ООО «ЭСТМ», г. Санкт-Петербург, ИНН 7814490149, контакты, реквизиты, финансовая отчётность и выписка из ЕГРЮЛ

+7 812 612-22-16
+7 812 449-44-09

—

ectm.ru

Контактная информация неактуальна?

Редактировать

Юридический адрес

197375, г. Санкт-Петербург, ул. Вербная, д. 27, литер А, пом. 6-н/офис 524

Показать на карте

Регистрация в ФНС

Регистрационный номер 1117847026890 от 31 января 2011 года

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер 088004076745 от 1 февраля 2011 года

Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому району Санкт-Петербурга

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер 780703161778121 от 31 марта 2019 года

Филиал №12 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

+ ещё 19

Финансовая отчётность ООО «ЭСТМ» согласно данным ФНС и Росстата за 2011–2021 годы

Финансовые результаты за 2021 год

Бухгалтерская отчётность за все доступные периоды

Показатели финансового состояния за 2021 год

• Коэффициент автономии (финансовой независимости)
  -0. 47
• Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

  —

• Коэффициент покрытия инвестиций
  -0.47

• Коэффициент текущей ликвидности
  —
• Коэффициент быстрой ликвидности

  —

• Коэффициент абсолютной ликвидности
  —

• Рентабельность продаж
  -26. 6%
• Рентабельность активов

  -241.8%

• Рентабельность собственного капитала
  515.8%

Сравнительный финансовый анализ за 2021 годНОВОЕ

Уплаченные ООО «ЭСТМ» – ИНН 7814490149 – налоги и сборы за 2021 год

Транспортный налог	14,9 тыс. ₽
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	28,8 тыс. ₽
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	278,9 тыс. ₽
Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	719,6 тыс. ₽
Налог на добавленную стоимость	1,8 млн ₽
Итого	2,8 млн ₽

Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2021 год составляет
7 человек

Значения рассчитаны автоматически по финансовым показателям оплаты труда, сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО «ЭСТМ», эта информация может быть неточной

Руководитель ООО «ЭСТМ» также является руководителем или учредителем 3 других организаций

ООО «АФТ» 197375, г. Санкт-Петербург, ул. Вербная, д. 27, литер А, пом. 5-Н, офис 410 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием Гресков Павел Николаевич

ООО «АКВАРИУМ» 186792, республика Карелия, г. Сортавала, ул. Бондарева Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями Гресков Павел Николаевич

ООО «ИР-ПРОЕКТ» 194100, г. Санкт-Петербург, пр-т Энгельса, д. 128, лит а Гресков Павел Николаевич

Учредители ООО «ЭСТМ» также являются руководителями или учредителями 3 других организаций

ООО «АФТ» 197375, г. Санкт-Петербург, ул. Вербная, д. 27, литер А, пом. 5-Н, офис 410 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием Тетерин Михаил Игоревич Гресков Павел Николаевич

ООО «АКВАРИУМ» 186792, республика Карелия, г. Сортавала, ул. Бондарева Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями Гресков Павел Николаевич

ООО «ИР-ПРОЕКТ» 194100, г. Санкт-Петербург, пр-т Энгельса, д. 128, лит а Гресков Павел Николаевич

Компания ООО «ЭСТМ» опубликовала 1 сообщение и является участником 2 сообщений на Федресурсе

На Федресурсе найдено сообщение о банкротстве, возможно относящееся к ООО «ЭСТМ»

Согласно данным картотеки арбитражных дел, в арбитражных судах РФ были рассмотрены 11 судебных дел с участием ООО «ЭСТМ»

Последнее дело

№ А56-115576/2021 от 15 декабря 2021 года

О несостоятельности (банкротстве) компаний и граждан

Истец

ИП Кучин Егор Владимирович

Ответчик

ООО «ЭСТМ»

Полная хронология важных событий с 31 января 2011 года

Похожие компании

ООО «ИЛРУС» г. Санкт-Петербург	7805338885
ООО «СК «ТЕХНОЛОГИЯ» г. Санкт-Петербург	7810788128
ООО «МИЛЛЕНИУМ» г. Подольск, Московская область	5051006761
ООО «ВОДКОМСТРОЙ» г. Северск, Томская область	7024019042
ООО «УНИПРОМ-ЕК» г. Сухой Лог, Свердловская область	6658456844
ООО «ОГНЕЗАЩИТА» г. Нижний Новгород, Нижегородская область	5262362550
ООО «ЕВРАЗИЯ-СЕРВИС» г. Екатеринбург, Свердловская область	6672332382

Строительные, отделочные материалы, поставка, заказ строительных материалов, стройматериалы в СПб

Если вы находитесь в поиске надёжного партнёра, который сможет предложить вам строительные материалы, доступные по цене и качеству, то вы его нашли.

Компания «СТМ» предлагает проверенные решения в выборе строительных материалов. Это ваш персональный навигатор в сфере ремонта, дизайна и отделки. ООО «СТМ» вышло на рынок в 2007 году, и активно стало развивать профильную деятельность. Главные «ставки» были сделаны на создание универсальной базы поставщиков с «честным» ценовым диапазоном, обширным профессиональным портфолио и рекомендациями.

Мы реализуем продукцию напрямую, без дополнительных издержек. В реестре «СТМ» необычайно широкий выбор стройматериалов для отделки и ремонта жилых и коммерческих объектов – квартир, загородных владений, коттеджей, бизнес-центров, складских и офисных помещений, и др.

Приобрести стройматериалы можно как по розничной схеме, так и оптовыми партиями. Предусмотрена специальная программа лояльности для клиентов, которая видоизменяется для каждого отдельного случая. Линейка продукции регулярно обновляется. В интернет-каталоге «СТМ» вы можете ознакомиться с последними новинками обширного рынка стройматериалов.

Обращаем ваше внимание, на то, что вы получаете строительные и отделочные материалы напрямую со склада. У нас нет своих магазинов, а есть единый центр выдачи товаров (склад) на пр. Энергетиков д.19, таким образом мы уменьшаем наши издержки, а вы получаете товар дешевле, чем в магазинах и всегда высокого качества.

• Вы получаете товар напрямую с нашего склада по минимальной цене;
• Все товары проходят тщательную проверку качества;
• Мы сотрудничаем только с надежными и добросовестными поставщиками;
• При заказе строительных материалов у нас действует система скидок и возможная отсрочка платежа;
• Широкий ассортимент товаров.

Специалисты проведут с вами необходимую консультацию, чтобы помочь сориентироваться в выборе отделочных материалов. Наша фирма предлагает вам только современные и качественные стройматериалы, благодаря которым увеличивается срок эксплуатации зданий, а также сокращаются трудовые и финансовые затраты на проводимые работы.

Специалисты «СТМ» предоставят полную информацию по выбору продукции, сделают точечный прогноз, что позволит увеличить сроки эксплуатации изделия и существенно сэкономить.

Каталог строительных материалов

Гипсокартон

Потолки

Светильники

Подоконники ПВХ

Обои под покраску

Стеклообои

Сантехника

Керамогранит

Плинтусы ПВХ

Межкомнатные двери

Паркетная доска

Линолеум

Ламинат

Лаки, краски

Сухие смеси

Герметики, пена

Сетка Рабица

Столбы заборные

Заказ строительных материалов и доставка по Санкт-Петербургу и ЛО

Оформить заказ можно 3 способами: по эл.почте [email protected], через интернет-магазин или по тел. +7 (911) 119 43 05. Курьерский сервис доставит вам стройматериалы вовремя и в любую локацию по Петербургу и Ленобласти.

Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество с каждым клиентом, поэтому работать с нами просто, надежно и выгодно.

Ascena Retail Group Санкт-Петербург, Флорида Вакансии Декабрь 2022 г. (Вакансии уже сейчас!) магазины. LOFT создает современную, женственную и универсальную одежду для женщин с одной общей стилевой целью: выглядеть и чувствовать себя уверенно, куда бы ни занес их день.

Наши коллекции отражают нашу веру в то, что не существует единственного способа одеваться, как нет правильного или неправильного способа выглядеть или быть. Миссия LOFT состоит в том, чтобы сочетать вдохновляющую современную повседневную моду, гениальную простоту в одежде и эффективные общественные действия, чтобы питать уверенность в себе и быть воодушевляющим, надежным ресурсом, чтобы она могла жить громко.
Развивайте инклюзивную культуру, которая предоставляет равные возможности и стимулирует Партнеров и Клиентов
помолвка. Возглавьте всех сотрудников магазина и направьте действия, необходимые для достижения целей магазина, которые включают в себя
финансовые цели, обслуживание клиентов, управление персоналом, оперативный контроль, защита и безопасность активов, презентация товаров.
НАПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСА / ПОЛУЧЕНИЕ ДОХОДА

Разрабатывает четкую бизнес-стратегию для достижения измеримых результатов деятельности, роста продаж и прибыли и максимального использования возможностей для получения дополнительного объема/дохода магазина.

Ставит четкие и измеримые цели, соответствующие стратегии и приоритетам бренда.

Выявляет, понимает и реагирует на бизнес-тенденции по мере необходимости, чтобы максимизировать результаты и держать команду на пути к достижению целей.

Увеличивает доход за счет проактивного управления командами для соблюдения стандартов обслуживания бренда и эффективного выполнения обязанностей руководства магазином.

Моделирует и направляет усилия по обслуживанию клиентов, которые соответствуют стандартам бренда; консультирует сотрудников по взаимодействию с клиентами, чтобы увеличить количество транзакций, использовать возможности клиентов и добиться превосходного обслуживания клиентов.

Демонстрирует способность управлять сложными и конкурирующими приоритетами.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Понимает, моделирует и обеспечивает приверженность сотрудников культуре, политикам и процедурам бренда и возлагает на сотрудников ответственность за свои действия.

Нанимает, привлекает, отбирает, нанимает, удерживает и развивает таланты. Активно заполняет должности квалифицированными кадрами; создает и поддерживает жизнеспособный план преемственности, развивая внутреннюю силу скамьи.

Обеспечивает инструктаж и принимает дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, при необходимости консультируясь с менеджером и отделом кадров.

Обеспечивает привлекательный, персонализированный опыт адаптации с использованием инструментов бренда, которые позволяют сотруднику добиваться высоких результатов в работе и карьерном росте.

Поддерживает и воспитывает разнообразную и инклюзивную команду; относится к другим справедливо и с уважением, ценя различия; строит отношения на основе индивидуального подхода.

Проводит регулярные, эффективные обсуждения производительности; устанавливает четкие цели и заставляет сотрудников нести ответственность за достижение целей. Обеспечивает проактивную и своевременную обратную связь с сотрудниками, включая вознаграждение и признание достижений, чтобы стимулировать удержание и вовлеченность.

Считает себя и своих партнеров ответственными за достижение финансовых результатов и статистических стандартов.

Управляет конфликтами и обучает, применяя рекомендуемые брендом процессы, стандарты и рекомендации. выносит дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, по согласованию с Менеджером и отделом кадров, если это необходимо. ; получает обратную связь и способствует диалогу вокруг решений.

Делится информацией, запрашивает информацию и ясно и доступно общается со всеми уровнями, чтобы способствовать непрерывному обучению.

Постоянно соблюдает и обеспечивает соблюдение политик и процедур компании, а также применимых законов.

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОВЕРШЕНСТВО

Эффективно расставляет приоритеты и контролирует рабочую нагрузку посредством успешного планирования (т. е. ежедневного, ежемесячного, ежеквартального и т. д.) и делегирования.

Возглавляет и направляет выполнение задач в установленные сроки, используя инструменты и ресурсы для достижения высокого уровня производительности.

Утверждает и корректирует графики для максимальной производительности и эффективности.

Отчеты для работы в соответствии с графиком; точно записывает все отработанное время с помощью системы учета рабочего времени и посещаемости бренда; остается гибким в соответствии с потребностями бизнеса.

Обеспечивает соблюдение политик и методов защиты активов для защиты активов компании и обеспечения здоровья и безопасности в магазине. Отвечает за результаты усадки и осведомленность о безопасности.

Обеспечивает операционное превосходство и последовательно выполняет Стандартные операционные процедуры (СОП).

Управляет контролируемыми расходами.

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОВЕРШЕНСТВО

Эффективно расставляет приоритеты и контролирует рабочую нагрузку посредством успешного планирования (т. е. ежедневного, ежемесячного, ежеквартального и т. д.) и делегирования.

Возглавляет и направляет выполнение задач в установленные сроки, используя инструменты и ресурсы для достижения высокого уровня производительности.

Утверждает и корректирует графики для максимальной производительности и эффективности.

Отчеты для работы в соответствии с графиком; точно записывает все отработанное время с помощью системы учета рабочего времени и посещаемости бренда; остается гибким в соответствии с потребностями бизнеса.

Обеспечивает соблюдение политик и методов защиты активов для защиты активов компании и обеспечения здоровья и безопасности в магазине. Отвечает за результаты усадки и осведомленность о безопасности.

Обеспечивает операционное превосходство и последовательно выполняет Стандартные операционные процедуры (СОП).

Управляет контролируемыми расходами.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТАМИ/БРЕНДАМИ

Возглавляет выполнение обновлений визуального мерчандайзинга и размещения продуктов в соответствии с рекомендациями бренда и поддерживает визуальные ожидания, как это определено стандартами визуального мерчандайзинга бренда.

Использует инструменты знаний о продукте для выполнения директив и интерпретации Store Sets.

Воплощает в жизнь инициативы бренда в физической планировке магазина.

Инициирует непрерывное движение продуктов на основе директив бренда, профиля клиента и продаж в магазине.

Выравнивает и интегрирует стратегическую деятельность на площадке.

Понимает и может четко сформулировать позиционирование бренда, а также распознает конкурентов бренда в сфере розничной торговли.

Опираясь на собственные знания и предыдущий опыт розничной торговли, обучает сотрудников маркетинговым инициативам, продакт-плейсменту, концепциям образа жизни и знаниям о продуктах.

Принимает моду, понимает текущие тенденции рынка и может сформулировать их, используя интерпретации бренда при каждом взаимодействии с клиентом. Представляет бренд, придерживаясь правил дресс-кода бренда.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ

Подтвержденная способность нанимать, отбирать, развивать и удерживать полную команду магазина и привлекать отдельных лиц к ответственности за производительность.

Доказанная способность укреплять командную приверженность и создавать позитивную, инклюзивную рабочую среду.

Подтвержденная способность уважительно бросать вызов и мотивировать управленческую команду и сотрудников.

Продемонстрированная способность действовать как образец для подражания, гарантируя, что клиент остается главным приоритетом.

Продемонстрированная способность организовывать, делегировать полномочия, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и следить за всеми действиями магазина.

Знание визуальных стандартов и приемов, умение их реализовывать.

Продемонстрированы сильные устные и письменные коммуникативные навыки.

Продемонстрированная способность работать совместно с внутренними и внешними партнерами для выполнения работы.

Способность прогнозировать и анализировать бизнес-тенденции, действовать на основе результатов и управлять расходами на заработную плату, чтобы максимизировать производительность магазина; доказанная способность обеспечивать результаты продаж.

Способность проявлять инициативу в принятии своевременных/срочных решений.

Способность расставлять приоритеты и соблюдать установленные сроки с минимальным надзором и в установленные сроки.

Возможность работать по гибкому графику для удовлетворения потребностей бизнеса, включая вечерние, выходные и праздничные смены. Должен иметь открытую доступность.

5+ лет руководящего/управленческого опыта в сфере розничной торговли предпочтителен, из них 2 года на должности менеджера магазина.

Способность маневрировать по торговому залу, складу, офису, поднимать до 30 фунтов, а также извлекать и складировать товары с разумным приспособлением или без него.

Тип позиции:

Обычная/полная занятость

Равные возможности трудоустройства

Компания стремится нанимать и развивать наиболее квалифицированных людей на всех уровнях. Наша политика при принятии всех решений о трудоустройстве заключается в обеспечении того, чтобы все партнеры и потенциальные партнеры оценивались на основе квалификации и способностей независимо от пола (включая беременность), расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, которые могут быть обоснованно обоснованы. размещены без чрезмерных трудностей, генетической информации, военного статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любой другой защищенной классификации в соответствии с применимым законодательством. Мы не допускаем дискриминации ни в одной из наших политик и методов трудоустройства. Ожидается, что все сотрудники будут следовать этим принципам во всех отношениях с другими сотрудниками, кандидатами или другими лицами, с которыми мы ведем дела.

Management

$ 34K-48K EST. найдены результаты