	74%	26%
75%	25%
Экстерран	77%	23%

Северсталь ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2022-2023 / отзывы о работодателях

Работа в Северсталь, Москва ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Северсталь, Москва, зарплаты

Ответ представителя компании

Ответ представителя компании

Ответ представителя компании

Работа в «Северстали»: отзывы и культура сотрудников

Обзор «Северстали»

Команда «Северстали»

Рейтинги «Северстали»

Заработная плата в Северстали

5 109

Северсталь Распределение по полу

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете в Северстали?

Видеоролики о работе в Северстали

Северсталь Финансовые показатели

Как бы Вы оценили корпоративную культуру «Северстали»?

Самые высокооплачиваемые конкуренты «Северстали»

Часто задаваемые вопросы о Северстали

Когда была основана?

Сколько сотрудников работает в «Северстали»?

Сколько денег зарабатывает Северсталь?

В какой отрасли работает Северсталь?

Какова миссия Северстали?

Что за компания Северсталь?

Кто конкуренты Северстали?

Кто работает на Северстали?

Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер компании «Северсталь»?

Indium по сравнению с конкурентами

Зарплаты Indium по сравнению с конкурентами

Сравнить Indium Зарплаты и конкуренты

Сравнить Indium Должность Зарплаты и конкуренты

Демографические данные Indium по сравнению с конкурентами

Сравнить пол в Indium по сравнению с конкурентами