Larsson: отзывы сотрудников о работодателе

подробно рассказываю как один из сотрудников компании Ларссон (ООО Мастера ремонта) Евгений передал мои контакты другому предпринимателю, с целью устройства на работу к нему, а не в данную компанию.

Начну сначала, меня заинтересовала вакансия на hh — Менеджер по работе с клиентами, от компании ООО Мастера Ремонта (Ларссон та же компания), со мной связалась HR-менеджер Екатерина и пригласила на интервью. Интервью я прошла положительно и кстати меня совсем не испугало, что оклад мне не будут платить, а только процент (явный признак того, что компания готова платить тем кто работает, а не отсиживает оклад), еще Екатерина уверенно сказала, что место работы — БЦ у метро Римская, только не на 24 этаже где происходит само собеседование, а на 22 этаже и в общем прекрасно сделала презентацию компании.

На второе собеседование с руководителем я приехала в этот же день. Екатерина проводила меня к руководителю Евгению (он сидел в отделе дизайнеров), прособеседовав меня, он сказал, что нужно будет продавать мягкую мебель в шоу-руме, на станции МЦК Нижегородская, на вопрос – а в вакансии указано, что метро Римская, ответил — мол через месяц этот шоу-рум с мягкой мебелью переедет на Римскую. Окей! Я готова была ездить месяц, но ТУТ он меня обманул (как оказалось потом)! Еще он спросил как скоро я могу выйти на работу, я ответила хоть завтра.

Через час мне позвонил некий Анатолий, сказав, что мои контакты ему передал Евгений, сказал куда и во сколько приезжать завтра.

Приехав на первый день стажировки, в БЦ Карачарово по адресу Рязанский проспект 2с49, меня встретил Анатолий, у которого я невзначай спросила – а известно когда будет переезд шоу-рума на Римскую? На что он удивленно посмотрел на меня и сказал, что он открылся как только второй месяц и ни о каком переезде не знает !!! Он был уверен, что я приехала работать у него и ни на какую Римскую не уеду.

Как оказалось, он просто индивидуальный предприниматель, продает кровати через инстаграмм, с его слов он сказал у него есть доверительные отношения с Евгением по вопросам бизнеса.

После разговора Анатолия с Евгением по телефону за дверью, мне была выдвинута версия, что все таки будет открываться новый шоу-рум на Римской. Но по глазам он явно врал и путался, придумывая чтобы мне сказать, чтобы я ушла.

Вероятнее всего Евгений думал, что я поработаю на МЦК Нижегородской и через месяц никуда не денусь, потому что снимаю жилье в Москве (один из вопросов на собеседовании был – живешь на съемной или своя).

И да, я не совсем поняла, почему Евгений не рассказал свою схему Анатолию. Хотя если бы Анатолий знал, возможно не хотел в этом учавствовать, ведь каждому понятно, что если Евгений обманывает компанию, то и до него очередь дойдет, вопрос времени.

К сожалению, я впервые встречаюсь с такой серой схемой сбыта сотрудников и прошу услышать.

Это все ПРОИСХОДИТ за спиной самой компании ООО МАСТЕРА РЕМОНТА (Ларссон) !

Мне жаль своего времени и надежды работать в данной компании, хотя первое впечатление было замечательным.

Если это письмо попадет к помощникам Генерального директора Артема Людвига и Вячеслава Бурченкова, или другому вышестоящему руководству, прошу переслать это письмо им, ведь только так можно прекратить эту серую схему и ГЛАВНОЕ не будет тратиться время тех соискателей, которые реально хотят работать в компании ООО Мастера Ремонта (Ларссон).

Larsson Россия — Отзывы сотрудников компании

2022-11-10 16:36 Никнейм: А*******я, г.
Москва

Отличная команда! Пришла и поняла, что хочу остаться. Хороший офис, удобный стол/стул/диван/пуфик. В офисе всегда есть кофе и чай, печенье, пиццы, 2 столовые. Всевозможные места для переговоров или уединения. Коллектив отличный, дружный. Заботливый и внимательный начальник. Очень удобно добираться с работы домой и обратно. Все хорошо. Даже если за окном дождь. Очень хорошо развиты обучение и развитие в компании.

Много работы, обучение поза рабочее время

2022-02-17 16:49 Никнейм: Аноним, г.
Москва

В компании СК Ларссон я уже больше года сметчик. Я работаю нормально, поэтому и проблем нет. Это отличная работа, чтобы практиковать навыки продажи. Да и в ремонте уже разбираюсь неплохо. Всегда пригодится. Зарплата адекватная, коллектив тоже неплохой подобрался. Руководство мне лично нравится, есть обучение да и просто можно обратиться за советом, никогда не откажут. Пока планирую еще здесь поработать.

Пришел в компанию год назад работать сметчиком. Объектов здесь всегда хватает, с зарплатой тоже проблем нет, если работать хорошо.

2022-02-11 21:14 Никнейм: Ю**й, г.
Москва

Работаю здесь мастером универсалом. Устроился больше полугода назад, пока нормально. Руководители в основном адекватные все. Не штрафуют. Я слышал, что такое бывает. Буквально не за что. Это просто издевательство над людьми. Коллектив подобрался хороший, можно нормально пообщаться, да и работать комфортно. Да, перегрузки есть, но оплачивается достойно.

Иногда начальство не довольно. Требования высокие здесь к работе, что и говорить.

2022-01-18 09:17 Никнейм: А***м, г.
Москва

Мастер по ремонту с техническим образованием. Работаю здесь довольно долго уже. До СК Ларссон опыт работы был относительно небольшой, так как мне не нравились организации, в которых я работал. И я их менял почти каждые несколько месяцев. Здесь остановился на дольше, потому что отличный коллектив и есть обучение. Нас даже прежде чем отправить на объект сначала учили все делать правильно и принимали пробные работы, а потом уже разрешали идти и пробовать себя в деле. Я доволен, хочу здесь расти…>>

Недостатков почти нет, хотя иногда бывает непросто по работе. По рассказам знакомых понимаю, что у нас еще нормально вполне

2022-01-11 14:05 Никнейм: К**я Журавлв, г.
Москва

Я здесь работаю прорабом, где-то около 1. 5 лет уже. Я профессионал со строительным образованием, много где уже поработал. Мои слова, что здесь хорошо работается, это не просто слова. Действительно адекватная фирма. Я трудоустроен официально, оплата труда нормальная. Коллектив тоже хороший, круто общаемся.

Из минусов только если иногда перегрузка и уровень ответственности немалый. А так все хорошо.

2021-12-22 12:42 Никнейм: А****й Г***в, г.
Москва

Выплаты все регулярные, море работы. не заскучаешь. Хотя и не на износ работаем. Выходные бывают, и мне их достаточно. Коллектив хороший, начальство тоже нормальное.

По большому счету минусов нет. Все хорошо. Уходить пока не планирую.

2021-11-17 10:54 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Я сантехник. Работаю в Ларссоне давно достаточно. Уже кое-какие выводы смогу сделать.Во-первых адекватные деньги платят. Во-вторых коллектив не прогнивший, что ребята что руководиство молодцы, одно удовольствие работать.

Недостатков не нахожу, если только совсем придираться.

2021-11-09 09:53 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Работаю сметчиком где-то с год. Устроили официально, даже удивился. Нравится атмосфера, и особенно возможности здесь развиваться. Учат работать лучше и соответственно больше зарабатывать. Трудиться нужно, но это нужно везде. Сотрудники не конфликтные.

Насчет минусов можно сказать нагрузка большая, особенно в сезон. Зато возможно сть подзаработать.

2021-11-02 12:18 Никнейм: Аноним, г.
Москва

В этой компании работаю скоро второй год и все устраивает. Нашел любимую работу. Я мастер-электрик и свое дело люблю но здесь еще условия все созданы для сотрудников. Есть возможность проходить обучение и расти по карьере. Доход достойный, на жизни хватает. График работы подходит мне, коллектив тоже нормальный. Все мужики адекватные, начальство тоже с хорошим отношением. Понимающие люди, если вдруг нужен выходной или о чем-то еще договориться. Помогают поддерживать квалификацию, сейчас это не…>>

Из недостатков бывают переработки. Да, они оплачиваются достойно, но лучше бы без них.

2021-10-18 17:14 Никнейм: Отделочник, г.
Москва

я здесь работаю отделочником. Устроился в прошлом году и нет желания поменять работу пока. Это хорошая оплата труда. Руководство нормальное, нервы не мотают. Без работы не сидим и для меня это огромный плюс. Деньги нужны, как без них. Зарплату ни разу не задержали, оплата за работу высокая.

минусов почти нет. Конечно небольшие стычки у меня с руководством бывают конечно по делу, но решаем все нормально. Ситуаций много сложных, но все ведут себя адекватно.

Подписаться

От сокращения до аутсорсинга | Пресс-секретарь-обзор

Новости  > 

Спокан

Чт, 19 сентября 1996 г.

• Твиттер
• Электронная почта
• Реддит
• СМС

Новости моста Элизабет Ларсон

Купить или построить — вот в чем вопрос. И в наши дни менеджеры американских компаний задают этот вопрос все чаще.

Индустрия аутсорсинга больше не ограничивается обработкой платежных ведомостей компании. Теперь он предлагает экспертную помощь во всем, от технологического развития и модернизации информационных систем до администрирования медицинских требований и обслуживания клиентов.

Недавнее исследование Buck Consultants показывает, что эта тенденция не просто сохранится, а ускорится. В опросе нью-йоркской консалтинговой фирмы «Аутсорсинг: управление персоналом и льготами сотрудникам» был рассмотрен широкий спектр американских работодателей в различных отраслях, включая производство, здравоохранение и розничную торговлю, а также в юридических фирмах и научных кругах.

Размер рабочих мест варьировался от пяти до 81 000 человек, при этом в среднем в опрошенной компании работало почти 5 000 человек.

Почти половина из 231 работодателей, принявших участие в опросе (47 процентов), заявили, что они используют сторонние фирмы для выполнения своих функций, связанных с человеческими ресурсами или льготами для сотрудников.

Более половины этих работодателей (56 процентов) планировали в будущем передать дополнительные функции на аутсорсинг. Пятнадцать процентов компаний, которые в настоящее время не используют аутсорсинг, планируют начать это делать.

«Поскольку нормативно-правовая и технологическая среда быстро меняется, работодатели задаются вопросом, есть ли у них финансовые ресурсы и персонал, чтобы продолжать обеспечивать качественное и рентабельное управление своими человеческими ресурсами и льготами для сотрудников», — говорит Лео Арвин, директор и административный консультант в Buck.

Наиболее популярными функциями, которые опрошенные работодатели передавали на аутсорсинг, были управление медицинскими претензиями (91 процент), анализ использования (91 процент), ведение документации (90 процентов), программы по уходу за зрением (87 процентов) и инвестиции как часть план компании с установленными взносами (82 процента).

Согласно отчету, большинство компаний считают, что функции аутсорсинга выполняются по крайней мере так же эффективно, как и раньше.

Удивительно, но аутсорсинг задач по расчету заработной платы входит в пятерку наименее аутсорсинговых функций сотрудников, всего 18 процентов.

Само слово «аутсорсинг» вселяет страх в сердца сотрудников. Тем не менее, результаты аутсорсинга в отношении исчезновения рабочих мест неоднозначны.

Около половины компаний, опрошенных Buck, заявили, что передача различных функций отделов на аутсорсинг не оказала негативного влияния на сотрудников их отделов кадров или социального обеспечения.

Почти еще четверть участников опроса заявили, что «еще слишком рано говорить об этом».

Однако оставшиеся 23 процента опрошенных работодателей сообщили о значительном сокращении числа работников.

Среднее количество сотрудников отдела кадров было сокращено с 29 до 16. Среднее количество сотрудников отдела вознаграждения сократилось с девяти до шести человек.

Однако некоторые компании по-прежнему неохотно обращаются к аутсорсингу. Наиболее часто упоминаемыми причинами сохранения функций внутри компании были «потеря контроля», «философия» и «размер компании».

Хотя Бак сосредоточился на отделах кадров и функциях вознаграждения сотрудников, растущая готовность передавать функции компании на аутсорсинг распространяется на все аспекты обязанностей работодателя.

Будь то простое тестирование на наркотики или сложное, например, разработка программного обеспечения, всегда есть вероятность, что для решения любой задачи, которую ваша компания выполняет своими силами, найдется независимая фирма, готовая выполнить эту работу за вас.

Аутсорсинговые предприятия, связанные с компьютерами, являются одними из крупнейших бенефициаров этой тенденции. Исследование, проведенное Артуром Андерсеном в 1995 году, показало, что 36 процентов опрошенных компаний передали свои компьютерные информационные услуги на аутсорсинг.

Обслуживание Интернет- и интранет-услуг и работа с домашними страницами компании в World Wide Web — это всего лишь два аспекта рынка аутсорсинга, связанного с компьютерами, стоимость которого взлетит до небес с 19 долларов. миллиардов в прошлом году до 42 миллиардов долларов в 2000 году, по данным исследовательской фирмы Input.

До виртуального рабочего места действительно далеко. Но темпы роста индустрии аутсорсинга говорят о том, что предприниматель, стремящийся занять неосвоенную рыночную нишу, может заработать много денег, поскольку американские компании движутся в этом направлении.

хххх

The Spokesman-Review Newspaper

Местная журналистика необходима.

Пожертвуйте напрямую в серию форумов сообщества The Spokesman-Review Northwest Passages, которая помогает компенсировать расходы на несколько должностей репортеров и редакторов в газете, используя простые варианты, указанные ниже. Подарки, обработанные в этой системе, не облагаются налогом, но в основном используются для удовлетворения местных финансовых потребностей, необходимых для получения национальных фондов долевых грантов.

Получайте последние новости в свой почтовый ящик, как только они появляются.

Зарегистрироваться

Пособия — Larson Texts, Inc.

401(k) Пенсионный план

Сотрудники, участвующие в спонсируемом компанией плане 401(k), получают 100-процентное соответствие первым 5% приемлемой компенсации (после 1000 часов работы и 12 месяцев подряд).

План распределения прибыли

Часть годовой прибыли компании помещается в план распределения прибыли, и каждый постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, получает долю этих денег. Доля работника зависит от стажа работы, а не от оклада или должности.

Конкурентоспособная заработная плата

Заработная плата контролируется, чтобы быть конкурентоспособной с местными и национальными рынками труда. Сотрудники могут получить повышение заработной платы на основе заслуг, демонстрируя выдающиеся результаты в течение года.

Оплачиваемый отпуск

Обычные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, ежегодно получают от 15 до 27 дней личного отпуска.

Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, также имеют право на следующие оплачиваемые отпуска.

Новый год, Страстная пятница, День поминовения, День независимости, День труда, День благодарения, Сочельник, Рождество

Обычные штатные сотрудники имеют право на до пяти дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких в случае смерти в ближайшие родственники работника.

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск присяжных продолжительностью до одной недели в течение двух лет.

Медицинское страхование

Медицинское страхование доступно для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и их иждивенцев. Компания оплачивает часть заявленной премии за последующее покрытие.

Медицинское страхование, Стоматологическое страхование, Покрытие отпускаемых по рецепту лекарств, Страхование зрения

Страхование жизни

Страхование жизни предоставляется для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, в размере полуторакратного годового оклада (максимум 200 000 долларов США) в соответствии с групповым полисом страхования жизни.

Страхование по нетрудоспособности

Краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности предоставляется постоянным штатным работникам в размере 60% от месячного заработка работника.

Участие КОБРЫ

Федеральный свод сводного сводного закона о сверке бюджета (COBRA) предоставляет сотрудникам и их квалифицированным бенефициарам возможность продолжать медицинское страхование в соответствии с планом компании, когда квалификационные события обычно приводят к потере права на участие.

Счет с гибкими расходами

Сотрудники могут откладывать деньги до вычета налогов на гибком счете расходов для оплаты медицинских расходов из собственного кармана. Сотрудники могут откладывать деньги до вычета налогов в рамках плана помощи иждивенцам для оплаты расходов на уход за иждивенцами.

Программа студенческой практики и помощь в обучении

Студенты бакалавриата, работающие неполный рабочий день, получают почасовую заработную плату и имеют право на помощь в обучении своей курсовой работы бакалавриата в размере до 5000 долларов США за учебный год.

Возмещение стоимости обучения

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на возмещение расходов на обучение, связанное с работой. Расходы на обучение в аккредитованных высших учебных заведениях, колледжах и университетах будут возмещаться в размере до 5000 долларов США в год.

Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на компенсацию за посещение связанных с работой семинаров, практикумов и занятий, которые расширяют профессиональные знания сотрудника.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Работники, проработавшие не менее одного года и отработавшие не менее 1250 часов в течение последнего года, имеют право взять до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по одной или нескольким из следующих причин. .

• Рождение ребенка работника
• Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку
• Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника с серьезным заболеванием
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу

Компания будет продолжать предоставлять медицинские льготы сотруднику, находящемуся в отпуске по FMLA, на тех же условиях, что и для активно работающих сотрудников.

Возмещение расходов на здоровый образ жизни

Сотрудники имеют право на возмещение членских взносов в размере до 30 долларов США в месяц за участие в (но не ограничиваясь) следующих программах.

• Членство в фитнес-клубе
• Занятия йогой
• Программы похудения
• Оздоровительные программы
• Программы отказа от курения

Рабочая среда

Сотрудники пользуются комфортной и уважительной рабочей средой.

• Повседневный дресс-код
• Рабочая среда без запаха и дыма
• Бесплатная парковка на территории
• Политика открытых дверей
• Бесплатный кофе, чай и горячий шоколад
• Доступ к лесным пешеходным тропам на территории

Соответствует требованиям ADA

Каждое здание кампуса Эри, штат Пенсильвания, соответствует Закону об американцах-инвалидах от 1990 г., включая изменения, внесенные в Закон о поправках к ADA от 2008 г.

Рождественская вечеринка Ларсона и бонус

Рождественский бонус и приглашение на корпоративную рождественскую вечеринку с играми с призами от 25 до 1000 долларов.