Содержание
Kit Stroy: отзывы сотрудников о работодателе
Алла (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
22:21 27.03.2022
Плюсы в работе
Удобный график работы. Хороший офис. Лояльное руководство, с которым всегда можно общаться.
Отрицательные стороны
Сезонность работы и заработка.
Зарплата:
серая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Григорий (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
20:50 03.03.2022
Плюсы в работе
Амбициозная компания с большим потенциалом на рынке.
Понимающее руководство, зп без задержек. Очень классный коллектив который всегда рад помочь
Отрицательные стороны
Всегда надо поспевать за новыми тенденциями!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Анастасия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
10:42 13. 12.2021
Плюсы в работе
Если идти на позицию менеджер по продажам, то можно зарабатывать выше рынка, нет тотального контроля, зп выплачивают без задержек, лояльное руководство, оплачивают абонемент в фитнес центр, что является хорошим преимуществом.
Отрицательные стороны
нет оборудованного отдельного места для приема пищи, но в БЦ есть столовая, а рядом охта молл
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Игорь (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
15:52 03.12.2021
Плюсы в работе
Честная компания, отличный офис, лояльное руководство, можно много зарабатывать, дружный коллектив
Отрицательные стороны
Нету
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
выше рынка
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц. пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Елена (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
21:00 19.08.2021
Плюсы в работе
Адекватнейшее, без официоза руководство и помощь на всех этапах своим сотрудникам
Отрицательные стороны
Для себя не увидела явных недостатков
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Юлия (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
09:31 08.08.2021
Плюсы в работе
Случайно услышала в офисе во время собеседования кто-то сказал, что у компании есть анонимные негативные отзывы. Не справедливо, хочу защитить нашу компанию.
Работаю здесь третий месяц, менеджером. Уже работала в других компания этой сферы. Здесь все нравится, много входящих звонков, звонить в-холодную не надо
Отрицательные стороны
Нет
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц. пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Максим (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
23:09 26.05.2021
Плюсы в работе
+) В компании проработал около года, менеджером по аренде спецтехники. Примерно месяц входил в курс дела и осваивался, спасибо коллегам поддерживали и подсказывали. Когда вошёл в тему — работа как работа, ничего сверхсложного. Если шевелишься — то и з/п достойная, в сезон очень-очень достойная.
В связи с переездом пришлось увольняться, сейчас жалею.
Отрицательные стороны
(-) Объективно, компания одна из лучших в данной сфере. Это если оценивать компанию, а не сферу деятельности. В сфере деятельности конечно есть неудобства. Ну а где их нет за хорошую з/п.
Зарплата:
серая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Евгений (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
19:17 20. 05.2021
Плюсы в работе
Компания современная во всем — люди, подход, офис, техника. Очень быстро развивается. Понравилось, что уделяют особое внимание новичкам. С з/п все четко, когда увольнялся рассчитали полностью.
Отрицательные стороны
Я не всегда успевал за динамикой коллектива, все быстрые как ракеты, я так не умею. Сейчас ищу более спокойный творческий вариант работы.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Дмитрий (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
09:41 12.05.2021
Плюсы в работе
Есть возможность кареьереого и финансового роста!
Отрицательные стороны
Нет микроволновки
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Максим (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
22:15 06. 04.2021
Плюсы в работе
Офис
Отрицательные стороны
Обманывают заказчиков
Предложенная з/п:
черная
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Все отзывы с этого IP адреса
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Посмотреть ответы (1)
Юлия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
21:41 22.02.2021
Плюсы в работе
Можно матом слать клиентов и исполнителей (так,собственно, и принято в компании).
«Недоволен?-пошёл сам знаешь куда!»
Отрицательные стороны
Хуже компании не встречала.
Обманывают заказчиков (типо своя техника,а по факту перекупы,накручивают по дикому цены).
Исполнителям плохо платят (долгов под лям,и ничего не меняется), а самое интересное, что выслушивают все менеджеры (как им рожу набьют,если не заплатят), но руководству пофиг («денег нет,пусть ждут»).
Обучать в компании никто не будет. Крутись,как хочешь. Социалки,конечно,тож нет. Никаких гарантий.
А если уводишься, то 100% кинут.
Зарплата:
черная
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Черный Плащ (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
21:00 22.02.2021
Плюсы в работе
От дома недалеко и на этом в принципе всек
Отрицательные стороны
После увольнения кидают-не выплачивают реально заработанные и полученные компанией деньги. Придумывают всяческие отговорки типа заказчик не прислал какие то там сканы или еще что. Предлагают самому (через несколько месяцев после увольнения!) заниматься получением этих непонятных и никому не нужных сканов. Наставничество отсутствует как класс-на тебе телефон и крутись как хочешь. Техники своей нет, поэтому цены завышенные и качество не соответствует. Клиенты постоянно недовольны и ругаются. Не тратьте время на эту контору. Положительные отзывы-отзывы тех кто там работает и собственно кидает.
Зарплата:
черная
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Никита (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
12:07 16.02.2021
Плюсы в работе
Молодая, амбициозная компания.
В руководящем звене — молодые, энергичные люди, с которыми преобладает неформальное общение, что благоприятно сказывается на адаптации в коллективе и на обучении. Отличная система наставничества, все подскажут, расскажут. Выплаты строго вовремя, задержек никогда не было, все честно и прозрачно.
Офис в достойном бизнес центре.
Руководство, с которым можно «разговаривать» о любой ситуации, во всем идут на встречу.
Отрицательные стороны
Для себя их не обнаружил
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц. пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Иван (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
11:23 10.02.2021
Плюсы в работе
нет, вообще нет
Отрицательные стороны
своей техники нет, работа посредником
обманывают всех
новые работники сидят две недели на холодных звонках, потом пинок под зад без какой либо оплаты. так что подумайте стоит ли тратить время на эту шарашку.
и отзыв выше Анастасии, полная противоположнось действительности. наставничества нет, не смог найти заказчика по холодному обзовону, не повезло. входящий трафик распределятся по личной симпатии.
стабильной зп там не пахнет, контрагентам долги под миллион.
Зарплата:
черная
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (2)
Анастасия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
17:08 19. 11.2020
Плюсы в работе
Хороший коллектив, отличный офис, полное обеспечение всем необходимым в работе, новая и современная техника, обучение и наставничество,стабильная ЗП, возможность рости и развиваться, клиентоориентированность!
Отрицательные стороны
Нет недостатков
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Анастасия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
12:10 22.06.2021
Плюсы в работе
В компании проработала около года, менеджером по аренде спецтехники. Примерно месяц входила в курс дела и осваивалась, спасибо коллегам поддерживали и подсказывали. Когда вошла в тему – работа как работа, ничего сверхсложного. Если шевелишься, то и з/п достойная, в сезон очень-очень достойная.
В связи с переездом пришлось увольняться, сейчас жалею.
Отрицательные стороны
Объективно, компания одна из лучших в данной сфере. Это если оценивать компанию, а не сферу деятельности. В сфере деятельности конечно есть неудобства. Ну а где их нет за хорошую з/п.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
выше рынка
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Светлана (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
10:04 04.06.2021
Плюсы в работе
Работать очень комфортно, весёлый и дружный коллектив. Большой современный офис с iMac Apple
Отрицательные стороны
Нет собственной кухни в офисе, только чай-кофе. С другой стороны может так и надо, чтоб борщами в офисе не пахло. Тем более есть приятная столовая в здании БЦ.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Светлана (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
16:24 30.04.2021
Плюсы в работе
Молодая, динамично развивающаяся компания. Интересные проекты. Карьерный рост. По-настоящему дружный коллектив. Адекватное руководство, которое идет на встречу в решении любых вопросов. Комфортный, просторный офис в 15 минутах от метро.
Отрицательные стороны
Стройка не останавливается, так что клиенты будут звонить поздно вечером и рано утром.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Владик (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
16:45 14.04.2021
Плюсы в работе
Дружный коллектив, готовый прийти на помощь в любую минуту; cистема наставничества -обучат от и до, подскажут, если что непонятно; удобное месторасположение; уютный новый офис; работа на маке; вкусная столовая в здании БЦ по демократичным ценам; развозка от и до метро «Ладожская»
Отрицательные стороны
Стрессовые ситуации ,связанные с несвоевременным исполнением обязанностей со стороны клиентов.
Специфика разговора в строительном бизнесе — можно услышать брань, так что работа не для нежных ушей.
Клиенты звонят в нерабочее время.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Алексей (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
10:36 16.02.2021
Плюсы в работе
Отзывчивые. Зарплата вовремя
Отрицательные стороны
Нет кофе
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
отзывы сотрудников о работе, город Москва — реальные отзывы работников, написать и оставить отзыв о работодателе
Главная страница
Каталог компаний
Транспорт / Грузоперевозки
Железнодорожные грузоперевозки
ООО Эльга-Строй
(Рейтинг: 2.66) (Количество проголосовавших: 10)
Сфера деятельности:
Железнодорожные грузоперевозки
8(495) 989-64-40
Москва,
Железная дорога эльга угол тихий океан
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО Эльга-Строй. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.
Ваш отзыв *
Название *
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Город
Сортировка 2
Ваш рейтинг компании:
Аноним
19 Ноя | Суббота
4. Теперь самое главное дорога, добираться авиа и жд 3 дня я со Ставрополя, потом с 4 на вахтовке 10-12час по перевал, если плохая погода, стоим ждём хорошую
Зп вовремя без задержек, пока
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
14 Сен | Среда
Сараев Алексей Иванович считает сибя королём данной организации
Очереди везде, людей держат за скот
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
16 Окт | Воскресенье
Масса
Нет
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
17 Окт | Понедельник
Бытовые условия, коллектив, руководство, дальнее расстояние,
Стабильная зарплата и все
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
16 Окт | Воскресенье
Лень перечислять, их очень много.
Зарплата выше рыночной, но не забывайте про кту.
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
31 Окт | Понедельник
Люди это расходник
Природа свежий воздух
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
1 Окт | Суббота
Отношения к работникам как к скоту, полный бардак, нет мест для проживания, еды не хватает на весь персонал.
Своевременная зарплата
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
14 Сен | Среда
Набрали молодых туповатых, своих родственников
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
14 Окт | Пятница
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
17 Окт | Понедельник
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
17 Окт | Понедельник
Читать полностью отзыв и комментарии
Аноним
19 Ноя | Суббота
Читать полностью отзыв и комментарии
Лучшие по рейтингу
компании в г. Москва
Новые отзывы
24 Ноя | Четверг
Аноним
Сибур Холдинг, торгово-производственная компания
Сложно устроиться, много нужно знать
Офис отличный, престижная компания, стабильность, отличные условия для работы
Читать отзыв и комментарии
24 Ноя | Четверг
Юлечка
Безлимит.ру, ООО
Для меня их нет, проработала я бы тогда здесь столько)
Перечислила выше
Читать отзыв и комментарии
24 Ноя | Четверг
Lana
Долг Эксперт (ИП Горбачевский)
Клиенты негативят, работа только в офисе
Хороший бц, офис и люди в нем. Своевременно платят + тренинги иногда
Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
Новости
Пароль
Запомнить меня
Забыли свой пароль?
- Регистрация
- Вход
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Имя/Ник*
Отображается на сайте
E-Mail*
Это Ваш логин, виден только Вам!
Пароль*
Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
Подтверждение пароля*
Согласен с условиями использования сайта
Кто Вы?
Если Вы желаете управлять репутацией компании, зарегистрируйтесь, либо заполните форму, мы передадим ваши контактные данные PR‑агентствам.
* — обязательные поля
Нажимая на кнопку, я принимаю условия соглашения.
Репутационное агентство? Напишите для сотрудничества.
Работа в компании Step2: отзывы сотрудников и культура
Обзор Step2
Step2 производит и продает детские игрушки для дома и улицы, игровые кухни, домики, тележки, качели, товары для дома и сада и многое другое! Компания Step2, основанная в 1991 году, является признанной компания, которая любит нанимать выпускников Университета Акрона, при этом 12,9% ее сотрудников учились в Университете Акрона. Step2 зарекомендовала себя как прекрасное место для работы в Огайо и занимает 4-е место в списке Zippia лучших компаний для работы в Стритсборо, штат Огайо. Компания Step2, расположенная в штате Огайо, представляет собой розничную компанию среднего размера с 900 сотрудников и доход в размере 240,0 млн долларов.
Миссия организации
Step2 — крупнейший американский производитель игрушек для дошкольников и малышей, а также крупнейший в мире ротационный формовщик пластмасс. Наша миссия — быть ведущим новатором детских товаров, которые развивают воображение и обогащают семейный праздник детства.
Команда Step2
Рейтинг компаний Step2
Компания Step2 занимает 36-е место в списке лучших розничных компаний для работы в Огайо. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.
- #36 в списке лучших розничных компаний для работы в Огайо
- #2 в списке лучших компаний для работы в Стритсборо, штат Огайо
- #1 в крупнейших компаниях в Стритсборо, штат Огайо
5 Подробнее о том, как мы оцениваем компании.
8.6
Оценка разнообразия
Мы рассчитали оценку разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.
Шаг 2 Гендерное распределение
Женщины
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику для Step2. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:
В Step2 работает 900 сотрудников .
44% сотрудников Step2 женщин , а 56% мужчин.
Наиболее распространенная этническая принадлежность на Шаге 2 — белые (68%).
12% сотрудников Step2 — латиноамериканцы или латиноамериканцы.
10% сотрудников Step2 — чернокожие или афроамериканцы.
Средний сотрудник Step2 зарабатывает 41 698 долларов в год.
В среднем сотрудники Step2 работают в компании 4,1 года.
Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться
Вы работаете на Шаге 2?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Шаг 2 Финансовые результаты
9,8
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Как бы вы оценили культуру компании Step2?
Вы работали на Step2? Помогите другим соискателям, оценив Step2.
Шаг 2 Конкуренты
Crosman
Salary Range35k — 62k$47k$46,668
Sanoh America
Salary Range30k — 57k$42k$41,901
Husqvarna
Salary Range31k — 50k$40k$40,167
Glasfloss Industries
Salary Range29k — 53k$40k$39,843
Riverside Furniture
Диапазон заработной платы 28K — 56K $ 40K $ 39,790
FRAM
ГОДА.0005
Magpul Industries
Диапазон заработной платы 28K — 51K $ 38K 37 921
Little Tikes
.
Задаваемые вопросы о Step2
Когда была основана компания Step2?
Компания Step2 была основана в 1991 году.
Сколько сотрудников работает в компании Step2?
В Step2 работает 900 сотрудников.
Сколько денег зарабатывает Step2?
Step2 приносит доход в размере 240,0 млн долларов США.
В какой отрасли работает Step2?
Шаг 2 относится к потребительской дискреционной индустрии.
Какова миссия Step2?
Миссия Step2: «Step2 — крупнейший американский производитель игрушек для дошкольников и малышей, а также крупнейший в мире ротационный формовщик пластмасс. Наша миссия — быть ведущим новатором в области детских товаров, которые развивают воображение и обогащают семейное празднование детства. »
Что за компания Step2?
Step2 — частная компания.
Кто является конкурентом Step2?
Конкурентами Step2 являются Infantino, FRAM, Crosman, Jsp Specialty Foams LLC, Apollo Plating, Little Tikes, Sanoh America, Magpul Industries, MCC Label, Schutt Sports, Kayser-Roth, Glasfloss Industries, MSI Office Furniture, Cinram Manufacturing LLC, Восточная обшивка, мебель Pulaski, мебель Riverside, Husqvarna, Burrows Paper, Candle-lite.
Кто работает на Step2?
Энтони Сипил (генеральный директор)
Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер на Step2?
Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.
Zippia дает подробный обзор деталей Step2, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Step2. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые самостоятельно сообщили о своей прошлой или текущей работе на Шаге 2.
Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Step2. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Step2 и ее сотрудников или Zippia.
Step2 также может быть известен как Step2, Step2 Holding Company, LLC и The Step2 Company LLC или иметь отношение к ним.
100 Комментарии по оценке эффективности для вашей следующей оценки эффективности
Проведение оценки эффективности может быть сложной задачей, особенно для менеджеров.
Иногда существует огромная разница между тем, что они говорят, и тем, что они хотят передать. Чтобы улучшить это, важно, чтобы работодатели практиковали искусство предоставления конструктивных комментариев по оценке эффективности.
Фактически:
Каждый пятый сотрудник не уверен, что его руководители будут регулярно давать конструктивную обратную связь.
68% сотрудников , которые получают точную и последовательную обратную связь, чувствуют удовлетворение от своей работы. (Источник- сцепление)
Здоровый процесс оценки будет состоять как из положительных, так и из отрицательных оценочных комментариев. Поэтому воспринимайте оценки как программу, в которой вы должны найти недостатки или только похвалить кого-то. Вместо этого проводите обратную связь, которая дает сотрудникам общее понимание того, где они могут улучшиться и преуспеть.
Кроме того, регулярно и своевременно проводите проверки.
65% сотрудников говорят, что хотят больше отзывов, но никто их им не дает.
Регулярная аттестация и оценка эффективности работы сотрудников может помочь им получить ясность в своих действиях. Кроме того, это также направит их к областям, где им нужно улучшиться. Короче говоря, эффективные фразы обзора могут улучшить работу сотрудника и помочь ему прогрессировать.
Итак, как менеджер должен прокомментировать процесс служебной аттестации? Вот несколько примеров комментариев по оценке сотрудников, на которые вы можете ссылаться при проведении следующей оценочной проверки.
1) Посещаемость
Пунктуальность – одно из самых сильных качеств, которыми может обладать работник. Они должны приходить вовремя, брать назначенные перерывы, чтобы обеспечить эффективность и производительность.
Однако нельзя не учитывать, что посещаемость — одна из самых болезненных тем, и сотрудники не любят обсуждать опоздания или причины превышения обеденного перерыва.
Но при правильном проведении процессы оценки посещаемости могут оказаться очень полезными.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы всегда приходите вовремя, следуете своему графику и соблюдаете назначенное время обеденного перерыва».
б. «Она соответствует всем стандартам компании в отношении посещаемости и пунктуальности».
в. «Вы заранее планируете свое свободное время, и на вас можно положиться в своевременном выполнении задач».
д. «Он вовремя отвечает на электронные письма и звонит».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Он принимает слишком много личных звонков в день».
б. «Вы неоднократно превышаете время обеденного перерыва, что мешает вашему рабочему графику».
в. «Вы часто опаздываете в офис, из-за чего запланированные встречи начинаются поздно. Это также влияет на расписание других. Вы должны не отставать от своего графика, чтобы ваши коллеги тоже могли не отставать от своих».Менеджеры часто не понимают, как проводить анализ производительности, и, как будто дела еще не так плохи, обзоры производительности крайне неэффективны. Чтобы помочь вам в этом процессе, вот наш подробный анализ обзоров производительности и того, как их правильно сделать!
2) Инновации и творчество
Творчество и свободный обмен идеями возможны только тогда, когда у сотрудников здоровая рабочая среда. Но межличностные конфликты и строгая иерархическая культура работы могут помешать сотруднику свободно выражать свое мнение. Как руководитель вы обязаны ценить сотрудников, которые помогают создать творческую среду, и находить подход к тем, у кого с этим проблемы.
Вот несколько комментариев по оценке работы сотрудников, которые стимулируют инновации и творчество:
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы часто находите новые и новаторские решения проблемы».
б. «Она умеет мыслить нестандартно».
в.«Его творческие способности очень важны для команды».
д. «У вас уникальное воображение, и вы придумали одни из самых креативных идей, которые мы когда-либо видели».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Вы склонны избегать проектов, требующих творческого мышления».
б. «Он предпочитает традиционный и не склонный к риску подход к вещам, а не творческий».
в. «Вы не поощряете свою команду к поиску творческих решений».
д. «Вы слишком боитесь рисковать творческим решением».
эл. «Ваш подход к проблемам часто бывает жестким и условным».3) Лидерство
Работники на руководящих должностях – это люди, которые всегда заботятся о других, т. е. о членах своей команды. Они постоянно направляют других к прогрессу и продвижению. Тем не менее, им также нужно руководство для достижения своих целей. Менеджеры, которые получают отзывы о своих сильных сторонах, имеют 8,9% продуктивнее.
Они более эффективны и прибыльны после вмешательства.
Вот несколько критических замечаний для лидеров и менеджеров.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы эффективно управляете своей командой и проводите специальные упражнения для укрепления команды».
б. «Вы справедливы и относитесь ко всем сотрудникам в своей команде одинаково и уважительно».
в. «Она предоставляет сотрудникам ресурсы и обучение, необходимые для выполнения обязанностей».
д. «Вы возлагаете на сотрудников ответственность за их работу».
эл. «Он поддерживает культуру прозрачности и обмена знаниями на всех уровнях вашего отдела».
ф. «Вы открыто общаетесь со своей командой».
г. «Вы признаете достижения и справедливо признаете сотрудников».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Вы предвзяты и предпочитаете одних сотрудников больше, чем других в вашей команде».
б. «Вы легко разочаровываетесь в новых сотрудниках и не обучаете их должным образом».
в. «Он не признает усилия и тяжелую работу члена команды».
д. «Вы не можете четко объяснить цели и задачи задачи сотруднику».
эл. «Она часто создает разрыв в общении и скрывает информацию от своих подчиненных».
ф. «Вы не можете эффективно и справедливо делегировать задачи в своей команде».4) Коммуникативные навыки
Коммуникация является одной из основных функций динамичной рабочей культуры. Четкое общение позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно друг с другом, способствует более частому обмену идеями. Это также устраняет разрыв между отделами и делает всех более продуктивными. Эффективные команды можно построить только тогда, когда члены команды общаются друг с другом честно и ясно.
Оценочные комментарии, если они сделаны правильно, могут значительно улучшить коммуникативные навыки сотрудника.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «О вас высоко отзываются коллеги из-за вашей способности строить хорошие отношения».
б. «У вас отличные коммуникативные навыки, и вы можете ясно объяснить другим, что вы хотите».
в. «Она точно дает указания и эффективно сообщает, чего она ожидает от членов своей команды».
д. «Ваша готовность слушать других и понимать их точку зрения высоко ценится вашими сверстниками».
эл. «Вы умеете умело передавать сложные сообщения и принимать решения».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Вы не можете эффективно общаться со своими коллегами, и это вызывает много недопонимания в команде».
б. «Ваш прямой и безличный подход к обсуждению неэффективен для поднятия морального духа окружающих».
в. «Вам нужно улучшить оперативность ответов на электронные письма».
д. «Вы регулярно унижаете сверстников».
эл. «Он прерывает других в обсуждениях и важных встречах».Связанный: 10 секретов сильных коммуникативных навыков на рабочем месте
5) Сотрудничество и командная работа
Сотрудничество приводит к результатам. Когда команды работают вместе, они могут быстрее находить решения. Они проводят мозговой штурм идей, чтобы прийти к решению и генерировать эти идеи вместе. Чтобы обеспечить сотрудничество, вам нужна здоровая командная среда. Но не все сотрудники являются прирожденными командными игроками. Но с помощью оценочных комментариев вы можете помочь сотрудникам преодолеть личные конфликты и внести свой вклад в команду.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Ты отличный командный игрок. Члены вашей команды уважают и ценят вас».
б. «На вас могут положиться члены команды».
в. «Он работает, чтобы быть лучшим для команды, а не быть лучшим в команде».
д. «Вы поддерживаете других в выполнении их задач и всегда готовы помочь другим».
эл. «Вы уважаете других и даете всем равные возможности для выражения своего мнения».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Вы невнимательны к чужому мнению и идеям».
б. «Она пытается присвоить себе работу, проделанную ее командой».
в. «Вы пытаетесь использовать свой стаж, чтобы доминировать над членами вашей команды».
д. «Он редко предлагает конкретные решения, которые помогут команде завершить проект».
эл. «Вы превосходите ожидания, когда работаете в одиночку, но, кажется, у вас проблемы с выражением идей и мнений в команде».6) Тайм-менеджмент
В больших и малых компаниях, где давление непреодолимо, сотрудникам часто бывает трудно закончить работу вовремя. Они не могут делегировать задачи и расставлять приоритеты. Оценочные комментарии по тайм-менеджменту помогут вам оценить тех, кто эффективно управляет.
Точно так же это дает вам возможность поощрять тех, кто не может управлять своим временем.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы выполняете срочную работу без ущерба для деталей».
б. «Вы всегда соблюдаете сроки и максимально эффективно используете свое время».
в. «Она умело расставляет приоритеты в работе, не запутываясь в бесконечных деталях».
д. «Вы превзошли наши ожидания, выполнив работу больше, чем было назначено, несмотря на плотный график».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Вы постоянно откладываете сроки и не успеваете вовремя».
б. «Обычно вы не можете рассчитать время, необходимое для выполнения задачи, и поэтому в конечном итоге срываете сроки».
гр. «Ей не хватает срочности».
д. Вы начали выполнять низкокачественную работу только для того, чтобы закончить ее вовремя».Поблагодарите своих коллег за работу с нашим инструментом R&R на базе искусственного интеллекта.
7) Качество обслуживания клиентов ключ к построению прочных отношений с клиентами, поэтому сотрудники должны приобретать навыки, которые помогут повысить качество обслуживания клиентов.0005
Чтобы улучшить качество обслуживания клиентов в вашей организации, вы можете обратиться к этим комментариям к обзору производительности:
ПОЛОЖИТЕЛЬНО
a. «Он хорошо работает со всеми типами клиентов».
б. «Клиенты обычно обращаются к вам за советом и опытом».
в. «Ты честен и всегда признаешь, что не разбираешься в чем-то».
д. «Вы регулярно общаетесь с существующими и новыми клиентами, чтобы убедиться, что они чувствуют себя ценными и напоминают о нас».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Она задерживает свои ответы клиентам, не объясняя им причину задержки».
б. «Вам необходимо адаптировать обслуживание клиентов к потребностям отдельных клиентов.Вы должны обеспечить разнообразный клиентский опыт».
8) Решение проблем
Очень востребованный навык, его значение становится все более распространенным среди сотрудников высшего руководства. Решение проблем — это «навык определения проблемы, чтобы определить ее причину, идентифицировать ее, расставить приоритеты и выбрать альтернативные решения для реализации при решении проблем и возрождении отношений».
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы очень красноречивы и ясно излагаете свои идеи и мнения, не оставляя места для недопонимания.»
б. «Он собирает все необходимые факты и информацию, прежде чем найти решение проблемы.»
в. «Ваше лучшее качество в том, что, сталкиваясь с проблемой, вы сначала выслушиваете, все учитываете, а затем пытаетесь найти решение.»
д. «Она всегда предлагает уникальные, но практичные решения.»ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а.
«Тебе нужно быть более настойчивым и решительным, раздавая указания.»
б. «Он всегда спешит в принятии решений, не учитывая всех деталей проблемы.»
в. «Вам следует больше сотрудничать с другими, чтобы вместе находить решения».9) Рабочая этика
Рабочая этика сотрудника включает в себя все: от прихода вовремя, усердной работы, честности до уважения ко всем на рабочем месте. Анализ этики и морали сотрудника помогает предотвратить распространение демотивирующего и ненадлежащего поведения на рабочем месте.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы уважительно и справедливо относитесь ко всем в организации.»
б. «Те, кто с ним работает, пользуются большим доверием.»
в. «Она очень пунктуальна и понимает ценность чужого времени. Никогда не опаздывает на встречи.»
д. «Вы продемонстрировали образцовое поведение во всех аспектах работы».
эл. «Вы соблюдаете правила и политику компании».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Для достижения своих целей он отбрасывает честность.»
б. «Ваше поведение по отношению к коллегам неподобающее.»
в. «Она не реагирует на жалобы сотрудников по поводу несправедливого обращения».
д. «Вы играете в фавориты и предвзяты в своих суждениях».
эл. «Он не учитывает мнение других людей при принятии важных решений.»10) Производительность
Качество и количество работы, выполняемой работником в соответствии с ожиданиями, установленными работодателем, является показателем его/ее производительности.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы продемонстрировали очень стабильный уровень производительности в своей работе».
б. «Она всегда ищет возможности работать более продуктивно.»
в. «Ваше позитивное отношение к работе побуждает других работать также хорошо.»
д. «Она внимательна к деталям, что положительно отражается на ее работе.»
эл. «Он делится своими знаниями о отраслевых тенденциях и передовом опыте для достижения лучших результатов в своей работе».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Ваша работа не соответствует требуемым стандартам вывода».
б. «Вам следует пройти больше курсов обучения и развития, чтобы улучшить свои навыки и знания».
в. «В последнее время качество вашей работы неудовлетворительное.»
д. «Ему нужно больше сосредоточиться на деталях и мельчайших подробностях, прежде чем передать проект.»
эл. «Вместо того, чтобы сначала выполнить срочные задания, она делает более легкие и откладывает срочные.»11) Навыки межличностного общения
В то время как навыки межличностного общения приходят к некоторым людям естественным образом, для других их можно развивать с опытом и знаниями.
Investopedia определяет навыки межличностного общения как «способность сотрудника хорошо работать с другими при выполнении своей работы». Эти навыки могут варьироваться от общения, базового этикета до активного слушания. Другими словами, это качества и поведение, которые люди используют при взаимодействии с другими.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ
а. «Вы ясно излагаете свои идеи и видение, чтобы другие могли легко и быстро их понять».
б. «Он ценит усилия других по достижению цели и поощряет их становиться лучше».
в. «Даже когда вы не согласны с другими, вы делаете это изящно и уважительно.»
д. «Вы легко адаптируетесь к различным ситуациям и к разным людям.»
эл. «Вы относитесь ко всем одинаково и уважительно общаетесь со сверстниками».ПОТРЕБНОСТЬ В УЛУЧШЕНИИ
а. «Кажется, ему трудно выражать свои эмоции и чувства, что часто вызывает недопонимание.»
б.