ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ», Щербинка (ИНН 7751175409, ОГРН 1207700017128) отзывы, телефон, сайт, реквизиты, контакты

Репутация компании

Все отзывы

Отзывы клиентов

Отзывы сотрудников

Отзывы партнеров

Отправить жалобу

Пожаловаться

Уставный капитал, ₽

1 млн

Баланс, ₽

152,68 млн (2021 г.)

+137,21 млн (887%)

Чистая прибыль, ₽

11,62 млн (2021 г.)

+6,02 млн (107,26%)

Выручка, ₽

210,01 млн (2021 г.)

+105,7 млн (101,33%)

Налоги, ₽

6,5 млн (2021 г.)

+4,3 млн (195,84%)

Взносы, ₽

1,09 млн (2021 г.)

+542,45 тыс (98,61%)

Основные реквизиты

Дата создания: 

22.01.2020

ИНН: 

7751175409

КПП: 

775101001

ОГРН: 

1207700017128

Все реквизиты (ФНС / ПФР / ФСС)

Банковские счета

Руководитель

Генеральный директор:

Ренге Евгений Владимирович

с 22. 01.2020

ИНН: 552202380883

Все руководители

Юридический адрес

108851, город Москва, г. Щербинка, ул. Высотная, д. 8, ком. 211а

Контакты

Информация отсутствует

Количество сотрудников

3 сотрудника (2020)

Средняя зарплата

47 945 рубля (2020)

Реестр МСП

Микропредприятие

с 10.02.2020

Налоговый орган

МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 51 ПО Г. МОСКВЕ

с 22.01.2020

Основной вид деятельности

Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (46.73) Все виды деятельности (3)

Сведения Росстата

ОКПО: 

43153725

93 балла

Надёжная компания

Данные сформированы с учетом общепринятых методологий на базе собственной нейросети TenChat и не носят рекомендательный характер

Расскажите о надёжности компании

своим партнерам и клиентам

Индекс финансового доверия

Уникальный инструмент для оценки риска дефолта и принятия управленческих решений о сотрудничестве с компанией на основании рекомендованного лимита аванса. Данные сформированы с учетом общепринятых методологий на базе собственной нейросети и не носят рекомендательный характер.

Оцените лимит аванса с компанией

Вероятность риска
3 % Сумма аванса
12,1 млн ₽

Безопасная сумма аванса
12,1 млн ₽

10 000 ₽ 38,93 млн ₽

Актуально на 21.04.2023

ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» ИНН 7751175409 ОГРН 1207700017128 создано 22.01.2020 по юридическому адресу 108851, ГОРОД МОСКВА, Г. ЩЕРБИНКА, УЛ. ВЫСОТНАЯ, Д. 8, КОМ. 211А. Статус организации: действует. Информация о руководителе: Ренге Евгений Владимирович. Уставный капитал организации: 1000000.
Основной вид деятельности — Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.
Организация присутствует в реестре МСП как Микро 10.02.2020 состоит на учете в налоговом органе МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 51 ПО Г. МОСКВЕ с 22.01.2020. Регистрационный номер в ПФР — 087713043651, в ФСС — 773408748977341

Искали другую одноименную компанию? Можете посмотреть все организации с названием ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ»

Финансы

Данные по финансовым показателям приведены на основании бухгалтерской отчетности за 2012–2020 годы

300200100020202021млн. , ₽

Госконтракты

ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» не участвовал в госзакупках в роли поставщика или заказчика по 44-ФЗ, 94-ФЗ и 223-ФЗ.

РНП

По данным ФАС организация не внесена в реестр недобросовестных поставщиков.

Проверки

Плановые и внеплановые проверки в отношении компании не проводились.

Исполнительные производства

Не найдены сведения о наличии исполнительных производств в отношении ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ».

Жалобы ФАС

Данные о жалобах в отношении организации в ФАС отсутствуют.

Лицензии

Сведения о лицензиях в отношении ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» отсутствуют.

Конкуренты по величине баланса

Наименование компании

Баланс, ₽

• ООО «Н-БНК»154 340 000
• ООО «ДИЭНЭЙ ГРУПП»153 988 000
• ООО «АВАНГАРД-РЕФОРМ»153 879 000
• ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ЛЮКСОР»153 840 000

Учредители

Согласно данным ЕГРЮЛ учредителями ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» являются: 1 физическое лицо

Ренге Евгений Владимирович

Доля:

1 000 000 ₽ (100%)

ИНН:

552202380883

Все учредители

Связи

Сведения о связях в отношении ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» отсутствуют.

Арбитражные дела

Сведения об участии в судебных процессах: 8 закрытых дел

• № А40-62622/2023

  Закрыто

  от 24.03.2023

  экономические споры по гражданским правоотношениям

  Сумма: 146 341 ₽

  Истец: ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ»

  Ответчик: ООО «МАГИСТРАЛЬ»

• № А41-15417/2023

  Закрыто

  от 27.02.2023

  экономические споры по гражданским правоотношениям

  Сумма: 483 730 ₽

  Истец: ЗАО ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РБК-СТРОЙИНВЕСТ

  Ответчик: ЗАО ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЛИДЕР

• № А40-35749/2023

  Закрыто

  от 22.02.2023

  экономические споры по гражданским правоотношениям

  Сумма: 8 178 ₽

  Истец: ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ»

  Ответчик: ООО «СТРОЙИНЖ»

• № А40-35406/2023

  Закрыто

  от 21.02.2023

  экономические споры по гражданским правоотношениям

  Сумма: 43 286 ₽

  Истец: ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ»

  Ответчик: ООО «ПРОЕКТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ ГЕНПОДРЯДНАЯ КОМПАНИЯ «СИАМ»

Все дела

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах для ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» отсутствуют.

Одноименные компании

Наименование компании и руководитель

• ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» , Мария Игоревна Тимофеева

Похожие компании по ИНН

Наименование компании

Инн

• ООО «ЧЕСТРОЙ»7751175416
• ООО «ТРАНСПОРТ И СТРОИТЕЛЬСТВО»7751175423
• ООО «АЛТЭКС»7751175448
• ФОНД СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ И ПОДДЕРЖКИ СПОРТА «СИЛА ДОБРА»7751175462

Секреты компании

Сведения, предсказанные искусственным интеллектом приложения TenChat

• Вероятность проверки:

• Срок задержки оплаты:

• Просроченные контракты:

• Блокировка банк.счетов:

• Количество клиентов:

Отзывы о компании

Отзывы сотрудников о работодателе ООО «РБК-СТРОЙИНВЕСТ» отсутствуют. Отзывы клиентов не найдены.

События

Обновлено 21.04.2023

• Смена адреса

  16.09.2022| Регистрационные сведения

  Изменен юридический адрес c 108851 ГОРОД МОСКВА ГОРОД ЩЕРБИНКА УЛИЦА ВЫСОТНАЯ ДОМ 8 КОМНАТА 211А на 108851 ГОРОД МОСКВА Г. ЩЕРБИНКА УЛ. ВЫСОТНАЯ Д. 8 КОМ. 211А

• Изменен регистрационный номер

  16.09.2022| Регистрационные сведения

  ПФР: с 087713043651 на 087713043651.

• Изменен учредитель

  27.04.2021| Регистрационные сведения

  Детальная информация отсутствует.

• Изменен уставный капитал

  27.04.2021| Регистрационные сведения

  Детальная информация отсутствует.

Исторические сведения (10 изменений)

Работа в РБК Финанс ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе РБК Финанс, зарплаты

4,4 —

8 отзывов

очень хорошо

4,4

Условия труда

Очень хорошо

4,1

Уровень дохода

Очень хорошо

4,6

Коллектив

Отлично

4,5

Руководство

Отлично

4,8

Условия для отдыха

Отлично

4,0

Возможности роста

Очень хорошо

Май 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

4,3 —

Что мне нравится в работодателе

Меня все более чем устраивало, была и постоянная прокачка знаний и наработка опыта и зп достойная. Сменил место работы в связи с переездом и более высокой должностью, при этом рбк-финанс всегда вспоминаю с благодарностью.

Что можно было бы улучшить

Нужно совершенствоваться.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Март 2021

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,7 —

Что мне нравится в работодателе

Пришла сюда без опыта, благодаря коллегам быстро освоилась и всему научилась, сейчас продолжаю оттачивать свое мастерство и прокачиваться. Это место отлично подойдет и для тех, кто только в начале пути и для более опытных, главное, чтобы было желание!

Что можно было бы улучшить

Много информации, поначалу устаёшь. Строго относятся к опозданием.

Полезный отзыв2

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Февраль 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

4,3 —

Что мне нравится в работодателе

Работала здесь до выхода в декрет, надеюсь, что потом снова сюда выйду. Место работы меня полностью устраивало и добираться было удобно и работа интересная, по заработной плате не обижали.

Что можно было бы улучшить

Нужно совершенствоваться и прокачивать свои знания.

Полезный отзыв1

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Декабрь 2020

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,7 —

Что мне нравится в работодателе

Как работодатели- они меня полностью устраивают, зп всегда вовремя, без неприятных сюрпризов. Если хорошо поработаешь- то очень хорошо и получишь. Обстановка комфортная в офисе, мне нравится.

Что можно было бы улучшить

Еще больше обучения, чтобы можно было постоянно прокачивать себя.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Ноябрь 2020

Работаю в компании

Москва

4,8 —

Что мне нравится в работодателе

Работал здесь одногруппник, по его совету и я сюда пришла. Скажу честно, разобралась не сразу, было желание все бросить и уйти в обычные продажи, но мой наставник убедил меня остаться и продолжить, за что ему большое спасибо. Постоянные обучения и прокачка только на пользу. Зп стабильная и в срок.

Что можно было бы улучшить

Из личного- в офисе мне не хватает холодильника, не люблю еду из заведений, хочется носить домашнюю еду, но хранить ее негде.

Полезный отзыв4

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Октябрь 2020

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,7 —

Что мне нравится в работодателе

Работаю уже почти 2 года. Мне нравится, что у всех очень серьезный подход к работе. Думала сначала, что не смогу работать в таком жестком режиме, но привыкла и сейчас понимаю, что если бы не было такой дисциплины — все бы развалилось. Через 3 месяца после трудоустройства отправили учиться на неделю и сейчас курсы по финансовой грамотности каждые полгода. Заставляют читать новости экономики. Каждый день брейн-ринг по ситуации на рынке, чтобы было понятно, что к чему ведет. Мне нравится. Чувствую себя действительно специалистом своего дела и на своем месте.

Что можно было бы улучшить

Часто срез знаний. Было бы достаточно раз в месяц. Много консультируем клиентов, должны ответить спустя 20 минут после заявки с сайта + обзвон по текущему состоянию вкладчиков каждый день по 2/3 часа. Не думаю, что им действительно нужны отчеты каждый месяц, ведь многие даже не дослушивают. Просто спрашивают все ли нормально и кладут трубку, а нам надо сказать что и как происходило. Много текучки.

Полезный отзыв1

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Октябрь 2020

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,7 —

Что мне нравится в работодателе

Работаю там до сих пор! Нормальная стабильная компания! Кто нормальный здоровый человек работает и получает хорошую з. п. Никаких злых людей. Все стабильно. Мы обучаемся на экономических форумах, прошел курс МBA за счет компании. Руководитель следит, чтобы мы были вкурсе всего, что происходит в экономике. Всегда в тонусе и мои коллеги такие же. Не задерживаются только негативщики или ленивые все знающие Понторезы, но нам их и не надо.

Что можно было бы улучшить

3 собеседования по часу.

Заставляют сдавать экзамены на знание фин. Рынков каждый месяц.

Полезный отзыв2

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Февраль 2019

Бывший сотрудник

3,0 —

Что мне нравится в работодателе

Прекрасный руководитель
Нормированный рабочий день
Дружный коллектив
Получение опыта
Близость к метро
Соблюдение work-life balance
Прекрасное место работы для студента/выпускника института

Что можно было бы улучшить

Маленькая зарплата
Отсутствие соцпакета
Нет премии и бонусов
Текучка кадров
Офис не в центре Москвы
Отсутствие столовой
Отсутствие нормальной инфраструктуры
В офисе давно не было ремонта

Полезный отзыв1

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Рекомендуют ли сотрудники компанию РБК Финанс для трудоустройства?

87. 5% сотрудников рекомендуют компанию РБК Финанс для трудоустройства, на основании 8 оценок.

Какая оплата труда в компании РБК Финанс?

Сотрудники компании РБК Финанс оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 8 оценок.

Как сотрудники РБК Финанс оценивают руководство компании?

Сотрудники компании РБК Финанс оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 8 оценок.

Как сотрудники РБК Финанс оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании РБК Финанс оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 8 оценок.

Популярные компании

Ростелеком

3,6 —

2 650 отзывов

Почта России

3,2 —

2 023 отзыва

Билайн

3,8 —

2 022 отзыва

Тинькофф

4,1 —

2 486 отзывов

Х5 Group

3,7 —

2 687 отзывов

Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS

3,8 —

1 461 отзыв

Красное & Белое, розничная сеть

3,4 —

1 505 отзывов

Сбербанк

4,1 —

6 139 отзывов

Motto

0,0 —

нет отзывов

МАРТЭ

0,0 —

нет отзывов

ВЕЛЕС ТРАСТ

0,0 —

нет отзывов

Dobre Sufity

0,0 —

нет отзывов

Оценки сотрудников

4,4

Условия труда

Очень хорошо

4,1

Уровень дохода

Очень хорошо

4,6

Коллектив

Отлично

4,5

Руководство

Отлично

4,8

Условия для отдыха

Отлично

4,0

Возможности роста

Очень хорошо

Популярные компании

Российские железные дороги

3,5

2 648 отзывов

Ozon

3,8

1 785 отзывов

МАГНИТ, Розничная сеть

3,5

4 232 отзыва

Банк ВТБ (ПАО)

3,9

1 723 отзыва

МТС

3,9

2 519 отзывов

Отзывы по городам

Москва 6

Отзывы по должностям

Консультант 2Финансовый консультант 2Специалист сопровождения 1Финансовый специалист 1Юрисконсульт 1

Чему вы можете научиться из обзоров компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

UX

Образование 0003

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны? Оплачиваемый отпуск 0002 Персональные больничные

Премия за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.

Когда вы начинаете читать обзоры, вы обычно начинаете замечать разницу между человеком, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».

И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно

Как это работает

Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».

Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».

Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».

Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать отзывы

Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка предлагать анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:

• Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
• Произошла ли смена руководства?
• Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
• Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
• Загруженный шкаф для закусок вас волнует?
• Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
• Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
• Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?

В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.

В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как «соответствие», и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, сразу же начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры на собеседовании

Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».

Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.

Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.

Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.

С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.