Оценка недвижимости, земли, ценных бумаг, бизнеса – заказать в независимой оценочной компании в Москве

Оценочная компания «АМС ГРУПП» рада приветствовать Вас.

AMC Group – оценочная компания в Москве. Более 10 лет мы проводим экспертизы для бизнеса и физических лиц, оцениваем фактическую стоимость недвижимости, оборудования и другого имущества.

Наши услуги

Мы работаем в разных сферах экономики, с физическими и юридическими лицами, с компаниями любых форм собственности. Поэтому и список доступных для вас услуг AMC Group достаточно велик.

У нас можно заказать:

• Оценку недвижимости для снижения кадастровой стоимости, а вместе с ней и налога. Можно оценить реальную стоимость квартиры, дома, земельного участка, торгового помещения и любой коммерческой недвижимости.
• Оценку транспорта любого вида и назначения (наземный, водный, воздушный, железнодорожный транспорт и пр.).
• Оценку оборудования: производственных машин, спецтехники, технологических комплексов.
• Оценку бизнеса для разных целей (передача в управление, оптимизация налогообложения, акционирование, списание основных средства, оценка для фондового рынка и др.).
• Оценку ценных бумаг (долговых, долевых, производных или эмитированных).
• Оценку имущества для физических лиц – для выкупа, залога или продажи, для брачного контракта, кредитования и других целей.
• Независимую досудебную и судебную экспертизу (в основном, по делам имущественного или финансового характера).
• Рецензирование экспертиз, проведенных другими компаниями или государственными органами.
• Финансовый консалтинг.

Почему нам доверяют

Несколько оснований доверить оценку вашего имущества независимой экспертно-оценочной компании AMC Group:

1. Работаем по авторским методикам, а качество отчетов проверяем по международному стандарту ISO 9001.
2. В штате только профессионалы с достаточной квалификацией и опытом, высшим образованием, членством в СРОО.
3. Ваши данные в безопасности: гарантируем защиту коммерческой тайны и личной информации.
4. Консультируем бесплатно при заказе экспертизы: дадим максимально полную, детальную информацию по вашему запросу.
5. Цену рассчитаем индивидуально для вас, отталкиваясь от сроков, сложности вашего случая и других факторов. У нас действует программа лояльности.

Еще один плюс нашей независимой оценочной компании – надежность. Мы работаем по договору и строго в соответствии с российским законодательством, а результаты экспертизы предлагаем в сроки, о которых договорились заранее. Чтобы узнать подробности или заказать экспертную оценку, позвоните нам либо оставьте контакты в форме на сайте.

Услуги

Подробнее

Объекты оценки

Подробнее

Случаи оценки

Подробнее

Судебная экспертиза

Подробнее

Тарифы

Подробнее

Финансовый консалтинг

Подробнее

Юридический аутсорсинг

Наши клиенты

Документы компании

Свидетельство ЕГРЮЛ

Сертификат соответствия

Страховка 2020

Страховка 2020

Просмотреть все

Контакты

г. Москва, Варшавское шоссе, д. 26, строение 10

+7 (495) 776-33-36

[email protected]

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

Краткая справка

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП» было зарегистрировано 24 августа 2016 (существует 6 лет) под
ИНН 7724379080 и
ОГРН 1167746795347.
Юридический адрес 109542, Москва, Рязанский пр-кт, д. 86/1, стр. 1, этаж 2, комната 203(1).
Руководитель ИГНАШОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ.
Основной вид деятельности ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»: 25.62 Обработка металлических изделий механическая.
Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП» отсутствуют в ЕГРЮЛ.

Информация на сайте предоставлена из официальных открытых государственных источников.

Наименование

Полное наименование

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

Основной вид деятельности ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

25.62 Обработка металлических изделий механическая

Перейти ко всем видам деятельности

Данные из реестра МСП

По состоянию на 10 декабря 2020
категория субъекта — Микропредприятие.
Среднесписочная численность работников — 1 человек.
Дата включения в реестр — 10 ноября 2020.

Основные реквизиты ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

Регистрационные номера

ОГРН

1167746795347

ИНН

7724379080

КПП

772101001

Номера и коды статистики

ОКПО

4207212

ОКАТО

45296571000

ОКОГУ

4210014

ОКТМО

45918000000

ОКФС

16

Контакты ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

Основной адрес

109542, Россия, Москва, Рязанский пр-кт, д. 86/1, стр. 1, этаж 2, комната 203(1)

Зарегистрирован 24 августа 2016

Перейти ко всем адресам

Телефоны

—

Электронная почта

—

Руководители

Конкурсный управляющий

ИГНАШОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ

С 23 декабря 2021

• ИНН 352525747702

Перейти к связанным компаниям

Учредитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АМС-ГРУПП»

АХТАХАНОВ САЙХАН ХАМЗАТОВИЧ

С 24 августа 2016 • Доля 10,0 тыс ₽ • ИНН 200200026587

Перейти к связанным компаниям

Регистрация в фондах

ПФР № 087507032974

14 августа 2018

ФСС № 773005653577251

01 сентября 2018

Новости — AMS

Поделись

11 апреля 2023 , Кливленд, Огайо — По мере того, как организации продолжают справляться с проблемами ограниченного рынка труда в быстро развивающемся цифровом ландшафте, искусственный интеллект (ИИ) стал мощным инструментом, помогающим достичь кандидатов быстрее, улучшить процесс принятия решений и расширить кадровый резерв, из которого можно нанять. Однако по мере того, как ИИ все больше интегрируется в кадровые решения, существуют устойчивые мифы об использовании этой технологии. В последней главе «Развенчание цифровых мифов» от компании AMS, специализирующейся на поиске талантов, раскрываются три ключевых шага к успешной интеграции ИИ в существующие кадровые стратегии.

• Шаг первый: Внедрите программу управления изменениями. Внедрение нового ИИ в бизнес — это не просто операционное изменение. Есть ряд заинтересованных сторон, которые могут помочь упростить интеграцию и повысить беглость ИИ, от коллег по юридическим вопросам и комплаенсу до ИТ-отделов и специалистов-практиков DEI. Успешная интеграция зависит от эффективной программы управления изменениями, которая охватывает широкий спектр рабочих потоков от регулирования и безопасности данных до переподготовки и индивидуального обучения.
• Шаг второй: Определите четкую цель. AI обеспечит значительное увеличение точек данных. Чтобы партнеры по талантам не потерялись в море информации, очень важно определить конкретные цели и результаты, которые имеют отношение к бизнес-целям. Крайне важно знать, какая интеграция ИИ будет работать, как будет спроектирован интерфейс и какое влияние это окажет на команды по подбору ресурсов.
• Шаг третий: общайтесь прозрачно. Будущее — это сочетание технологий и сенсорного управления, но страх перед ИИ в рабочей силе в значительной степени обусловлен неизвестностью. Прозрачность в отношении того, почему и как используется технология, а также ясность в отношении ценности, которую она приносит всем заинтересованным сторонам, включая сотрудников, способствуют внедрению. Это означает быть открытым и честным в отношении реализации, решать проблемы и общаться ясным и доступным способом.

Эрика Титченер, руководитель глобального отдела технологий и аналитики AMS, комментирует: «Последние пять лет мы имели честь работать с клиентами, которые находились на пути внедрения ИИ в свои организации. Речь идет не только об обучении использованию новой системы; также очень важно помочь командам улучшить свои аналитические навыки, чтобы они могли использовать ИИ и расширенную информацию, которую он предоставляет, для поддержки принятия решений».

Поделись этим

06 апреля 2023 , Кливленд, Огайо — AMS, глобальный бизнес по поиску талантов, отвечает на последние статистические данные Бюро труда США, которые указывают на сложный рынок труда с требованием четкой кадровой стратегии, являющейся ключевым компонентом обеспечение успеха в бизнесе.

Комментируя последние статистические данные, Ники Хэнкок, управляющий директор американского региона AMS, сказал:  «Экономические отчеты по-прежнему указывают на сложный рынок труда. На каждого безработного по-прежнему приходится почти две работы, но мы наблюдаем увольнения и сокращение найма в таких отраслях, как технологии и инвестиционно-банковская деятельность. В то же время мы наблюдаем рост занятости в таких отраслях, как гостиничный бизнес и путешествия. Несмотря на то, что экономические перспективы кажутся немного неопределенными, рынок труда по-прежнему силен, и сокращение времени найма остается ключевым требованием для поиска технических специалистов, которые мы наблюдаем на нашей платформе AMS Verified в настоящее время.

Однако компании меняют свои стратегии найма, чтобы лучше подготовиться к спаду и помочь выйти вперед с другой стороны. Одна из самых больших тенденций сейчас — найм на основе навыков. Организации обнаруживают, что найм на основе навыков дает более качественных кандидатов и снижает количество неудачных наймов, стоимость которых в 5–25 раз превышает размер заработной платы неудачника. Все чаще использование ИИ выходит на первый план, чтобы лучше использовать этот тип подхода.

Также все больше внимания уделяется найму новых талантов. Усилия по набору стажеров и новых сотрудников из колледжей находятся на самом высоком уровне, который мы когда-либо видели. Для этой группы компании действительно сосредоточены на оценке будущих навыков и инвестировании в инициативы по разнообразию, включая увеличение усилий по найму в HBCU (исторически колледжи и университеты для чернокожих).

По мере того, как экономическая ситуация ухудшается, как никогда важно, чтобы организации назначали правильных людей на правильные роли. Сейчас самое время для руководства пересмотреть текущую кадровую стратегию и взглянуть на свои технические решения. Инвестирование в бренд работодателя по-прежнему имеет решающее значение для повышения интереса кандидатов даже во времена неопределенности и низкого уровня безработицы. Наличие четкой кадровой стратегии как никогда важно».

Поделись

FlexAbility от AMS и HirePower теперь работает под брендом AMS.

06 апреля 2023 , Лондон, Англия  — AMS, глобальная компания, занимающаяся поиском талантов, отметила успешную интеграцию своих недавних приобретений, объединив FlexAbility by AMS и Hire. Power в рамках AMS. Успешная интеграция обоих этих брендов в организацию AMS привлекла более 1000 сотрудников в семью AMS, а также ряд возможностей, помогающих лучше поддерживать существующих и новых клиентов на обоих рынках.

AMS значительно расширила свою глобальную сеть за последние 2 года за счет приобретений на важных рынках талантов в Азии и Северной Америке. В июле 2022 года она приобрела FlexAbility из Мумбаи, своего давнего партнера по аутсорсингу процесса найма (RPO) в Индии. В октябре 2022 года была приобретена компания HirePower из Торонто, ведущего канадского поставщика RPO.

AMS сотрудничала с FlexAbility by AMS более десяти лет до июля 2022 года, предоставляя индийские кадры глобальным клиентам в различных секторах. Приобретение, а теперь и формальная интеграция в один бренд, позволяет AMS получить доступ к местному опыту в Индии, которая становится все более важным рынком талантов для клиентов AMS по всему миру.

Аналогичным образом, приобретение и официальная интеграция бренда HirePower является дополнительным дополнением к быстро расширяющимся операциям AMS в Северной Америке и уже поддерживает постоянное расширение клиентской базы AMS. В настоящее время AMS обладает выдающимися возможностями на местах в регионе и платформой для создания центра передового опыта в области поиска и найма цифровых и технологических ресурсов в Канаде, поддерживающего клиентов из Северной Америки и других стран.

Комментируя ребрендинг Мерил Розенталь из AMS, ранее HirePower, сказала: «Таланты всегда были на переднем крае нашего мира, как HirePower, и очень приятно видеть, что эта ценность сохраняется и сейчас, когда мы официально становимся частью AMS. Общие ценности наших организаций остаются, и мы с большим позитивом и воодушевлением смотрим в светлое будущее в качестве AMS».

Винод Субраманиан из AMS, ранее работавший в компании FlexAbility by AMS, сказал: «После более чем десятилетнего тесного сотрудничества очень приятно теперь полностью интегрироваться в бренд AMS. Глобальный рынок талантов чрезвычайно конкурентен, и, используя мощь единого бренда и сети, мы имеем хорошие возможности для продолжения успешного пути роста. Я с нетерпением жду дальнейших успехов в качестве AMS».

Поделись

Последние данные от AMS Verified отражают потребность организаций в быстром заполнении ключевых должностей в условиях ограниченного рынка талантов и несмотря на замедление экономики.

04 апреля 2023 , Кливленд, Огайо — AMS, глобальная компания, занимающаяся поиском талантов, обнародовала последние данные о тенденциях поиска, наблюдаемые на ее платформе анализа кадровых технологий, AMS Verified.

AMS Verified позволяет участникам искать и получать подробный анализ продуктов более 160 ведущих мировых технологических решений для управления кадрами. Анонимные данные этих поисков продемонстрировали темы, которые больше всего волнуют более 150 специалистов по поиску талантов.

Запущенный всего шесть месяцев назад, последний анализ данных AMS Verified показывает:

• 72% участников искали технологии, чтобы сократить время найма
• 66% участников выбрали цель повысить качество найма
• 50% членов выбрали цель повысить удовлетворенность кандидатов

Эти тенденции поиска подтверждают недавние данные Бюро статистики труда, которые показали, что только за первые два месяца 2023 года в экономике США было добавлено 828 000 рабочих мест. В условиях жесткого рынка труда конкуренция за навыки остается интенсивной, что отражает требования специалистов по талантам, чтобы быстро получить нужные навыки в своих организациях.

Комментируя данные, Ники Хэнкок, управляющий директор американского региона AMS, сказал: «Рынок труда в США остается самым плотным за последние 50 лет. При рекордных вакансиях со значительно меньшей рабочей силой конкуренция за таланты остается жесткой. Это отражено в технологии, которую специалисты по подбору персонала ищут, чтобы помочь им заполнить открытые вакансии. Нехватка навыков остается серьезным препятствием на пути к успеху в ряде отраслей, и, поскольку экономика сама по себе ужесточается, как никогда важно, чтобы организации делали все возможное, чтобы назначать нужных людей на правильные роли».

Джонатан Кестенбаум, управляющий директор по технологической стратегии и партнерам, AMS, сказал: «Тенденции в области HR-технологий быстро меняются. Вам достаточно взглянуть на недавний шум вокруг ChatGPT, чтобы увидеть, что организации сейчас более чем когда-либо открыты для новых и новаторских способов найма подходящих сотрудников для достижения успеха в бизнесе.

«Данные, которые мы видели, проходившие через AMS Verified за последние шесть месяцев, были сигналом для тенденций, которые мы наблюдаем в мире талантов. Чтобы отразить это, в следующем месяце участники смогут проводить поиск по бизнес-проблемам. Это даст им возможность получать продукты, которые наиболее соответствуют их требованиям и позволяют решать их бизнес-задачи».

Для организации демонстрации AMS Verified обращайтесь по адресу: [email protected]

Поделись

16 марта 2023 — AMS, глобальная компания по поиску талантов, и Tesco Bank, который обслуживает более 5 миллионов клиентов в Великобритании, с гордостью объявляют о заключении нового трехлетнего партнерства.

Партнерство предусматривает найм в больших количествах специалистов по обслуживанию клиентов на постоянной основе, а также удовлетворение потребностей в рабочей силе как для профессиональных подрядчиков, так и для временных должностей.

Предоставление Tesco Bank первоклассных услуг своим клиентам в сфере банковских, страховых и денежных услуг занимает центральное место в этом новом партнерстве. AMS направит команду из тридцати пяти специалистов по талантам в операции Tesco Bank по всей Великобритании. Соответствие основным ценностям и культуре организации позволит специальной команде AMS находить, отбирать и нанимать лучших специалистов для поддержки нынешних и будущих клиентов Tesco Bank.

Сара Феррейра, директор по работе с клиентами в AMS, сказала: «Наши преданные своему делу специалисты по поиску талантов рады сотрудничеству с командой Tesco Bank. С самого начала наших разговоров было ясно, что наши общие ценности и стремление ставить клиента на первое место обеспечат партнерство, направленное на обеспечение успеха в бизнесе Tesco Bank и развитие карьеры в будущем. Назначение правильных людей на правильные роли важно для любой организации, но особенно важно, когда эти роли являются лицом вашей организации».

Линн Ренни-Смит, директор по персоналу Tesco Bank, прокомментировала: «Наши клиенты находятся в центре всего, что мы делаем в Tesco Bank, и наши коллеги проявляют большую приверженность, помогая покупателям Tesco с каждым днем ​​лучше управлять своими деньгами. Объединение усилий с экспертами по талантам в AMS позволит нам найти самых разных талантов, которые помогут нашим клиентам».

Поделись

11 марта 2023 — Последние данные Бюро статистики труда США показали, что в феврале в экономике США было создано 311 000 рабочих мест за счет роста в сфере отдыха и гостеприимства, розничной торговли и здравоохранения. AMS, глобальная компания, занимающаяся поиском талантов, предупредила компании, чтобы они были готовы гибко подходить к перемещению навыков внутри своих организаций, поскольку конкуренция за таланты остается жесткой.

Никола Хэнкок, региональный управляющий директор AMS в Северной и Южной Америке, сказала: «Рынок труда в США стал самым сильным за более чем 50 лет. Сейчас увольнений меньше, чем когда-либо за 20 лет до пандемии. Тем не менее, некоторые компании по-прежнему увольняют небольшой процент своей рабочей силы, в основном из-за правильного подбора персонала после беспрецедентного всплеска найма в 2021 и начале 2022 года. С другой стороны, такие отрасли, как путешествия и гостиничный бизнес, все еще пытаются чтобы нанять обратно талант, который они потеряли.

«Чтобы выдержать неопределенность рынка 2023 года, компаниям необходимо увеличивать или уменьшать масштабы по мере необходимости. Это означает быть гибким в перемещении талантов по своей организации, быть готовым повышать квалификацию или переквалифицировать работников, а также быть более гибким в отношении всех категорий работников, включая гиг-работников и подрядчиков.

«Хотя мы ожидаем, что найм сотрудников продолжится, мы также ожидаем, что компании будут более стратегически использовать свои существующие команды. Мы увидели, что эта преднамеренность возросла в конце прошлого года, поскольку компании продолжали творчески подходить к тому, как они привлекали, нанимали и удерживали таланты».

Поделись

3 февраля  2023 — AMS, глобальная компания по подбору кадров, назначила Шэрон Бэгшоу в свою исполнительную команду на должность регионального управляющего директора в Великобритании и Ирландии.

Шэрон пришла в AMS из руководящей группы поставщика технологий и бизнес-услуг IBM, где она была членом совета директоров в Великобритании. Она обладает более чем 30-летним опытом аутсорсинга технологий и предоставления комплексных бизнес-услуг в таких различных отраслях, как финансовые услуги, фармацевтика, медико-биологические науки и государственный сектор. Она имеет обширный опыт построения стратегических отношений с клиентами и руководства высокопроизводительными командами по крупным сложным аутсорсинговым контрактам, обеспечивающим устойчивый рост.

Шэрон также поделилась своими глубокими знаниями и пониманием внедрения и трансформации технологий как движущей силы роста. Она была членом правления TechUK и соучредителем «TechConnect», программы между правительством Великобритании и TechUK, которая объединила первых профессионалов отрасли и правительства для совместной работы над инновационными идеями и решения реальных проблем.

Это назначение еще больше укрепит команду исполнительного руководства AMS, которая недавно приняла бывшего руководителя Исследовательской группы из США Никки Холл на должность главного директора по персоналу и повысила ветерана AMS Джима Сайкса на должность глобального управляющего директора по операциям.

Комментируя свое назначение, Шэрон сказала : «Это захватывающее время для присоединения к индустрии талантов, и я очень горжусь тем, что возглавляю опытную команду AMS, лидирующую на рынке в Великобритании и Ирландии. Уникальная макроэкономическая среда означает, что организации все более внимательно относятся к своему подходу к планированию и найму рабочей силы и все чаще стремятся дополнить эти стратегии технологиями. Я с нетерпением жду возможности поддержать новых и существующих клиентов, чтобы они могли ориентироваться в этом новом кадровом климате, в котором нехватка навыков остается значительной, а конкуренция за таланты острой».

Дэвид Лей, главный исполнительный директор AMS, поприветствовал Шэрон на новой должности: «Руководящая команда AMS еще больше укрепилась благодаря назначению Шэрон и значительному опыту в области сложных аутсорсинговых проектов, которые она привнесла в нашу организацию. Стратегия управления персоналом и кадровое планирование являются ключевыми факторами успеха в бизнесе и все чаще привлекают внимание руководителей высшего звена в различных бизнес-функциях. В AMS таланты — это наш мир, и наше глубокое понимание планирования рабочей силы как части более широкой бизнес-стратегии дает нам хорошие возможности для поддержки руководителей организаций в этом уникальном кадровом климате, обеспечивая успех в бизнесе и развитие карьеры в будущем».

Поделись

3 февраля 2023 — Последние статистические данные Бюро рынка труда США, опубликованные 3 февраля 2023 года, продемонстрировали огромный и неожиданный рост рынка труда: в январе было добавлено 517 000 рабочих мест и 11 миллионов вакансий.

Комментируя последние статистические данные, Ники Хэнкок, управляющий директор американского региона AMS, сказал: «Несмотря на текущие прогнозы о том, что США находятся на пороге рецессии, мы остаемся на одном из самых жестких рынков труда в истории. Компании годами не могли восполнить пробелы в своих навыках, поэтому, хотя в некоторых секторах рост замедлился, компании по-прежнему отчаянно стремятся приобрести определенные навыки.

Технические навыки, такие как искусственный интеллект, кибербезопасность и цифровой маркетинг, пользуются наибольшим спросом. В то время как технологическая отрасль увольняет, эти работники находят новые возможности в других секторах, таких как науки о жизни, здравоохранение, гостиничный бизнес и путешествия. Авиакомпания, например, пообещала в этом году больше инвестиций в технологии, чтобы избежать технологических сбоев.

Рост в этих отраслях еще не замедлился, и компании жаждут цифровых талантов, но они должны быть готовы адаптировать свой бренд работодателя, чтобы привлечь новые цифровые таланты в свою рабочую силу.

Стратегия больших талантов в 2023 году будет сосредоточена на новых талантах. Мы наблюдаем 30-процентный рост по сравнению с прошлым годом в этой области с нашими клиентами в Северной и Южной Америке. Поскольку рынок труда очень ограничен, компании сосредоточены на том, чтобы стажеры перешли на работу на полную ставку. Это означает, что стратегии набора студентов будут сосредоточены на опыте кандидата-стажера; больше личных, интимных мероприятий для привлечения студентов; и активные кампании по вовлечению в социальные сети.

В этом году компании также расширят свои программы повышения квалификации и переподготовки, а также стратегии удержания, чтобы сохранить уже имеющиеся таланты. Самой большой проблемой остается участие рабочей силы, которое сокращается с 1995. При 11 миллионах вакансий и 6 миллионах безработных, а также большом дефиците навыков среди занятого населения организации должны очень тщательно подходить к своим стратегиям привлечения талантов».

Поделись

14 февраля 2023 — Согласно последним данным Управления национальной статистики (ONS), количество вакансий сократилось за квартал с ноября 2022 г. по январь 2023 г., а уровень занятости вырос, AMS, глобальный бизнес решений для талантов, предупредил предприятия, чтобы они не успокаивались, когда дело доходит до инвестиций в привлечение и удержание навыков.

Стив Лич, региональный управляющий директор AMS в Великобритании и Ирландии, прокомментировал: «Наблюдение за процентным увеличением или уменьшением за эти квартальные периоды, возможно, не помогает стратегии талантов и навыков в нынешних условиях. Слишком рано после прошлогодних максимумов и постоянного рекордного количества вакансий, чтобы смотреть на тенденции с такой узкой точки зрения. Важно то, что чувствуют компании, и они демонстрируют постоянные трудности с наймом и удержанием людей. Уровень доверия к кандидатам по-прежнему высок, а кризис стоимости жизни заставляет людей переезжать, хотя в нормальных обстоятельствах они, возможно, остались бы на той же должности. Следовательно, важность брендинга работодателя, возможно, важнее, чем когда-либо, и компаниям необходимо обеспечить, чтобы их существующие сотрудники — и те, кого они надеются нанять, — имели положительный опыт работы с их брендом.

«Чего британские фирмы сейчас не могут себе позволить, так это повторения изъятия инвестиций в таланты, которое мы наблюдали как в начале пандемии, так и во время финансового краха 2008 года. Климат талантов в настоящее время особенно нестабилен, и карты все еще в руках кандидатов. Поскольку прогнозы Национального института экономических и социальных исследований (Niesr) теперь указывают на то, что Великобритания избежит рецессии, фирмам необходимо инвестировать в привлечение и удержание талантов и восстановление навыков, чтобы похвастаться экономическим ростом и восстановить статус Великобритании как центра навыков».

Поделись

7 февраля 2023 — AMS, глобальная компания, занимающаяся поиском талантов, назначила Джима Сайкса в свою исполнительную команду на вновь созданную должность глобального управляющего директора по операциям, руководящего подбором кандидатов, администрированием, временными кадровыми решениями и внедрением. & Трансформация.

Карьера Джима в AMS насчитывает 18 лет и включает в себя время, которое он провел, руководя клиентскими решениями в различных секторах, а также управляя глобальными ресурсами AMS. В течение последних шести лет он играл важную роль в развитии сектора медико-биологических наук и внедрении передового подхода AMS в качестве управляющего директора сектора. Его обширный опыт работы с клиентами привнесет уникальную и ценную перспективу в деятельность AMS, опираясь на уже заложенные прочные основы и повышая ценность для клиентов.

Это назначение еще больше укрепит исполнительную команду AMS, которая в прошлом месяце также приветствовала Никки Холл из США, высококвалифицированного специалиста по кадрам и талантам, на недавно созданную должность директора по персоналу.

Эти объявления последовали за периодом активного глобального роста AMS, который включал несколько значительных приобретений, включая HirePower и CnL Advisors в Северной Америке, FlexAbility в Индии и The Up Group в Европе. В сочетании с органическим ростом эти приобретения расширяют возможности AMS по обслуживанию клиентов по всему миру и привносят глубокое понимание цифровых и технологических инноваций, помогая разрабатывать кадровые стратегии, способствующие успеху бизнеса.

Комментируя свое назначение, Джим сказал : «Организации во всем мире обращаются к AMS, чтобы получить конкурентное преимущество за счет привлечения талантов и управления ими. Я провел 18 лет в AMS, по-настоящему проникая в суть наших клиентов, их требований и того, как лучше всего помочь им привлечь, привлечь и нанять самые лучшие таланты. Эта новая роль позволит мне донести это понимание клиента до наших операционных команд, которые уже так увлечены тем, что помогают реализовывать исключительные программы привлечения талантов, отличающие нашу организацию от других в нашей отрасли, укрепляя наше глубокое понимание глобального рынка талантов и развивая инновационные решения для талантов, которые приносят ощутимую пользу».

Дэвид Ли, главный исполнительный директор AMS, поприветствовал Джима на его новой должности: «В AMS таланты — это наш мир. Наши клиенты стали полагаться на нас, чтобы ориентироваться в новом кадровом климате, в котором сохраняется нехватка навыков и острая конкуренция за таланты, несмотря на хорошо задокументированные экономические препятствия. Часть нашей работы также включает в себя помощь нашим клиентам в определении внутренних навыков их сотрудников для обеспечения карьерной мобильности, чем мы также гордимся как организация. Руководителю приятно иметь возможность опираться на свой существующий опыт и привлекать внутренние таланты в команду руководителей. 18-летний опыт работы Джима в AMS и его страсть к индустрии талантов помогут нам реализовать выдающиеся программы привлечения талантов, которые обеспечивают действительно дифференцированный подход к нашим клиентам и помогают им создавать рабочую силу, обеспечивающую успех в бизнесе».

АМЕТЕК

Каждый день наша технология делает

более безопасным ,
устойчивым и более продуктивным мир реальностью.

Мы делаем это, объединяя увлеченных и талантливых людей и инвестируя в них.

Являясь ведущим мировым поставщиком различных электронных инструментов и электромеханических устройств, мы гордимся тем, что решаем некоторые из самых сложных задач в мире. Наша сила исходит из четыре ключевые области .

НАША РЫНОЧНАЯ НИША

НАША МОДЕЛЬ РОСТА

НАШИ ЛЮДИ И КУЛЬТУРА

НАША РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

Ознакомьтесь с нашими продуктами

Жизнь полна сложных задач . Каждый вдохновляет нас заниматься любимым делом. Чтобы сделать мир лучше. Не только благодаря нашим дифференцированным технологиям, которые улучшают бесчисленное количество жизней, но и на дает нашим сотрудникам возможность вдохновлять других по всему миру.

AMETEK СОСТОИТ ИЗ ДВУХ ДИФФЕРЕНЦИИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГРУПП

Наши электронные инструменты

AMETEK является мировым лидером в разработке и производстве современного аналитического, испытательного и измерительного оборудования для энергетики, аэрокосмической промышленности, энергетики, исследований, медицины и промышленности.

ОБЕ ОПЕРАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ЗАНИМАЮТ ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ НА НИШЕВЫХ РЫНКАХ

Наши электромеханические устройства

Мы всемирно известны как дифференцированный поставщик решений для автоматизации и точного управления движением, а также высокотехнологичных электрических межсоединений, специальных металлов и систем управления температурным режимом.